【正文】 中共丹寨縣委組織部2004年8月5日。在重要干部任免上要貫徹民主集中制，要堅持正確的用人導向，真正把群眾擁護的干部提拔上來。（四）堅持正確的用人導向，進一步深化人事制度改革。要明確抓領導班子思想作風的部門分工、工作目標、職責權限考核標準，形成制度。（三）建立健全領導班子思想作風建設責任制。不解放思想，搞教條主義，不可能做到實事求是，離開實事求是，脫離實際，不是真正的解放思想。（二）堅持解放思想與實事求是相統(tǒng)一。二是進一步建立健全嚴格的培訓制度和激勵機制，不斷提高縣級領導干部理論學習的自覺性。三、下步工作建議（一）要繼續(xù)加強思想政治學習，進一步提高縣級領導的思想政治素質。使丹寨縣國民經濟和社會各項事業(yè)得到長足發(fā)展，初步建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，“普九”工作得到穩(wěn)步推進，財政收入穩(wěn)步持續(xù)增長，計生工作成效顯著，各項基礎設施建設力度得到加大，精神文明和民主法制建設得到進一步加強。通過建立領導干部廉政情況備案，發(fā)揮了領導干部廉政檔案信息系統(tǒng)在監(jiān)督管理中的作用。￣￣￣建立健全領導班子成員廉政建設檔案。在縣委領導班子民主生活會中，班子成員間堅持以積極的態(tài)度，按照“團結—批評—團結”的原則，對存在的問題，都進行了批評和自我批評，達到了互相學習、互相幫助、增強團結、共同提高的目的，使班子民主生活會真正成為加強領導班子建設，提高執(zhí)政能力和領導水平的重要舉措。要求領導干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，保持清正廉潔。要求各班子成員在春節(jié)等節(jié)日期間，要帶頭嚴格執(zhí)行黨中央、國務院關于厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的有關規(guī)定。按照上級的部署和要求，縣委狠抓班子勤政廉政建設，推動了黨風廉政建設各項工作的貫徹落實。（五）加強領導班子黨風廉政建設。按照《條例》要求，認真開展干部交流、回避、免職、辭職和降職等制度。第四，實行差額考察，擴大考察范圍和選人用人視野?？疾旖M在進行民主推薦、民主測評時，要求參加人數必須超過實有人數的三分之二以上，人數少的單位要求全體干部職工參加。兩年來共對51個班子、200余名干部實行了考察預告。其次，實行干部考察預告制度。首先，組建素質優(yōu)良的考察組，嚴格考察紀律。以群眾路線為載體推進干部考察工作。繼續(xù)貫徹落實《丹寨縣干部選拔任用工作責任制度》、《丹寨縣領導干部選拔任用失察失誤責任追究制度》、《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》、《中共丹寨縣委討論決定干部任免試行無記名投票表決制的意見》等制度，凡領導推薦、組織提名的考察對象，均按《條例》的要求填寫推薦表及推薦材料并備案。在這86名被提拔的干部中，其中對85名干部進行了投票表決，對86名干部進行任前公示。以《條例》為依據，嚴把選人用人關。《條例》頒布后，縣委領導班子于2002年8月12日至13日組織縣級領導干部集中學習了《條例》，并開展了統(tǒng)一測試，2003年、2004年，縣委中心學習組都將《條例》列入必學內容之一。（四）嚴格學習宣傳貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，良好的用人導向進一步形成。按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，縣委班子把作風建設作為立黨為公、執(zhí)政為民的大事來抓，專門作出了領導干部每月聯系群眾、深入基層調研的規(guī)定，并全部落實班子領導聯系貧困村負責制。依靠制度和法制，正確處理好執(zhí)政黨與國家權力機關和政權機關的關系，執(zhí)政黨與參政黨的關系，執(zhí)政黨與人民群眾的關系，以及執(zhí)政黨內部的關系。￣￣￣堅持以改革的精神推進黨的自身建設。