安全生產(chǎn)考核獎懲制度(參考版)
2024-11-04 22:28本頁面
【正文】 。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴。h、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。f、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。d、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。b、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關(guān)系。在一個考核內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關(guān)系。每員工未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。違者由安全主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。注重安全管理實效的原則；四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括員工和公司安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。年終對責(zé)任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。每年由法人或法人委托分管店長分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責(zé)任書》并負責(zé)進行考核。提高客戶的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，特制定此制度。第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達標單位。獎懲辦法第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內(nèi)容，實行安全工作一票否決制。3：發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故，第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分。二：工作要求及評分標準1：按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結(jié)及資料的每次扣2分。4：強化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄。未做到每項扣2分。一：工作目標及評分標準1認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理機構(gòu)健全，安全經(jīng)費落實，未落實機構(gòu)扣2 分，未落實安全經(jīng)費扣2分?？剖壹肮芾砣藛T安全目標考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制停運1020天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。g、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。e、員工事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。c、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細則：a、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。員工未配合修理廠進行設(shè)備檢查的，扣除當月安全獎并
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