技術(shù)員崗位職責(zé)共5篇(參考版)
2024-11-04 06:40本頁面
【正文】 。掌握車輛損件機件的故障情況，提出預(yù)防和改進意見，以減少車輛的損壞。參與技術(shù)檢驗中的疑難問題，技術(shù)問題的會診工作。負責(zé)維修工裝設(shè)備的管理，并按計劃進行設(shè)備的檢驗、保養(yǎng)、每月進行一次，并有運轉(zhuǎn)記錄。負責(zé)修理廠的技術(shù)、質(zhì)量管理與技術(shù)指導(dǎo)工作。1在總工的領(lǐng)導(dǎo)下，對接業(yè)主工程部、監(jiān)理、設(shè)計院相關(guān)人員，協(xié)調(diào)解決施工區(qū)的圖紙及技術(shù)問題；1負責(zé)向責(zé)任師、質(zhì)檢員進行質(zhì)量關(guān)鍵點及質(zhì)量通病防治的技術(shù)交底工作，并對過程進行監(jiān)督和考核；1負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任師進行圖紙答疑、圖紙會審、圖紙交底工作，對責(zé)任師的技術(shù)能力及技術(shù)工作業(yè)績進行考核；19與現(xiàn)場經(jīng)理做好溝通協(xié)調(diào)工作；是成本控制及二次經(jīng)營的直接技術(shù)責(zé)任人，配合總工編寫控制成本的技術(shù)方案優(yōu)化工作，做好工期及費用索賠的技術(shù)依據(jù)工作。三）考核 考核辦法：9個月轉(zhuǎn)正，年終獎為一年中最高的一個月工資，9個月以上為年平均工資。外審整改，扣績效10元/項。不履職，績效清零。二）績效考核：4元/噸履職要求：按崗位職責(zé)要求，組織落實技術(shù)部各項工作考核辦法：部門工作無計劃、無總結(jié)，績效清零。不斷提高員工的專業(yè)知識和實際操作技能。，并根據(jù)需要制訂訂貨產(chǎn)品的質(zhì)量策劃工作及工藝流程卡。，以及制作各類工藝卡和說明書等。，并實施考核。第三篇：技術(shù)員崗位職責(zé)技術(shù)員崗位職責(zé)一）基本工資：1200元/月 崗位工資：1000元/月履職要求：，負責(zé)本部門的全面工作。五、協(xié)助上級主管部門就設(shè)計變更、合同修訂、補充協(xié)議等事項同業(yè)主進行磋商。三、開工前對分部分項、分層分段進行工料分析，并將數(shù)據(jù)提供有關(guān)部門和人員，以用作編制資源需用計劃的依據(jù)。預(yù)算員崗位職責(zé)一、協(xié)助項目經(jīng)理做好項目的營業(yè)收人。九、項目經(jīng)理應(yīng)會同工程師及技術(shù)員把好工程建設(shè)的質(zhì)量關(guān)，杜絕質(zhì)量事故和
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