勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)處理技巧(參考版)
2024-11-03 23:06本頁面
【正文】 〔2〕勞動(dòng)者無過失性解除—— 8種情況,第四十四頁，共四十四頁。必須符合法律規(guī)定的可以終止或解除的條件。)將書面的終止勞動(dòng)合同通知書發(fā)送給她,但郵件因無人接收而被退回。就在合同即將到期的一個(gè)月前,A公司決定不再與劉小姐以及業(yè)務(wù)部的其他員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。ir243。,謝 謝 ！,第四十三頁，共四十四頁。封面?zhèn)渥趯懨鳌皩?duì)XXX因違背公司制度而于 年 月 日解除勞動(dòng)合同通知〞等。〞,配合方式：?勞動(dòng)合同?中增加(zēngjiā)一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。nɡ)的通知必須送達(dá)員工 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否那么對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，理論中很多員工回絕簽收，怎么辦？,配合方式：制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接(zh237。nɡ h233。,〔三〕解除或者終止勞動(dòng)合同(l225。)形式的資料可以作為證據(jù)： 違紀(jì)員工的“檢討書〞、“申辯書〞、違紀(jì)情況說明等等； 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處分通知書等； 其他員工及知情者的證詞； 有關(guān)事件涉及的物證〔如被損壞的設(shè)備，如物證不方便保存，那么拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)〕； 有關(guān)視聽資料〔錄音、錄像〕； 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。i)充分、合法的證據(jù),法律及司法理論中對(duì)辭退案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即要求用人單位舉證證明自己的辭退理由是充分的，是合理合法的，所以在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須搜集充分的證據(jù)。,〔二〕用人單位辭退員工必須具備(j249。)勞動(dòng) 合同的情形。,第三十九頁，共四十四頁。shī)性解除,第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 第二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第三、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法(w,第三十八頁，共四十四頁。d249。,分析與總結(jié),第三十六頁，共四十四頁。,問題四、 T公司在該案中有哪些不利、有利(yǒul236。,問題三、 T公司制訂的?財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度?是否(sh236。d236。ngōng)手冊(cè)?是否有效？ 能否作為解除丁偉勞動(dòng)合同的根據(jù)？ 為什么？,第三十二頁，共四十四頁。,第三十一頁，共四十四頁。 ?公司車輛管理方法?的簽閱簽名并非本人所簽，對(duì)本人不發(fā)生法 律效力。該制度經(jīng)過丁偉簽閱。 公司于2021年4月公布的?公司車輛管理方法?中規(guī)定(guīd236。,T公司抗辯： 公司2021年7月公布施行的?員工手冊(cè)?中明確規(guī)定員工累計(jì)曠工 到達(dá)5天的公司可以無條件解除勞動(dòng)合同。丁偉不服向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6萬元〔2005年5月計(jì)算到2021年11月〕、加班工資等。丁偉再次發(fā)函給公司表達(dá)不服，公司維持處分決定。,2021年9月，丁偉因再次抗拒服從出車安排且態(tài)度惡劣，被T公司給予(jǐyǔ)“待崗三個(gè)月〞的處分并通報(bào)批評(píng)
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