中級人力資源考試人力資源規(guī)劃易錯題(參考版)
2024-10-28 23:22本頁面
【正文】 職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測試提前進行預測，所以AC選項錯誤。參見教材P1749.【正確答案】：ABCD 【答案解析】：霍蘭德的職業(yè)興趣類型有現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。選項AD屬于職業(yè)生涯管理對組織的重要性的表現(xiàn)。參見教材P1726.【正確答案】：ABCE 【答案解析】：評估報告的主要內容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內容與效果、結論和建議等。C選項屬于學習評估的方法。培訓與開發(fā)部門的職能之一是制定企業(yè)的培訓與開發(fā)計劃，而不是“審批”。參見教材P1682.【正確答案】：BCDE 【答案解析】：本題考查培訓與開發(fā)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在BCDE選項。參見教材P17515.【正確答案】：C 【答案解析】：自主獨立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。在職業(yè)興趣類型中，現(xiàn)實型有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。參見教材P17412.【正確答案】：B 【答案解析】：為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，要得到組織高層的支持。參見教材P17310.【正確答案】：C 【答案解析】：橫向通道即員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑。參見教材P1719.【正確答案】：B 【答案解析】：本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個類型。參見教材P1707.【正確答案】：D 【答案解析】：選項D屬于培訓與開發(fā)后的回任工作評估的內容。效果如何是組織進行培訓與開發(fā)結果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。D選項是結果評估的目的。A選項是學習評估的主要內容。參見教材P1704.【正確答案】：A 【答案解析】：反應評估是最基本、最常用的評估方式。參見教材P1682.【正確答案】：D 【答案解析】：在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。 ，正確的是()。，以適應組織發(fā)展與變革，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力，增強員工對組織的承諾，留住員工，進而提高個體的工作生活質量()。、協(xié)助人員等的報告來評估培訓與開發(fā)的效果()。 ()。 ，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有()。 15.()職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。 、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮，有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動的類型是()。 ，實施的培訓與發(fā)展項目不包括()。 ，棒球隊型組織的特點是()。 ()。 ()。，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部()。參見教材P104第五篇：2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》培訓與開發(fā)易錯題一、單項選擇題—收益角度分析，只能在()情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。所以選項B不選。參見教材P10211.【正確答案】：ACDE 【答案解析】：本題考查工作輪換的原則。參見教材P10010.【正確答案】：ACDE 【答案解析】：本題考查工作設計的方法。參見教材P991008.【正確答案】：BCE 【答案解析】：人際關系理論的觀點有三，即選項BCE。參見教材P98997.【正確答案】：ABDE 【答案解析】：本題考查工作設計的原理。選擇標桿職位可以參考的標準有：職位的代表性、職位的關鍵程度、職位的內容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。實施主體大致有三種選擇：企業(yè)內人力資源部門、企業(yè)內各部門、咨詢機構。選項ABC屬于能力特質，選項DE屬于態(tài)度特質。選項BE是以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。選項A屬于工作分析在人力資源管理中的作用。參見教材P10324.【正確答案】：A 【答案解析】：自主性工作團隊特別適合于扁平化和網(wǎng)絡化的組織結構。一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待5年以上，又沒有得到晉升的機會，就可考慮工作輪換。選項A屬于工作擴大化的內容。參見教材P10220.【正確答案】：C 【答案解析】：生物型工作設計方法關注的是對機器和技術的設計。參見教材P10018.【正確答案】：D 【答案解析】：工作豐富化的缺點是成本和事故率都較高，還必須依賴管理人員來控制。參見教材P9910017.【正確答案】：A 【答案解析】：本題考查工作特征模型中的五個核心維度。參見教材P9916.【正確答案】：B 【答案解析】：本題考查人際關系理論的觀點，共有三點，即選項ACD。參見教材P9915.【正確答案】：C 【答案解析】：本題考查工作設計的內容。參見教材P9813.【正
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