【正文】 很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這樣對待面試官是很失禮的行為。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。(四)適度恰當(dāng)?shù)氖謩萁徽剷r(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問題的形容力度，是很自然的。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。不要板著面孔，苦著一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，不易于爭取到工作機(jī)會(huì)。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠?；卮饐栴}前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。目光平和而有神，專注而不呆板。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。(二)眼睛是心靈的窗戶面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。二是只坐在椅邊，顯得太緊張。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻。(一)如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。比如面部適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出應(yīng)試者的樂觀、豁達(dá)、自信。無聲語言主要有：目光語、面部語、身勢語、手勢語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息，它們在面試交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。非語言交流的重要性可想而知。二、關(guān)注面試中的“無聲語言”“無聲語言”——無聲勝有聲的形體語言。一個(gè)人的“語言形象”也可能帶著一些反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、然后”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道??”。應(yīng)試者應(yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。，重復(fù)使用某種句式或詞語。例如一些應(yīng)試者總是說：“肯定是??絕對是??當(dāng)然了??”，另一些應(yīng)試者卻老把“也許、可能、大概、差不多、還可以吧”等掛在嘴邊。(六)面試用語的“禁忌”。借“口”說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。如果應(yīng)試者說：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧??”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生”。例如考官詢問：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎?”應(yīng)試者如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說服力。(五)借“口”說話面試時(shí)的很多問題是直接針對應(yīng)試者提的，需要應(yīng)試者正面做出回答。但考場上即使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語。而口語速度快，如果代詞用得太多，考官難以根據(jù)上文來分清指代關(guān)系。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動(dòng)”來指“勤工儉學(xué)活動(dòng)”，造成考官們認(rèn)為他所說的話模棱兩可。面試回答中如果沒有事先交代，不要使用簡稱或把一些名詞進(jìn)行簡化，否則很容易讓考官誤解或使考官覺得模棱兩可。當(dāng)然也要避免議論冗長。為了突出自己的中心論點(diǎn)，應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語言。(四)不斷提升面試語言的邏輯性應(yīng)試者的發(fā)言需簡潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮。有的問題甚至只需自己承認(rèn)自己的失誤或不懂，不用解釋。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。欲通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，應(yīng)試者最好勇于承擔(dān)責(zé)任。不該解釋的，不要亂加說明。解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請應(yīng)試者不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。應(yīng)試者也不能因?yàn)樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿。應(yīng)試者在做解釋時(shí)，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少?！敖忉尅北旧聿⒉浑y，但要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。(三)做恰當(dāng)?shù)慕忉屧诮處熋嬖囍薪忉屖浅Ｓ玫谋磉_(dá)方式。人們反對錯(cuò)誤的觀點(diǎn)往往比接受正確的觀點(diǎn)更容易。前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠(yuǎn)的觀點(diǎn)談起，逐步接近你的真實(shí)觀點(diǎn)——在考官們有充分的思想準(zhǔn)備的前提下，以清晰的邏輯去推銷你的觀點(diǎn)。，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教?？脊俦硎纠Щ螅右越忉尰蜓a(bǔ)充說明。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀察考官的反應(yīng)。，抓住考官提問的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。(二)發(fā)表意見的技巧教師公開招聘面試中，針對某一教育問題，應(yīng)試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設(shè)性的觀點(diǎn)，是面試中的一項(xiàng)常規(guī)的而且是重要的測評(píng)項(xiàng)目?！拔摇保鐚ⅰ拔艺J(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。“我們”的替代語，如“大家”等，以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用?！拔摇睘榉褐傅摹拔覀儭薄！拔摇碑厴I(yè)于某某學(xué)校等等。(一)“我”字使用要巧妙“我”字的使用頻率。良好的語言表達(dá)技巧，會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。這里主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行說明。如此便可以輕松越過秘書小姐的障礙。謝謝。”“我們什么時(shí)候聯(lián)系你比較合適?” / “我不知道他什么才開完會(huì)?！?/“我們的購買計(jì)劃已經(jīng)擱置?！薄拔蚁氚l(fā)Email給他，地址是什么?”/“寄一封信給我們吧?！薄皽?zhǔn)確地說你對該產(chǎn)品有何具體要求?”/“王先生對此不感興趣?！白詈迷谑裁磿r(shí)候來電才能聯(lián)絡(luò)上他?”/“他不聽銷售員的電話。秘書對你詢問得很詳細(xì)，是為了更加了解你的意圖，然后找到拒絕你的更好的籍口!當(dāng)你剛報(bào)上自己的名字或公司名時(shí)，秘書就立即告訴你，你要找的人在開會(huì)。實(shí)際上，她是為了讓你自動(dòng)掛線?！彪娫挔I銷顧問Heinz如是說。這樣，秘書就會(huì)認(rèn)為你早已認(rèn)識(shí)對方，而較容易讓你與其上司通話。而到了見面的時(shí)候只須說是由你負(fù)責(zé)處理該事或老板有事不能來。讓對方相信你曾經(jīng)來電并被告知在當(dāng)天再來電。有的人認(rèn)為撒謊不好，很容易到最后會(huì)不懂如何跨越電話障礙，或不說謊就無法達(dá)成談判。例如，想購買某種商品，詢問資料或應(yīng)聘某職位等，然后再在談話過程中透露你的真正意圖。借你某大客戶的名聲來介紹自己：找到你與對方公司的共同客戶或供應(yīng)商，以其名義致電，如此可能會(huì)引起對方的重視，而且可以給對方留下與其他銷售員不同的印象。直接與總經(jīng)理聯(lián)系：真的有問題時(shí)，也可直接致電總經(jīng)理的秘書處理，這樣會(huì)遇到較少的阻礙，但通常許多銷售員都不敢嘗試。換個(gè)時(shí)間：有些時(shí)間是特別適合直接聯(lián)絡(luò)到你想找的人的：當(dāng)秘書不在時(shí)，那么你便有很大的機(jī)會(huì)聯(lián)系到經(jīng)理本人。”技巧之四：應(yīng)用專家的計(jì)謀所有的技巧都有可能無效，如果你遇到的秘書像恐龍一樣行事。如果秘書仍然拒絕就對他說，你要發(fā)傳真給老板，讓他確認(rèn)是否他自己真的不想了解有關(guān)你產(chǎn)品的資料。”對她說：我已按你的要求寄來了小冊子，現(xiàn)在讓我跟你談一談吧。你的策略主要是讓秘書可以進(jìn)一步在老板面前說你產(chǎn)品好處。因?yàn)槿绻J(rèn)為價(jià)錢可以，便會(huì)告訴老板，他自己會(huì)回電，但如果你寄去價(jià)目表傳真