優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法(參考版)
2024-10-25 15:22本頁面
【正文】 。 一年中兩次及以上被評為優(yōu)秀員工的，可參加公司于次年初組織的到知名企業(yè)觀摩活動或免費(fèi)參加公司組織旅游活動。” 優(yōu)秀員工獎勵 每季度優(yōu)秀員工的獎勵由人力資源部組織在下季度首月15日前各進(jìn)行一次，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金100元以資鼓勵。 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。 “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。D、其他。B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。 優(yōu)秀員工 評選范圍：公司全體正式員工。 各車間提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進(jìn)個人的名額。 先進(jìn)員工獎勵 先進(jìn)員工獎勵50元/人。 各車間課長將先進(jìn)個人名單匯總后交部門辦公室，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在宣傳欄上公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。課長須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。 先進(jìn)員工評選辦法 各車間課長根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)和資格要求確定本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人，每月26日（節(jié)假日時間順延）將候選人通告其車間員工。 評選名額：各車間的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的8%。內(nèi)容 先進(jìn)員工 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，包括檢驗(yàn)員。 人力資源部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。職責(zé) 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。第五篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。：集團(tuán)總裁親自授予“優(yōu)秀員工”獎狀及授帶，并獎勵現(xiàn)金2000元。2）人力資源部匯總，審計部、財務(wù)部進(jìn)行審核。：圣誕節(jié)前完成。1）提出合理化建議，公司采納后取得一定經(jīng)濟(jì)效益者；2）員工在工作中善于思考、敬業(yè)、負(fù)責(zé)，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3）防止和挽救突發(fā)事故有功，使公司和員工的利益免受損失者； 4）在節(jié)約公司資金等方面取得明顯成效者；5）個人業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量突出，得到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及好評者。：由集團(tuán)總裁授予“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”獎狀，并頒發(fā)3000元現(xiàn)金獎，先進(jìn)事跡發(fā)表在集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)刊上。：1）部門推薦并填寫先進(jìn)事跡表；2）人力資源部匯總，審計部、財務(wù)部進(jìn)行復(fù)核。：評選名額為35個團(tuán)隊(duì)。具體說明如下：一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：1．評選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司各部門在日常經(jīng)營、服務(wù)、管理等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)。總經(jīng)理：盧艷紅二○一三年八月一日主題詞：重申人事管理規(guī)定報送:各部門、門店抄報:
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