結合發(fā)展實際，在班子統(tǒng)一思想的基礎上，縣委及時在全縣推行“解放思想大討論”，將加強黨的執(zhí)政能力建設圍繞發(fā)展這個主題來進行，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。（三）加強黨的執(zhí)政能力建設，提高班子成員的領導水平。一種是決議一經形成就必須堅決執(zhí)行的觀念，強調會上可以各敲各的鑼，會后必須同吹一個調。分工負責抓落實。注重抓住大事定議題。完善民主集中制各項規(guī)章制度。（二）認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，領導班子的團結和活力得到有效增強。￣￣￣積極參加各級培訓班，綜合工作素質普遍提高。在學習內容上，每年年初都作出了科學合理的安排計劃，除中心組集中學習黨的路線、方針和政策外，還要求班子成員對馬克思、毛澤東等著作作系統(tǒng)的自學，促使縣委領導的理論功底不斷加深，政治理論水平得到進一步提高。￣￣￣逐步形成了優(yōu)良的學風。￣￣￣進一步強化了學習意識。￣￣￣中心組學習形成了制度。一、主要做法及成效（一）堅持把學習放在首位，不斷提高領導干部的政治思想理論水平。三是自覺接受人民學生的監(jiān)督，堅決抵制不正之風，大興求真務實之風，善謀求真務實之事，保持共產黨人的政治本色，做一個無愧于黨培養(yǎng)的領導干部。一是在實際工作中要樹立兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)扎扎實實的工作作風，經常深入學生中，深入到基層第一線，搞好調查研究，變上訪為下訪，掌握第一手資料，便于決策。堅持黨的基本路線、增強全局觀念，堅持發(fā)展是硬道理，解放思想、更新觀念、開拓思路、求真務實。作為領導班子成員，首先要帶頭維護班子團結，增強凝聚力，用自己的實際行動，團結全民政學院上下努力工作。大家知道，訂單農業(yè)已成為中心團場發(fā)展經濟的重要渠道，民政學院必須從大局出發(fā)，做好“龍頭企業(yè)+基地+農戶”的各方利益銜接問題，比如從產品質量、產量上下功夫，多技術指導、多培訓、多學習、多請教，在保證職工利益的基礎上，讓基地獲利，讓龍頭企業(yè)立足、發(fā)展。其次，正確對待自己的能力，客觀地看待自己的成績，清醒地認識自己的不足，要經受得住榮辱的考驗，要體現一種平常心態(tài)，不要把自己看得妄自高大，也不要妄自菲薄。首先，正確對待自己手中的權利，權利來自于人民，應該服務于人民，這是為官者的基本行為準則，也是我們每個人對自身最大的負責任，所以，我們要把精力放在做好本職工作上，要時刻牽掛著學生的冷暖。干部要嚴管，更要關心、體貼，要溝通，對干部提出的問題，能解決的及時解決，不能解決的也要及時上報、回復。各項方針政策，特別是惠農政策一定不折不扣地執(zhí)行，“兩清、兩還”工作一定要做的徹徹底底，班子成員要清清白白，讓職工明明白白。班子成員要進一步更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力做到政治堅定，作風優(yōu)良，工作過硬，牢固樹立全心全意為人民服務的意識。帶頭參加學習，并妥善處理日常工作和學習的關系，進一步完善學習制度和學習計劃，切實提高理論政策水平，嚴肅學習紀律，加強管理，使領導干部的學習真正落到實處。加強理論學習，提高理論和政策水平。有些干部對學生的感情越來越淺、關系越來越淡，深入基層少、深入學生少、調查研究少，不能為老百姓切切實實地辦一些好事，解決一些實際困難和問題；有的干部在工作上不愿、不敢甚至不會抓落實，說的多，做的少，安排多，落實少，致使一些工作遲遲沒有明顯進展。面對完善社會主義市場經濟條件下出現的一些新情況、新問題，面對激烈的市場競爭，一些干部束手無策，產生畏難情緒；有的班子工作上沒招數、安于現狀，得過且過；有的班子爭先意識差，沒有爭一流、干大事業(yè)、求大發(fā)展的工作魄力。有些干部思想僵化，不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬，靈活運用，創(chuàng)造性工作不夠，創(chuàng)新意識不夠。二、存在的問題工作成績是顯而易見的，但與廣大學生的期望相比，民政學院干部隊伍中也存在一些突出的問題。