yy管理(參考版)
2024-11-03 22:24本頁面
【正文】 結合大家的意見，篩選出好的。如何穩(wěn)固管理階層（1）、可以多組織活動 讓管理感覺公會的感情（2）、可以多聽管理意見 有幫助可以適當去改 不能只聽不做（3）、多進行溝通，了解大家的想法。給予部分獎勵，做為一個公會獎勵是需要，不是說有獎勵就不是友情，適當給獎勵 有些人是可以理解。尋找需要成就感的高管（這個比較困難，不過可以去尋找）公會剛開，可以考慮節(jié)省資源 把不必要的部門先關，等之后人氣回升再考慮是否開。）招管理可以采取論壇招人。做為零176。因為玩游戲者會對自身的聯(lián)盟組織產生天生認同感、歸屬感，他們自然而然的就會投入到互動當中，使娛樂部踏上良性和諧的發(fā)展之路。（三）合作后雙方的直接利益雙方YY人氣的整合游戲公會與娛樂公會一合作，最直接的體現(xiàn)就是雙方人氣的整合。因娛樂部的馬甲過于華麗，很多游戲不支持，所以娛樂部會員若玩游戲，須掛游戲部的馬甲。游戲公會拆除一切娛樂性組織，并入娛樂部里，娛樂公會拆除一切游戲性組織，并入游戲部里。（2）聯(lián)盟組織設全頻管理與執(zhí)行管理。（二）如何合作？合作關鍵字：整合！做大！互惠互利！共贏！合作整體構思在不影響雙方既定方針的前提下，整合雙方資源，做大做強。針對這樣的問題，我們采取的措施是游戲公會與娛樂公會合作探討方式。其二，有游戲組織的。普遍對游戲的“樂趣度”大于與娛樂公會的“親密度”，所以不會一邊玩著自己的游戲，一邊與娛樂公會互動。其一，沒有游戲組織，即沒加入游戲公會，自己單干的。在娛樂公會里，玩游戲者的人群是遠遠大于不玩游戲的。其中學生、上班族占絕大部分，他們不可能像無業(yè)人士那樣整天泡在YY里，這就導致了會員以及游客上 線率不高。（2）會員上線率不高，活躍性不高，“打醬油”者眾多。但是每一個剛起步的公會勢必存在很多問題。針對公會出現(xiàn)的問題及時和管理溝通、調整。做到宣傳、交涉2不誤。這是最基本的。分配好任務，安排好職責。第五篇：yy公會管理理念發(fā)展公會，個人認為要有良好的團隊意識，還要有基本的素質。與各大網游官方機構和其他公會建立外交合作關系，安排與聯(lián)盟公會的協(xié)作事項,并積極與外交伙伴搞聯(lián)誼活動。對媒體發(fā)布公告、在網絡平臺中進行公會宣傳的職責。副會長向會長匯報工會事宜并應對針對自己主管領域向會長提出合理性意見：負責公會人力資源的管理，包括新會員招收、轉正，會員升級的審核，版主的考評和業(yè)績評價，及時調解并制止會員之間的摩擦和矛盾，建立公會人員檔案，會員編號，隨時發(fā)現(xiàn)并推薦有能力的會員，為公會多元化發(fā)展進行人才儲備；人事部擁有對公會副部長級（不包含副部長）以下人員的任免和處置的建議權。提名、任免主管領域的下屬部長人選。負責公會的重大事項的審批、發(fā)布；對各
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