【正文】 有些單位有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)“工資性 收入”還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。有些單位有意壓低 工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。社會(huì)保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無(wú)法繳納時(shí)，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。比如你離開這家單位時(shí)，保險(xiǎn)不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使 保單給你了，以后的保險(xiǎn)費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險(xiǎn)即失效。用人單位以為職工買商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)是第一個(gè) “花頭”。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞 動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金”(再加上失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險(xiǎn)”之名，但這種社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間有著較大的差別。四是當(dāng)用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕。一般來(lái)說(shuō)，簽一年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不超過(guò)3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月，合同期限必須超過(guò)3年。一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。應(yīng)屆生簽約高峰期五點(diǎn)規(guī)則目前，已進(jìn)入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了 解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的 隸屬也很重要。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時(shí)向?qū)W?；虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門尋求幫助。15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學(xué)校只是作為鑒證方對(duì)已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進(jìn)行鑒證登記。，可在附加條款中注明。，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無(wú)效的。如對(duì)協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責(zé)任督促對(duì)方在盡可能短的時(shí)間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢問(wèn)情況，必要時(shí)可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。應(yīng)做到誠(chéng)信簽約，慎重簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對(duì)簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》（學(xué)校留存聯(lián)）送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。對(duì)于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。，則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。如因畢業(yè)生隱瞞報(bào)或虛報(bào)個(gè)人信息發(fā)生違約問(wèn)題，將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任?！爱厴I(yè)生情況及意見”并簽名。而一家民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說(shuō)，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。正確對(duì)待違約金用人單位招人要經(jīng)過(guò)筆試、面試很多環(huán)節(jié)，還要參加各高校舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)，時(shí)間、精力及成本都花費(fèi)了不少。事后及時(shí)補(bǔ)救與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，如果不能通過(guò)協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。讀懂合同附件簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。善待自己的檔案畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。在這個(gè)過(guò)程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問(wèn)題。仲裁程序?yàn)榉ǘǔ绦?，勞?dòng)者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過(guò)仲裁程序。四、關(guān)于合同糾紛的解決辦法如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)中若有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可請(qǐng)求其調(diào)解。（4）職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國(guó)、上研等職業(yè)培