【正文】 我就講這些，謝謝大家。作風建設只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，只有常抓常新，沒有一勞永逸。常態(tài)化組織學習交流研討，教育引導廣大黨員干部學史力行轉作風、履職盡責辦實事；認真落實“四個走遍”，不斷涵養(yǎng)為民情懷，積極推進民生項目和群眾訴求“兩個清單”動態(tài)清零，用實際行動回應群眾關切。堅持巡察整改與作風建設雙促進雙提升，即以作風建設整治為抓手，進一步壓實黨委和各基層組織巡察整改主體責任，以對巡察意見絕對負責的態(tài)度和過硬的作風，力度問題見底清零；同時，以巡察整改為契機，最大限度地放大整改效應、拓展整改成果，促進作風建設和工作水平全面提升。將作風建設整治作為促進工作提質增效的有力抓手，堅持做到“部署工作必強調”“警示教育必強調”“談心談話必強調”，常態(tài)化開展自查自糾，堅持做好經常性體檢，不斷促進工作作風轉變，增強干部履職擔當能力。與三年專項治理相結合，將作風建設作為專項治理的重要方面，一并納入查擺范圍，著力整治黨員干部在作風方面的突出問題，不斷營造講擔當促作為抓落實的濃厚氛圍，不斷推進專項治理走向深入。同時，我們也要做到嚴管和厚愛相結合，激勵與約束并重，以實際行動貫徹落實容錯糾錯機制，讓干部看到黨委處置慵懶干部、保護擔當干部的決心，真正鼓舞士氣，激發(fā)正能量。要準確把握目標和結果導向，突出常態(tài)化長效化抓作風、制度化規(guī)范化抓作風，把“建制度、立規(guī)矩”作為改進作風建設的治本之策，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，將感性認識上升為理性認識，真正做到持之以恒、成風化俗、形成習慣、養(yǎng)成自覺，確保整治工作取得實實在在的成效。要精準把握問題導向，圍繞八類整治重點，對作風建設方面存在的問題進行一次“大起底”，組織全體黨員開展自查，全面排查問題，認真剖析原因，形成整改臺賬。與此同時，將“作風建設百日集中整治”納入不作為不擔當形式主義官僚主義專項治理領導小組議事的重要內容，定期組織例會、專題會進行綜合研判，定期聽取各村、各部門自查和整改情況進展，持續(xù)跟蹤問效。第三，要著眼謀劃全局，聚焦老問題和新挑戰(zhàn)，久久為功務求實效，凝聚擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)強大勢能一是要壓實“兩個責任”。將整治工作不斷轉化為制度成果，充分彰顯治理成效。常態(tài)化開展業(yè)務培訓與警示教育，突出政治和業(yè)務培訓相結合，舉辦培訓班、研討班、警示教育大會，在教育形式上，各村、各部門要多動腦，多用心，在確保頻次不減的基礎上，辦出特色，突出成效。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對紀律渙散、不守規(guī)矩、不擔當不作為的黨員干部嚴肅問責，形成震懾。——要強化管黨治黨力度。比如：——要強化理論知識學習。等等。各村、各部門要主動作為，對自身作風建設和政治生態(tài)進行一次全面體檢，對存在的問題，要敢于承認，敢于提出，敢于整頓，決不能以形式主義整治形式主義，決不能將人情置于原則之上。所有領導干部、各村、各部門都要負起責任來，共同參與、共同治理，既要責任清晰，又要杜絕扯皮，決不能出現(xiàn)推諉、應付等不作為不擔當問題。作風問題無小事，如果整治不力，必將成為影響我們高質量發(fā)展的“絆腳石”“攔路虎”，所以，開展集中整治既是務實之舉，更是迫切需要，必須真刀真槍去除頑疾，才能確保干部隊伍以良好的精神狀態(tài)和工作作風，推動我們*鄉(xiāng)的經濟社會建設不斷向前發(fā)展。今年是“十四五”的開局之年，是村級組織換屆選舉和*屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆執(zhí)政的第一年，黨委確立的工作目標和全鄉(xiāng)“十四五”規(guī)劃，是未來5年全鄉(xiāng)工作的重中之重。其三，是服務促進發(fā)展的重要保障。