【正文】 對(duì)個(gè)別職工群眾意見(jiàn)較多的部門(mén)，要重點(diǎn)督查，限期整改，對(duì)整改不力的要通報(bào)批評(píng)?？己朔绞?。三是綜合評(píng)定。二是互查與重點(diǎn)抽 查。一是自查。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。在分公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照逐級(jí)考核的原則，由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組部署考核。廠務(wù)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)，職工群眾滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率達(dá)到80%以上。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)能夠持之以恒，注重實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，各項(xiàng)工作得到職工群眾的擁護(hù)和支持。采取多種有效形式實(shí)行公開(kāi)，做到科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法和各項(xiàng)制度嚴(yán)密具體。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以及辦事過(guò)程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時(shí)公布。六、公布時(shí)間凡經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的公開(kāi)事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)全過(guò)程監(jiān)督，并對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)隨時(shí)督促檢查。對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)，分公司行政和廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實(shí)施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任；廠務(wù)公開(kāi)小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)要具體抓好實(shí)施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說(shuō)明，取得職工群眾的理解和支持。對(duì)公開(kāi)的事項(xiàng)，分公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時(shí)收集、整理職工的意見(jiàn)和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)于通過(guò)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開(kāi)的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。審議時(shí)，對(duì)建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對(duì)通過(guò)權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過(guò)的程序辦理；對(duì)決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對(duì)監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評(píng)議、匯總反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。規(guī)范步驟。審查把關(guān)。五、公開(kāi)程序擬定方案。其他形式。將職代會(huì)審議通過(guò)的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄上公布。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討 論的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會(huì)審議、通過(guò)或決定。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開(kāi)的基本載體，至少每半年召開(kāi)一次會(huì)議。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和人事任用工作中應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)等。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱(chēng)晉升，職工工資、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。如物資采購(gòu)供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)懲辦法以及重要規(guī)章制度等。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。對(duì)群眾反映的問(wèn)題、建議或舉報(bào)，必須有專(zhuān)人辦理，并及時(shí)反饋信息，督促有關(guān)部門(mén)作出解釋或答復(fù)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人組長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會(huì)同職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)是否真實(shí)、程序是否合法、時(shí)間是否及時(shí)、職工群眾反映的問(wèn)題是否得以解決，對(duì)公開(kāi)效果作出評(píng)價(jià)。在企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認(rèn)真組織實(shí)施公開(kāi)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成的廠務(wù)公開(kāi)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由分公司經(jīng)理、工會(huì)責(zé)任人為副組長(zhǎng)和有關(guān)方面責(zé)任人組成的領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體實(shí)施辦法，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題，組織檢查考核。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開(kāi)，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門(mén)具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。一、指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。本辦法自職代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。為了加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司成立廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的主體。將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)保存?zhèn)浒浮?duì)職工群眾的疑問(wèn)要及時(shí)作出解釋?zhuān)瑢?duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿(mǎn)意的要予以糾正和延期執(zhí)行。廠務(wù)公開(kāi)以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間，依據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，按年、