各級班子堅持把“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平，職工學生得實惠”作為根本目標，以事業(yè)統(tǒng)一思想，以發(fā)展凝聚人心，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。三是具有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是具有扎實的工作作風。各級干部嚴格遵守黨的組織紀律，有較強的組織觀念。特別是通過開展“三個代表”重要思想和“四抓四看”“學習實踐科學發(fā)展觀”等活動，廣大干部的思想政治素質不斷提高，黨性意識、大局意識得到加強。主要表現在以下幾個方面：一是具有較高的思想政治覺悟。近年來，社會管理學院把加強領導班子和干部隊伍建設放在突出位置，狠抓思想、組織、作風和制度建設，努力提高各級干部的領導能力和執(zhí)政水平，各級領導班子和干部隊伍的思想政治素質不斷提高，為加快民政學院各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障。結合學習實踐科學發(fā)展觀，社會管理學院就加強領導班子和干部隊伍建設進行了深入調研。第四篇：加強領導班子思想政治建設調研加強領導班子思想政治建設調研長沙民政職業(yè)技術社會管理學院領導班子是一個經濟組織的核心和靈魂，一個團結和諧的領導班子是事業(yè)發(fā)展的關鍵。二是認真貫徹落實重大事項決策制度，在班子內充分發(fā)揚民主，不斷完善民主生活會、黨委議事決策規(guī)則等制度，努力提高決策水平。（三）堅持和健全民主集中制，進一步增強領導班子的團結和活力。三是要不斷加強反腐倡廉工作力度。應不斷深化作風教育活動成果，健全完善長效工作機制，全面加強機關效能建設、黨風廉政建設和制度建設。（二）加強作風建設，增強領導班子為民、務實、清廉的自覺性。三、加強領導班子思想政治建設的建議（一）加強學習培訓，不斷提高領導干部的政治理論素質。（五）認為抓思想政治建設無據可依，可抓可不抓。（四）領導干部培訓渠道和范圍還比較狹窄，培訓方式和內容多樣化程度不高。（三）作風建設應要改進，抓工作落實的力度有待加大。主要表現在現有的目標管理制度還不完善，在實施過程中存在著目標體系不夠科學、實施體系不夠靈活、考評體系不夠嚴密和嚴格等問題，將思想政治建設“一般化”。主要表現在：主動學習的意識有些不夠，過多強調工作，以工代學、以會代學的現象存在；運用理論解決實際問題能力需進一步提高。我們把嚴肅責任追究作為強化干部廉潔自律意識的關鍵環(huán)節(jié)來抓，將黨風廉政建設納入部內大目標管理體系，將責任追究與業(yè)務考核相結合，與干部的考評、使用相結合，極大增強了班子成員廉潔自律的意識。通過建立層級管理體系，明確了正職與副職的責任，使黨風廉政建設工作責任有了較為完善的黨風廉政建設責任網絡。近年來，人社局始終自覺將開展好黨風廉政建設作為自身的重要職責，把黨風廉政建設納入工作全局，通盤考慮。（四）以紀律制度為約束，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。貫徹執(zhí)行黨內組織生活制度。近年來，人社局始終堅持把貫徹執(zhí)行民主集中制原則作為促進領導班子思想政治建設的重大問題來抓。（三）貫徹民主集中制原則，提高領導班子的決策水平。班子成員互相尊重、互相理解、互相支持、互相補充、互相愛護。二是注意處理好班子成員間的關系。一是注重協(xié)調與縣委、縣政府各部門的關系。（二）以團結和諧為關鍵，領導班子的整體效能得到充分釋放。通過近年來先后開展的保持共產黨員先進性教育、解放思想大討論學習、創(chuàng)先爭優(yōu)、三治三提等活動，我們不斷解放思想，真正學會了用“解放思想、實事求是、與時俱進”的理論精髓解決發(fā)展中的實際問題，通過積極開展查擺問題、轉變作風、整改提高工作。近年來，人社局始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取局機關內部學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種方式，組織班子成員認真學習黨的各項路線、