個別干部工作“懶散慢”，紀律作風渙散，遲到早退，上班時間聊閑天，工作不用心不用力。比如，個別干部執(zhí)行力不足，等靠思想嚴重，對黨委決策部署行動遲緩，面對急難險重任務毅力不足，面對復雜的矛盾不敢迎難而上，面對村莊發(fā)展大計，調研不夠、思路不寬、創(chuàng)新不足，“守攤子”思想較重，擔當作為缺失。比如，個別黨組織理論學習打折扣，學習貫徹習近平總書記重要講話精神以及市委、區(qū)委決策部署不具體不深入，學習時照本宣科，讀完了就“散會”，學習效果幾乎為零。顯而易見的是，一段時期以來，我們緊抓思想政治工作，黨員隊伍紀律觀念更強、大局意識更高、精神面貌持續(xù)改觀、干事創(chuàng)業(yè)積極性進一步激發(fā)，擔當作為的大環(huán)境初步形成。其二，是深化“三年治理行動”的緊要之舉。黨的十八大以來，習近平總書記多次就加強黨內作風建設做出重要批示指示，市委、區(qū)委相繼出臺《實施辦法》，組織開展了系列專項整治行動，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。第一，要切實提高政治站位，充分認清開展作風建設整治的重要意義，統(tǒng)一思想，堅決打贏這場“攻堅戰(zhàn)”作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的重要要求，我們要充分認識到作風建設的重要性和緊迫性，進一步提高政治站位、統(tǒng)一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態(tài)勢。今天的會議，既是一次工作總結會，也是一次動員部署會，通過這次會議，我們要深入總結過去一段時間全鄉(xiāng)作風建設總體情況，認真梳理、查擺存在的問題，激勵和動員廣大黨員干部進一步轉變工作作風，提高工作效能，全力打造“政治過硬、作風過硬、能力過硬、精神面貌更好、服務水平更優(yōu)”的黨員干部隊伍，為推進*鄉(xiāng)高質量發(fā)展提供堅強的紀律作風保障。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在干部作風建設大會上的講話精神鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在干部作風建設大會上的講話精神同志們：為深入推進“*專項行動”，著力解決黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，激勵和調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，區(qū)委決定，在全區(qū)黨員干部中深入開展作風建設突出問題“百日集中整治”?，F(xiàn)在，歷史的責任落到我們的頭上，加快和推動**鎮(zhèn)發(fā)展的接力棒傳到了我們手中，希望大家今后繼續(xù)發(fā)揚**人能干事、肯干事、干成事、干大事的優(yōu)良傳統(tǒng)，取得更大的成績。根據組織要求，我非常榮幸來到**，與在座的各位一起共事，同時，作為新任的“班長”，我也深感責任重大。要全面加強干部隊伍的團結，損害團結的事不做，損害團結的話不說，凡鬧不團結造成一定影響的堅決扣分處罰，大力倡樹合作共事、團結奮斗的良好作風，積極發(fā)揚團隊精神，不斷提高干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是增進團結，凝聚合力。古人云：欲求木之長者，必固其本；欲求流之遠者，必浚其源。要進一步提高法律素養(yǎng)，增強依法行政的觀念和能力，規(guī)范具體的行政行為，要注重做好上級指示精神和本單位實際相結合的文章，切實做到出臺政策、制定文件，落實工作目標任務都符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并努力推動思想觀念、業(yè)務工作、機關管理的創(chuàng)新，想干新事，敢干難事，能干大事，善于變通，在創(chuàng)新中打開新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。