模擬職場大賽策劃書5篇(參考版)
2024-11-04 12:04本頁面
【正文】 （五）活動預(yù)算2.。（四）活動比賽具體流程：參賽選手以團(tuán)隊形式參加比賽，以情景模擬比賽，抽取案例，分配角色，以情景模擬比賽，每組6人，根據(jù)報名比賽的人數(shù)確定教室，角色有：董事長，總經(jīng)理，部門經(jīng)理(生產(chǎn)，銷售，宣傳，設(shè)計)等；我們提供的場景有A,B,C類，根據(jù)抽取的進(jìn)行情景演繹，當(dāng)然主要看每位參賽選手的隨機(jī)應(yīng)變能力，語言表達(dá)能力以及處理危機(jī)的意識；，一輪要像常規(guī)會議一樣進(jìn)行30分鐘，每位成員各抒己見；：公司的管理人員正在董事長的主持下開會，董事長開始就公司現(xiàn)狀開始擔(dān)憂（A,B,C類題目，宣傳單上已給出）各位經(jīng)理(生產(chǎn)，銷售，宣傳，設(shè)計)針對公司現(xiàn)在所存在的弊端及隱患就各自的立場運用管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)以及其它各項知識進(jìn)行討論，經(jīng)理要注意所提方案必須要在自己的職責(zé)內(nèi)并研究改進(jìn)方案，最終拿出一個切實的方案，最后由總經(jīng)理給會議做總結(jié)報告；，我們按照比分淘汰制評出最佳兩組進(jìn)行最終比拼，我們會提供終極題目(D類，為了考驗兩隊能力，此題保密，比賽15分鐘前給兩隊)。那會成功嗎？這個不僅是格蘭仕人心中的一個疑問，其實也是所有關(guān)注中國制造和中國創(chuàng)造的人心中共同的疑問。C類：鑒于前一陣子日本豐田，鈴木“召回”事件，給我國的汽車制造業(yè)敲響了警鐘，對于“中國制造”只追求質(zhì)量，汽車產(chǎn)品的藝術(shù)性和觀賞性，以及環(huán)保性差的一些問題，同時在這個機(jī)遇與挑戰(zhàn)的全球化時代，怎樣的打響我國汽車產(chǎn)業(yè)的自主品牌與國際接軌，董事決定召開會議討論（具體的會議內(nèi)容由選手自己發(fā)揮）D類：，一個品牌的良好定位是產(chǎn)品成功的重要因素。（二）比賽題目：A類：假設(shè)一家A超市，由于在A超市的對面開了一家新的，和A超市規(guī)模差不多大的B超市，對A超市的沖擊很大，所以A超市的董事長召開了一次如何面對競爭的會議。八、經(jīng)費預(yù)算及相關(guān)材料另附材化學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會文明督察委員會外聯(lián)部2010年11月25日第五篇：模擬職場大賽活動策劃書模擬職場大賽一：活動主題：增加職場經(jīng)驗，體驗職場生活二:活動時間：3月27日三：主辦單位：公共管理協(xié)會法學(xué)協(xié)會陽光心理社團(tuán)四：活動目的：；；，培養(yǎng)實踐能力。（8）、活動開始前一天召開全體工作人員會議，安排分工。（6）、會場分評委區(qū)和嘉賓區(qū)，兩位女同學(xué)負(fù)責(zé)安排就坐。（4）、陶國榮負(fù)責(zé)PPT的播放。一名部長負(fù)責(zé)全場的紀(jì)律。決賽人員安排（1）、兩位部長及一位干事負(fù)責(zé)統(tǒng)分。（3）每一個面試地點提供一瓶開水，安排一名女生負(fù)責(zé)倒水。復(fù)賽人員安排（1），設(shè)置三個面試地點：A,學(xué)生會辦公室B,系會議室C，輔導(dǎo)員辦公室（2），提前一天邀請老師，總共邀請4名老師擔(dān)當(dāng)面試官，每一個面試地點總共安排四名面試官，邀請四位常委，四位部長及四位老師擔(dān)當(dāng)面試官，其中老師擔(dān)當(dāng)組長。(2分鐘)互動環(huán)節(jié)：穿插一至兩場文藝表演，調(diào)節(jié)會場的氣氛，調(diào)動參賽選手及現(xiàn)場觀眾的積極性。提綱應(yīng)結(jié)合所聘崗位，題材自選，要求說明課程的教學(xué)目的、教學(xué)計劃、以及教學(xué)方法，對所選內(nèi)容理解準(zhǔn)確，教學(xué)總體設(shè)計合理，有新意，有自己的見解，所使用的教學(xué)手段恰當(dāng)，有助于提高課堂教學(xué)效率。（2分鐘）。㈢決賽：參賽主題：求職精英，真我風(fēng)采時間：2010年12月12日晚上6:30地點：待定活動內(nèi)容：①競職演講：。注：①復(fù)賽評出10位選手進(jìn)入決賽。②個人才能展示：每名選手擁有2分鐘時間向考官展示自己才能, 并向企業(yè)推薦自己,不得超時。㈡復(fù)賽：參賽主題：“職場第一關(guān)，面試大比拼”時間： 2010年12月8日下午2:30地點：材化學(xué)院會議室3308活動方式：邀請部分企業(yè)經(jīng)理以及學(xué)校相關(guān)老師組成一個模擬公司的面試評委團(tuán)，并從進(jìn)入復(fù)賽的選手中選出適合的工作人員。⑤每一份簡歷實行兩人打分制，若兩人打分分差高于3分，應(yīng)另換兩人 重新對簡歷進(jìn)行審核。篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：簡歷篩選（總共20分）①外觀設(shè)計(5分）:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等②簡歷內(nèi)容（10分）:包括個人基本信息、求職意圖、教學(xué)背景、實踐經(jīng)驗等③簡歷用語（5分）:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮節(jié)。②12月6日上午由材化學(xué)院常委、部長組成篩選小組負(fù)責(zé)對簡歷進(jìn)行篩選，選出前100名進(jìn)入復(fù)賽。三、崗位設(shè)置：教師應(yīng)聘面試企業(yè)（市場營銷部，人事部，財務(wù)部，文秘）面試。不限專業(yè)、不限年級。具體加分如下：第四篇：職場禮儀模擬大賽策劃書“共識職禮 同闖職路”職場禮儀模擬大賽策劃書本次模擬面試大賽秉承“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的理念，為在校大學(xué)生提供一個展示自我的舞臺，提供一次提前了解企業(yè)招聘流程的機(jī)會，旨在幫助在校大學(xué)生了解企業(yè)面試的基本知識、相關(guān)流程，提高簡歷撰寫、求職面試和職場禮儀等方面的能力及技巧，提前感受求職面試氛圍，積累面試經(jīng)驗，增強(qiáng)競爭意識，發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個人實力，提高求職技能，為將來真正的求職面試打下基
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