企業(yè)廠務(wù)公開制度實施辦法(參考版)
2024-10-29 00:30本頁面
【正文】 。及時總結(jié)經(jīng)驗材料。建立會議制度，定期開展活動，并完善活動臺帳及公開資料。其他需要公開的事項。內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個檔次，每年在職代會上進行。在管理人員參加的生產(chǎn)會議上公開。協(xié)作隊伍使用情況公開。包括名稱、數(shù)量、單價、買主、承辦人。包括機械名稱、型號、單價、數(shù)量和質(zhì)量，每月在生產(chǎn)計劃會上公開。包括計劃、產(chǎn)值完成情況，安全、質(zhì)量、進度、效益情況等，每季度在職工大會上公布一次。實事求是原則：根據(jù)經(jīng)理部實際情況，逐步完善，全面推行廠務(wù)公開工作。二、廠務(wù)公開的原則合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。廠務(wù)公開日常工作由工會負責。一、廠務(wù)公開組織機構(gòu)及職責為加強對廠務(wù)公開的領(lǐng)導，經(jīng)理部成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導小組。把上級下發(fā)有關(guān)廠務(wù)公開的文件、資料；廠務(wù)公開內(nèi)容，領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組的會議紀要、上級下發(fā)的統(tǒng)計表、廠務(wù)公開工作總結(jié)等進行整理歸檔，以便備查，使廠務(wù)公開工作情況制度化、規(guī)范化。２、公開后監(jiān)督評議小組要進行審核、聽取和反饋員工的意見，并采取措施加以解決。四、公開形式以代表大會或員工大會為載體，每年召開１至２次職代表或職工大會，向大會報告工作和審議通過涉及職工切身利益的重要事項在便于員工閱覽的地方建立廠務(wù)公開欄，實行需要公開的內(nèi)容內(nèi)部信息網(wǎng)召開行政與工會聯(lián)席會議，通報和協(xié)商公司相關(guān)事宜。６、涉及職工合法權(quán)益的其他事項。４、勞動安全衛(wèi)生保護情況。２、獎勵和處分員工的情況和理由。廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的工作機構(gòu)，設(shè)在總公司工會，由ｘｘｘ負責日常組織、協(xié)調(diào)工作企業(yè)有關(guān)部門按具體的公開制度，定期整理，提出公開內(nèi)容，領(lǐng)導小組審核后予以公開。一、指導思想實行廠務(wù)公開制度，要以全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和監(jiān)督，切實加強企業(yè)管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，推動企業(yè)改革；發(fā)展和穩(wěn)定，促進企業(yè)的兩個文明建設(shè)。本實施辦法由本企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導小組負責解釋。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負責記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤ＴO(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負責定期開啟。五、廠務(wù)公開的監(jiān)督建立職工評議制度。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。日常工作由廠工會或廠辦公室負責，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開情況。四、組織領(lǐng)
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