面試官問你為什么離職怎么回答_離職原因回答的技巧(文件)
【正文】 又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益，法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。員工離職的種類辭職的形式包括三種：期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。，這也是不可抗因素，這樣的回答對自己是沒有壞處的。二、加分項的回答：，比如之前的公司發(fā)展與我個人之后的發(fā)展方向相悖，所以無法繼續(xù)留在那里勉強發(fā)展，雖然公司的領(lǐng)導(dǎo)也試著挽留我，但是考慮之后的長遠(yuǎn)發(fā)展，
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