簽約時應(yīng)注意哪些問題？(存儲版)
【正文】 畢的《就業(yè)協(xié)議書》進行鑒證登記。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。應(yīng)屆生簽約高峰期五點規(guī)則目前，已進入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金”(再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業(yè)保險之間有著較大的差別。比如你離開這家單位時，保險不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使 保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔(dān)，否則保險即失效。其實“工資性 收入”還應(yīng)包括獎金、津貼、補貼等其它收入。有些單位有意壓低 工資總額，以達到少繳“四金”的目的。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。四是當(dāng)用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。，可在附加條款中注明。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個人信息發(fā)生違約問題，將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。事后及時補救與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時向勞動仲裁部門提起申訴。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。善待自己的檔案畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。（4）職業(yè)培訓(xùn)：對于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。下面，對于各項內(nèi)容分別加以詳述：（1）工資：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責(zé)任；而在正式合同中，用人單位無正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有接收單位的畢業(yè)生，畢業(yè)后需持報到證、用人單位接收的協(xié)議書或接收函到市人事局 畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶；無接收單位的畢業(yè)生，檔案由學(xué)校轉(zhuǎn)至人事局畢業(yè)辦后，可持開到沈 陽人事局的報到證，辦理求職登記；沈陽市屬學(xué)校畢業(yè)生，找到接收單位后，持用人單位接 收的協(xié)議書或接收函，到人事局畢業(yè)辦辦理報到證。先落戶后就業(yè)的具體辦法：畢業(yè)生填寫《協(xié)議書》內(nèi)容，學(xué)校簽署意見并加蓋公章，畢 業(yè)生持協(xié)議書到沈陽市人事局畢業(yè)辦辦理留沈協(xié)議手續(xù)。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，如果 勞動者不滿意可以隨時辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)任，如果用人單位認為勞動者不合格，也 可以隨時將其辭退；再次，兩者的法律效力不同，見習(xí)期是強制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正，即轉(zhuǎn)為人事部編制的國家干部。、因此在簽約前了解合同 書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。有些用人單位從自身工作考慮也制 訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則 只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。有些用人單位從自身工作 考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同 簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議 書中。也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。但是違約責(zé)任必 須有合同約定，賠償損失應(yīng)由單位提供受到損失的證據(jù)。要求畢業(yè)生如實填寫《協(xié)議書》，學(xué)校和用人單位簽署意見并蓋章，再 到人事局畢業(yè)辦鑒證，經(jīng)同意后，由學(xué)校到省畢業(yè)生就業(yè)管理部門辦理就業(yè)報到證。？（1）畢業(yè)生違約：畢業(yè)生在與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當(dāng)理由，單方面 提出中止協(xié)議，視為畢業(yè)生違約。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題：簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前
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