今后每周六下午組織全體人員集中學習，通報近階段工作，安排下一階段計劃，并學習科學發(fā)展觀、黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，縣委、縣政府有關文件、講話，以及有關業(yè)務知識，進一步提高廣大干部的思想政治素質和業(yè)務素質。“四個重點”：一是加強學習，提高素質。黨政班子成員要以身作則、率先垂范，樹立“向我看，跟我干”的意識，要求別人做到的，自己首先要做好，不準別人做的，自己首先不做，以自身的行動帶動別人。獎優(yōu)罰劣。壯大考核考察隊伍，成立高素質、有能力、有責任的考核辦隊伍。今后各項工作將按照管理制度和目標責任制，嚴格考核獎懲，確保各項制度和工作落到實處。為此，我們將逐步建立健全考核機制，研究制定了《**鎮(zhèn)機關人員日常管理工作制度》。建立健全考核機制。我們過去的考核方式比較落后，粗放式的考核模式已經嚴重制約了機關工作的開展，全鎮(zhèn)工作嚴重拖后腿。以前，我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當部分干部認為有機可乘，越來越放肆，上班時間外出辦私事的有之，上班時間竄崗聊天的有之，不請假擅自脫崗的情況有之，遲到、早退、曠工的情況有之，嚴重損害了機關干部的形象。三是要強化紀律考核意識，切實解決影響發(fā)展的不良風氣對一個集體而言，紀律是維護團結統(tǒng)一的保證，一個集體有沒有戰(zhàn)斗力，關鍵看它的組織性和紀律性。這次整頓活動的目的就是為了整出干勁、整出工作業(yè)績，形成真抓實干的濃厚氛圍。要強化責任意識，創(chuàng)新工作方法，工作頭緒多、壓力大，但要統(tǒng)籌協(xié)調，協(xié)調落實，決不能顧此失彼，實現(xiàn)各項工作整體推進。三、強化“三種意識”，突出“四個重點”，集中解決紀律作風方面的主要問題此次紀律作風整頓，目的在認真解決黨員干部在思想、作風以及工作方面存在的突出問題，達到“思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，能力明顯提高，工作明顯突破，形象明顯改觀”的效果。盡管這些問題發(fā)生在部分人身上，但影響極壞，如放任不管，將會貽害無窮，直接影響我鎮(zhèn)各項工作任務的落實，直接影響黨委、政府在人民群眾中的形象，直接影響我鎮(zhèn)干部隊伍素質的提高。個別干部臵單位的規(guī)章制度于不顧，遲到早退現(xiàn)象嚴重，外出不請假，上班時間不干本職工作，“走讀”現(xiàn)象嚴重，不聽從分管領導的安排，狂妄自大，還有個別干部不但自身工作不努力，還陽奉陰違，說三道四，影響其他人的工作。六是自我要求不嚴。有的鎮(zhèn)干部由于長期在本鎮(zhèn)工作，認為提拔無望，級別難明，進城難調，“到點”思想嚴重，渴望退休，在工作上安于現(xiàn)狀，消極應付，不求有功，但求無過。五是思想松懈，精神萎靡不振。有的“搞上有政策，下有對策”，對組織上安排部署的工作打折扣、摻“水份”，貫徹執(zhí)行不力。表現(xiàn)在個別干部對自己的職責認識不清，定位不準，不知道自己應該做什么，不應該做什么，對本職工作不研究，不思考，自己的業(yè)務一問三不知，工作敷衍了事，不推不動，推了才動，甚至推了也不動，因循守舊，不思進取。有個別鎮(zhèn)機關干部呆在鎮(zhèn)上的時間多，深入村社的時間少，有的甚至用電話代替下村，三天兩頭不在單位，當和尚不撞鐘或當一天和尚撞一天鐘，對工作應付差事，即使下村后，與村干部交往多，與群眾溝通少；傳達精神多，抓工作落實少；有的熱衷于吹噓造勢，搞形式，擺“花架子”，作表面文章。三是工作作風不實，落實不力。二是思想觀念陳舊，素質不高。總的來說，突出表現(xiàn)在以下六個方面：一是大局意識不強。這是各部門單位圍繞大局、服務中心，認真履行職能，扎實穩(wěn)妥干好本職工作的結果，這也說明了我們全體機關干部的整體素質是高的，機關作風的主流是好的。