【正文】 ”問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：１、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”思路：１、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。問(wèn)題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：１、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。３、如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。如“我符合貴公司的招聘條件，文章來(lái)自赤峰人事考試信息網(wǎng)：憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭(zhēng)議，我不承擔(dān)任何責(zé)任。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。”問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?；卮疬@個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。”問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。到眼下這一步我覺(jué)得很遺 憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。２、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體?！眴?wèn)題十五： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：１、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。３、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。２、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：１、?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答?！眴?wèn)題十：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”思路：１、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。５、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。３、不宜說(shuō)太抽象的座右銘。６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。2．外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題3．如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。2．外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等?！眴?wèn)題十九：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。