【正文】 歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦?回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。1談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎樣看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎樣辦?回答提示：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。是公司資助還是自費(fèi)參加?回答提示：自費(fèi)參加，就是XX的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù))。1你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么?回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。”等等。2你怎樣理解你應(yīng)聘的職位?回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情景，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候能夠提到所了解的情景，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?！逼渌?lèi)的工作也能夠比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。我母親為人善良，對(duì)人熱情，異常樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。3怎樣對(duì)待自我的失敗?回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤?！?、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我期望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。3你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的本事。他們經(jīng)過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世本事。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。如果是客戶(hù)不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì)。對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。②能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。4你期望與什么樣的上級(jí)共事?回答提示：①經(jīng)過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的提議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非僅有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中，你當(dāng)然期望你的員工也是這樣。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。正確對(duì)待自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自我，辯證的看待自我的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。50、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎樣辦?回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當(dāng)時(shí)具體的情景來(lái)決定。(1)如果不是全單位都加班的話(huà)，是不是能夠要其他同事來(lái)代替以下工作，自我去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì)兒。5談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?回答提示：以往接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)光與精力，最終客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收，可是理解的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。5如何安排自我的時(shí)光?會(huì)不會(huì)排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。5為什么選擇這個(gè)職務(wù)?回答提示：這一向是我的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了必須的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必須能勝任這個(gè)職務(wù)的。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。④抓間隙時(shí)光，多學(xué)習(xí)，努力提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。6你并非畢業(yè)于名牌院校?回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，并且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手本事還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位?！蹦敲矗鯓硬攀且粋€(gè)好的自我介紹？請(qǐng)大家認(rèn)真看以下哈迪寫(xiě)過(guò)的關(guān)于自我介紹的文章。他更想明白的是你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn)，經(jīng)過(guò)哪些努力改正了這個(gè)缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時(shí)候不要選一個(gè)你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn)，要不然的話(huà)哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個(gè)缺點(diǎn)，面試官也不會(huì)為你加分的。你最自豪的一個(gè)例子是什么？一般你感到最自豪的一個(gè)例子都是你獲得了巨大成功的一件事。吃透寶潔8大問(wèn)=拿下了90%的公司offer你未來(lái)5年的規(guī)劃是怎樣樣的？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)不要回答那些類(lèi)似環(huán)游全世界，想和爸媽在一齊的時(shí)光多一點(diǎn)這種情懷的答案。做好1，2年光在那里YY是沒(méi)有用的，所以先著手眼前，做好1，2年才是最重要的。關(guān)于Whythispany?當(dāng)面試官問(wèn)為什么你想加入XXX公司的時(shí)候，他想明白的是(1)你對(duì)這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會(huì)去了解XXX，所以假如你一點(diǎn)都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點(diǎn)能否和這家公司的文化，價(jià)值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。那么順理成章，你應(yīng)當(dāng)告訴面試官，你為什么能勝任。面試問(wèn)題回答技巧（三）：面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù)。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。最好不要說(shuō)自我僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說(shuō)崇拜自我。最好說(shuō)出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。能夠說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說(shuō)自我沒(méi)缺點(diǎn)。不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自我沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簩?duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。表述方式上盡量口語(yǔ)化。大學(xué)生今日對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。”拜托，一個(gè)公司給你工資，不是給你來(lái)學(xué)習(xí)的，是要你來(lái)貢獻(xiàn)，解決問(wèn)題的。正確的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想加入貴公司是因?yàn)槲伊私獾劫F公司的特點(diǎn)是什么（產(chǎn)品，服務(wù)，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點(diǎn)有ABC等，剛好和貴公司的價(jià)值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。注意：當(dāng)你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不要在你的計(jì)劃里面出現(xiàn)其他公司的名稱(chēng)，不然就是自殺式的回答。當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他想明白：(1)你應(yīng)聘我這份工作是不是有一個(gè)清晰的目的的？(2)你會(huì)如何規(guī)劃你這份工作未來(lái)幾年的發(fā)展計(jì)劃？(3)假如你進(jìn)入我們公司，你會(huì)不會(huì)有可能很快就跳槽？所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我提議大家能夠運(yùn)用小米CEO雷軍說(shuō)過(guò)的一句話(huà)“想5年，看3年，做好1，2年”想5年請(qǐng)此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個(gè)什么位置？負(fù)責(zé)什么工作？例如：我想5年后成為寶潔的品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)12個(gè)品牌的市場(chǎng)推廣工作。（假如說(shuō)規(guī)定自我每一天早上11點(diǎn)起床你覺(jué)得這是一個(gè)高目標(biāo)并且難實(shí)現(xiàn)嗎？）所以當(dāng)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他想明白的是你是如何給自我定一個(gè)高目標(biāo)，并且你是如何解決困難完成你的目標(biāo)的。對(duì)于一個(gè)數(shù)據(jù)分析師來(lái)說(shuō)，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細(xì)和認(rèn)真，所以不夠細(xì)致將會(huì)是這份工作的一個(gè)致命缺點(diǎn)。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)假如面試官問(wèn)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，其實(shí)他想明白的是你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)到底能否幫忙你勝任此刻應(yīng)聘的工作？所以你應(yīng)當(dāng)挑選一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是和你應(yīng)聘的這份工作需要的本事相匹配的（應(yīng)聘的工作需要什么本事從哪里得知？職位描述，職位描述，職位描述）舉個(gè)例子：你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，假如你回答自我的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感，是一個(gè)做事細(xì)致的人的時(shí)候，那么面試官會(huì)認(rèn)為你的這項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)對(duì)你的工作會(huì)起到一個(gè)促進(jìn)作用。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的本事問(wèn)題。6想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?回答提示：這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)細(xì)心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略明白應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不一樣業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。當(dāng)然，確定一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。5什么選擇我們這家公司?回答提示：以往在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自我所追求的理念有志一同。5這個(gè)職務(wù)的期許?回答提示：期望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造“雙贏”的局面。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。5談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例?回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全能夠跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必須的成績(jī)。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力必須能行，能夠超越自我。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出進(jìn)取的響應(yīng)。”分析：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠(chéng)。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。4您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情景，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就能夠了。分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是