為此，希望全鎮(zhèn)黨員干部尤其是各單位的一把手，一定要正確理解、充分認識這次紀律作風整頓的重要意義，以活動為動力，通過轉變作風，提升素質，進一步打造良好的發(fā)展環(huán)境，強力推進招商引資和項目建設，促進我鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)轉型跨越發(fā)展，打造**新形象新品牌。因此在這個時間召開這次大會是非常及時和必要的。但實事求是的說，我們 的工作仍然有很多不盡人意的地方，特別是特殊的鎮(zhèn)情、繁重艱巨的工作任務，越來越成為縣領導關注的焦點、全縣人民議論的熱點。這次機關干部大會，是在縣委對我鎮(zhèn)黨政班子調整后、在全年工作即將收尾、明年工作即將鋪開的關鍵節(jié)點召開的。希望全體黨員、干部特別是領導干部，一定要充分認識這次紀律整頓的重要意義，以飽滿的熱情和認真負責的工作態(tài)度，積極貫徹這次會議精神。同志們：雖然市場形勢非常嚴峻，改革任務也很繁重，但是，我深信，只要我們堅定信念，振作精神、拚搏團結、鼓足干勁，我們一定能夠在集團的正確領導下，克服一切困難，實現(xiàn)我們的效益和改革目標。因此，在公司的改革和生產經營過程中，每個黨員干部都要發(fā)揚主人翁精神，主動為公司出謀劃策。尤其是工作在一線的一些同志，很多是有經驗、有才干、有知識、有技術(本文權屬文秘之音所有，)的行家里手。公司的改革和搞好生產經營并不僅僅是上級和公司領導的事，而是全體職工共同的責任。在這種情況下，黨員干部要積極配合黨組織和行政領導，做耐心細致的說服工作，決不能喪失原則地隨聲附和，更不能參與上訪。在公司內部結構調整過程中，有的要調整崗位，有的要變換工種，也會有一部分職工轉崗、分流，對此，黨員干部一方面要幫助企公司做好宣傳、教育工作，另一方面，當自己面臨這種選擇時要堅決服從組織決定，為職工做出好樣子。以前中集總部搬遷上海，118艘船舶交接等大量事實說明，關鍵時刻只要黨員干部特別是各級領導發(fā)揮主心骨作用，并認真做好職工的思想政治工作，就能穩(wěn)定和凝聚人心，就沒有克服不了的困難。各級領導和黨員干部獲得的信息量大，對改革和生產經營形勢相對要比一般員工站得高。要通過自己的模范行動，成為公司改革和生產經營的中堅，影響帶動職工，增強職工的信心，穩(wěn)定職工的情緒，和職工一道奮發(fā)努力，勇于探索，艱苦奮斗，克服困難，直到取得成功。各級領導和黨員干部要在這次“愿景”項目改革中作出表率作用，哪里有困難，我們就要帶頭沖上去。我們各級領導和黨員干部都應當明確自己肩負的重任，認真落實《決定》中作風建設的有關要求，帶頭解放思想、帶頭轉變作風、帶頭開拓創(chuàng)新，以實際行動發(fā)揮先鋒模范作用，做好公司改革和效益攻堅戰(zhàn)的排頭兵。當前，公司的效益和改革進入攻堅階段。三、各級領導和黨員干部要帶頭學好中央六中全會精神，在公司改革和生產經營的實際工作落實《決定》的要求。我認為，只要現(xiàn)在在職一天，就得盡責一天，就應盡責盡力把當前的工作，等待就等于失職。首先要避免等待的思想。我們公司是一臺具有整體功能的機器，要求每一個零部件都要發(fā)揮作用。五、要克服患得患失的思想。新系統(tǒng)的引進后，我們的經營手段先進了，能夠在降低成本上有所成效，但抑制效益滑坡的主要手段，要靠我們準班優(yōu)質服務攬取更多的貨量。這種思想必須及時轉變。四、要克服盲目樂觀思想。在看到問題和困難的同時，我們也應多看到、分析并利用一些利好消息。三、要克服畏難思想。但是我們一定要辯證地看這兩個問題，要看到效益滑坡是整個國際航運業(yè)的大勢，是受國際國內大環(huán)境影響造成的，不只是我們中遠集運一家，而目前我們進行的“愿景”項目改革，正是通過優(yōu)化資產結構和業(yè)務流程，提高我們核心競爭力和抵御市場風險能力的一項重大舉措。二、要克服怨天憂地思想。但是，我們也不能否認，還有少數(shù)的員工，包括少數(shù)干部，仍然處在觀望狀態(tài)，認為這次改革是集團的事，是公司領導的事，自覺不自覺地把自己放在了觀眾席上，這是非常錯誤的。一、要克服觀望思想。在改革方面，經過前期認真、扎實、細致的準備工作，“愿景”項目的改革即將進入實質性階段。二、要克服種種不正確的思想和情緒，集中精力、痛下決心，搞好我們的效益和改革。