行政起訴狀(不服工傷認定)(參考版)
2024-11-04 12:35本頁面
【正文】 區(qū)勞動局在答辯時回避了這一點，是明智的。對于超出這一期限工傷職工或其家屬提出的工傷保險待遇申請，勞動保障行政部門應當受理。根據《勞動和社會保障部辦公廳對陜西省勞動保障廳關于工傷認定和工傷保險待遇問題請示的答復》(2002年4月22日)的內容：關于《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十條規(guī)定：“工傷職工或其家屬應當自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。區(qū)勞動局不予認定工傷是正確的?！侗本┦衅髽I(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》于2000年4月1日生效實施，對于其生效前已按當時規(guī)定處理的工傷事故不具有溯及力。由于張三立受傷時間是在1986年，當時處理工傷問題的法律依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》、《全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答》、《北京市職工因工傷亡事故處理試行規(guī)定》(京政發(fā)〔1983〕59號)和勞動部《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》，根據當時的規(guī)定，張受傷害的情況不能認定為工傷，但可以享受比照因工傷殘?zhí)幚淼拇觥！驹u析】：張三立1986年在宏昌百貨商行擔任經理期間，因處理顧客糾紛被打傷，用人單位依據當時的政策規(guī)定為其落實了工傷待遇。區(qū)勞動局所作的工傷認定結論證據充分，所依據的事實清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，本機關應予維持。申請人受傷在1986年，能否認定為工傷，應適用受傷時的因工傷亡事故處理的法律、法規(guī)，即適用1983年北京市政府頒發(fā)的《北京市職工因工傷亡事故處理試行規(guī)定》。以上事實，有申請人提交的企業(yè)職工工傷認定申請表、工傷認定結論通知書、企業(yè)勞動者工傷報告表、某區(qū)法院刑事附帶民事判決書、證明材料、醫(yī)院證明書、身份證明；被申請人向本機關提交的接待登記表、工傷認定申請告知書、送達回證、勞動合同書、請求補辦工傷認定申請、立案調查審批表、調查筆錄及調查報告、申請人單位及同事出具的證明材料、本機關的審理筆錄在案佐證。張三立被致傷的情況符合總工會關于勞動保險問題解答中所規(guī)定的比照因工待遇的條件。申請人所在單位為申請人支付了治療期間的醫(yī)療費，并 1讓其享受工傷的有關待遇。同時將《工傷認定結論通知書》送達張所在單位及上級主管公司。張受傷是在1986年，《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》是2000年4月1日起實施的，對他并不適用。又依據北京市勞動和社會保障局《關于工傷工作若干問題處理意見的通知》(京勞社工發(fā)〔2001〕127號)規(guī)定，工傷保險實施之前符合“全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答”中享受或比照因工待遇條件的，不需要勞動保障行政部門進行確認，有關因工待遇由企業(yè)負責。被申請人答辯稱：2001年11月接到張的正式提出工傷認定申請后，我局開始進行調查、取證，依據《北京市職工因工傷亡事故處理試行規(guī)定》(京政發(fā)〔1983〕59號)第三條規(guī)定，張被傷害的情況不符合因工傷亡事故的認定范圍和條件，不能認定為工傷。2001年張得知單位未給其申報工傷認定，張即向區(qū)勞動局提出工傷認定申請，2002年1月區(qū)勞動局作出不能認定為因工受傷，可比照因工待遇處理，企業(yè)應繼續(xù)按國家規(guī)定處理因工待遇問題的結論。申請人張三立稱：1986年在某區(qū)西河沿宏昌百貨商行任經理期間，因處理糾紛被顧客打傷，經醫(yī)院搶救后診斷為：頸5—6椎板骨折、頸7椎體脫位。區(qū)勞動局在答辯時回避了這一點，是明智 的。對于超出這一期限工傷職工或其家屬提出的工傷保險待遇申請，勞動保障行政部門應當受理。根據《勞動和社會保障部辦公廳對陜西省勞動保障廳關于工傷認定和工傷保險待遇問題請示的答復》(2002年4月22日)的內容：關于《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十條規(guī)定：“工傷職工或其家屬應當自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。區(qū)勞動局不予認定工傷是正確的?！侗本┦衅髽I(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》于2000年4月1日生效實施，對于其生效前已按當時規(guī)定處理的工傷事故不具有溯及力。由于張三立受傷時間是在1986年，當時處理工傷問題的法律依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》、《全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答》、《北京市職工因工傷亡事故處理試行規(guī)定》(京政發(fā)〔1983〕59號)和勞動部《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》，根據當時的規(guī)定，張受傷害的情況不能認定為工傷，但可以享受比照因工傷殘?zhí)幚淼拇??！驹u析】：張三立1986年在宏昌百貨商行擔任經理期間，因處
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