【正文】 這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。面試自我介紹的注意事項（1）應試者應充分利用各種個人資源。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。特別指出的是，不要夸大自己。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調。（2）自我介紹要有充分的信心。自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。面試自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。但也有的應試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。面試自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。當然這些都應密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。接下來要著重結合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。應試者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷、報名材料上的有關內(nèi)容相一致，不要有出入。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關系。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。因為這個問題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。面試要領：考官會問你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對體育教師認知的最好詮釋。加入體育教師的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得體育教師是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考體育教師的信心和決心。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。1你還有什么問題嗎你必須回答“當然。)你聰明的做法是：不做正面回答。1導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。什么是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。強調你最感興趣的是這個機遇和挑。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。1你有和這份工作相關的訓練或品質嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。為什么你想到這里來工作(這應該是你喜愛的題目。”第四篇：面試問題回答技巧我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內(nèi)容了解不夠多。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。折中的辦法當然有，如下：回答問題要點：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?！眴栴}七、談談你的缺點這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。問題六、對這項工作，你有哪些可預見的困難？面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業(yè)生嗎？并非如此。問題四、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可