優(yōu)秀員工評選辦法合集(參考版)
2024-11-03 23:46本頁面
【正文】 附件：優(yōu)秀員工推薦表。能與同事充分協(xié)作，積極配合其他部門完成公司工作； 上進(jìn)心強(qiáng)，有清晰的個人發(fā)展規(guī)劃。評選標(biāo)準(zhǔn)：遵守公司規(guī)章制度，年平均出勤率不低于95%（見總經(jīng)辦2013年考勤統(tǒng)計(jì)表），工作勤奮努力，具有高度的敬業(yè)精神；工作積極主動，工作效率高，富有創(chuàng)新精神。評選范圍： 2013年6月30日（含）前入職的員工均可參加評選，各部門經(jīng)理除外。收費(fèi)科長不予評選。物業(yè)管理處總經(jīng)辦第四篇：月度優(yōu)秀員工評選辦法一、目的為了給收費(fèi)員創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性，全面了解、評價(jià)職工的工作業(yè)績，弘揚(yáng)收費(fèi)員的職業(yè)素質(zhì)精神，充分發(fā)掘人才、運(yùn)用人才，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，同時為了加強(qiáng)職工對收費(fèi)工作的認(rèn)同感和歸屬感，也為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展提供優(yōu)秀的儲備人才，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。若員工在一個季度內(nèi)兩次被評為優(yōu)秀員工，額外獎勵 元。六、表彰和獎勵：公司將于評選后對被評為優(yōu)秀員工的同志給以表彰。人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。（二）各部門要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是評價(jià)員工的工作表現(xiàn)和 工作成果。提交名單最終由人事部，總經(jīng)辦共同商討決定。每月15日所以員工均要準(zhǔn)時上交《優(yōu)秀員工提名表》。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權(quán)。三、評選辦法：由員工填寫《優(yōu)秀員工提名表》。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。XX有限公司2002年11月15日2002優(yōu)秀員工評價(jià)考評表被測評人：得分：思想品德（正直、善良、正義感）：很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；受員工尊敬或信賴的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較?。?分；很小：0分；與員工的溝通能力和效果：很好：5分；較好：4
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1