入職須知大全(參考版)
2024-11-04 00:54本頁(yè)面
【正文】 公司每月15日發(fā)工資，新員工首次發(fā)薪日為轉(zhuǎn)正后次月。店長(zhǎng)、督導(dǎo)及離職員工本人在收據(jù)背面簽字確認(rèn)，人事審核簽字，財(cái)務(wù)依此退還離職員工相關(guān)費(fèi)用。公司有權(quán)對(duì)沒(méi)有辦理離職手續(xù)的員工不開(kāi)據(jù)離職證明，由此造成不能辦理退牌費(fèi)用及其它后果由其本人承擔(dān)。（4）員工如不按正常離職手續(xù)進(jìn)行交接就擅自離崗，公司將按照曠工處理，工資做現(xiàn)金，公司盤點(diǎn)后該員工負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的任何盤點(diǎn)差異均由該員工本人承擔(dān)并在其當(dāng)月工資中扣除盤點(diǎn)差異金額及曠工罰款，工資在下個(gè)發(fā)薪月領(lǐng)取，60日內(nèi)不領(lǐng)取，公司將不予保留。（2）代班/店長(zhǎng)離職：需提前30天向品牌督導(dǎo)提出申請(qǐng)并填寫《門店員工離職申請(qǐng)表》，7日內(nèi)品牌督導(dǎo)及營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理簽批后將《門店員工離職申請(qǐng)表》上報(bào)公司人事部備案。（4）退還相關(guān)費(fèi)用需在員工離職之日起60天之內(nèi)辦理，逾期視同作廢，相關(guān)費(fèi)用不予退還。（2）員工所在商場(chǎng)的入場(chǎng)費(fèi)若高于300元，請(qǐng)?jiān)搯T工在商場(chǎng)辦理完畢入場(chǎng)手續(xù)后，于每周3上午9:3012:00之間持商場(chǎng)的入場(chǎng)費(fèi)收據(jù)及公司預(yù)收工服費(fèi)收據(jù)至公司財(cái)務(wù)部退取入職時(shí)公司預(yù)收的300元工服費(fèi)。（彪馬品牌扣除3折的金額）二、押金新員工在公司辦理入職手續(xù)時(shí)，公司預(yù)收工服費(fèi)300元（多退少補(bǔ)）。（2）工裝、。上崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，逾期不簽訂者，因簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》產(chǎn)生之后果，均與公司無(wú)關(guān)。二、賠償制度個(gè)人因操作失誤（開(kāi)錯(cuò)單、送錯(cuò)臺(tái)號(hào)、打翻、點(diǎn)錯(cuò)）等導(dǎo)致?lián)p失的（1）、廚房按原價(jià)70%賠償；（2）、吧臺(tái)按原價(jià)50%賠償；打破器皿按進(jìn)價(jià)賠償；月底盤虧部分的器皿，按原價(jià)的50%賠償（由各部門平坦）；自然破損的器皿必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)驗(yàn)收確認(rèn)后，不作賠償；打破器皿及破壞公司物品，未自覺(jué)上報(bào)或有包庇者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)的三倍賠償。三、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章 處罰一、處罰條件員工凡有下列條規(guī)之一或類似者，第一次扣除5分，屢教不改者20分以上或勸退 上、下班不打工卡不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物 不按手續(xù)和制度處理工作事務(wù)工作時(shí)間內(nèi)竄崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)省費(fèi)用有顯著成績(jī)者。努力拓展業(yè)務(wù)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，對(duì)公司營(yíng)業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。第三章 表彰一、表彰條件努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、成效顯著者。七、檢查攜帶物品員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書(shū)刊帶進(jìn)餐廳，沒(méi)下班時(shí)不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕，員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需有領(lǐng)班、經(jīng)理簽署的證明。六、制服公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)不給不同的制服，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服，所穿制服必須保持整齊、整潔。休假日在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。店長(zhǎng)級(jí)以下人員請(qǐng)假在4天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)上報(bào)店長(zhǎng)，超過(guò)四天的，由部門審批后，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。上班打卡后，一律不準(zhǔn)外出吃早餐或辦其他私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。各部門排班表、考勤匯總表由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，不得虛報(bào)謊報(bào)員工出勤天數(shù)，確認(rèn)后于次月統(tǒng)一上交店長(zhǎng)再交至人力行政部，以便核實(shí)考勤。如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向主管或經(jīng)理報(bào)告，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。如員工損壞公司器皿，則一律照進(jìn)價(jià)賠償上班時(shí)間手機(jī)不可接打電話，除公事以外，不得私用店內(nèi)座機(jī)打電話，違者按情節(jié)處理四、員工考勤所有入職員工上班第一天開(kāi)始錄指紋打卡上、下班，打卡后并在簽
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