面試官問你為什么離職怎么回答_離職原因回答的技巧(參考版)
2024-09-24 17:03本頁面
【正文】 未及時足額支付勞動報酬的。員工主動辭職可以得到補償嗎許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益，法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。此外，沒有交納社會也可以作為無條件辭職的理由。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。滿足法定條件的無條件辭職。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。員工離職的種類
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