廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施意見(jiàn)(參考版)
2024-11-04 18:39本頁(yè)面
【正文】 ****公司2011年1月13日。下半年組織全公司進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)工作“回頭看”，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)的有效開(kāi)展。工會(huì)要在黨支部、董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極承擔(dān)廠務(wù)公開(kāi)辦公室的工作職責(zé)，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理作為落實(shí)職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。廠務(wù)公開(kāi)工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步、事關(guān)職工切身利益、事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，需要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組及各成員單位的作用，通力協(xié)作，共同推進(jìn)。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，要宣傳以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)依法進(jìn)行，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和履行企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行。在公開(kāi)的內(nèi)容上，應(yīng)主要公開(kāi)涉及勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，重點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工獎(jiǎng)懲、企業(yè)規(guī)章制度等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，并逐步向其他事項(xiàng)延伸。建立廠務(wù)公開(kāi)制度，既是促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要內(nèi)容。同時(shí)，堅(jiān)決禁止職工代表的推選弄虛作假、審議事項(xiàng)的內(nèi)容片面粗略、投票表決的程序違規(guī)等情況的發(fā)生，更不得施加壓力強(qiáng)行通過(guò)。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的辦法和措施等重大事項(xiàng)，及時(shí)全面地向職工進(jìn)行公開(kāi)，暢通職工的知情和參與渠道，接受職工的全程監(jiān)督，嚴(yán)防違規(guī)運(yùn)作、暗箱操作，避免資產(chǎn)的流失、職工權(quán)益受到侵害、激化矛盾等情況的發(fā)生和發(fā)展。建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理的組織考核監(jiān)督體系，堅(jiān)持將實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的情況作為干部工作實(shí)績(jī)同步進(jìn)行考核，堅(jiān)持以職工參與率和滿意度作為衡量廠務(wù)公開(kāi)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持將上級(jí)定期考核與企業(yè)自查結(jié)合起來(lái)，狠抓落實(shí)到位。要按照制定計(jì)劃、確定內(nèi)容、征求意見(jiàn)、實(shí)施公開(kāi)，到檢查、考核等程序規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步實(shí)行。企業(yè)的薪酬制度改革、尤其是經(jīng)營(yíng)者年薪制改革等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要列入廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容，妥善處理好激勵(lì)與監(jiān)督的關(guān)系，使經(jīng)營(yíng)者與職工工資收入保持在合理的水平。二是在公開(kāi)的內(nèi)容上規(guī)范。要堅(jiān)持企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)行政自覺(jué)實(shí)行，做到“四個(gè)規(guī)范”：一是在公開(kāi)的形式上規(guī)范。廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要在鞏固提高上見(jiàn)成效。二、因企制宜，不斷提高廠務(wù)公開(kāi)工作的運(yùn)行質(zhì)量。黨的十六屆四中全會(huì)從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建沒(méi)的高度，對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義民主制度化、規(guī)范化和程序化，保障人民當(dāng)家作主提出了明確要求，為新形勢(shì)下進(jìn)一步深化發(fā)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作指明了方向。第五篇：關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)****有限公司關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)2011年公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)民主、文明、和諧的大局，全面貫徹全國(guó)、全省廠務(wù)公開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》，以提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、拓展領(lǐng)域、完善機(jī)制、增強(qiáng)實(shí)效為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)我公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作向縱深發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的民主法治順利進(jìn)行和健康發(fā)展。局黨委把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入對(duì)局屬單位考核，按照市、區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)要求，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，加大督導(dǎo)檢查力度。要結(jié)合工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入各單位工作規(guī)劃之中，與中心工作一起部署安排，一起檢查指導(dǎo)，一起考核獎(jiǎng)懲。二是要強(qiáng)化職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要把職工利益放在突出位置，確保職工群眾的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，要采取多種方式穩(wěn)定工作崗位,合理確定薪酬,妥善解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題，各單位要履行社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、相關(guān)政策和集體合同條款，按照民主程序，規(guī)范裁員減薪行為。二是要把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨(dú)特作用，尊重職工的首創(chuàng)精神，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍作用。四、充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中的重要作用圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)，各單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工會(huì)組織要高度重視和正確處理新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。二是抓好“三重一大”制度在各單位的貫徹落實(shí)，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。
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