辭職技巧(辭職注意問題)(參考版)
2024-10-28 22:41本頁面
【正文】 出處：。７、辭職時間問題勞動合同法中，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。５、辭職以后工資問題關(guān)于辭職以后工資怎么算的問題：從上個月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時間算幾天的工資。（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系時。辭職后公積金問題辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個人只可以自行繳納“三險”公積金不可以個人繳納,必須有工作單位代為辦理,，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。對現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險和生育保險，在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了?；蛘邟炜康侥硞€企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。中斷后養(yǎng)老保險可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險需要重新參保。辭職后社保怎么辦理？如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理人事關(guān)系，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第三步 交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。第五篇：辭職相關(guān)問題我的辭職信辭職相關(guān)問題沒有提前一個月申請辭職？如果對方未辦理交接手續(xù)的，可要求對方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因為其未交接手續(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所幫助。 盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老領(lǐng)導們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情。必要的時候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗以文件的形式留給新人，使他能在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會讓他對你感激不盡。你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓原單位的主管心理不踏實。 當一個月后你與單位脫掉干系的時候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。不論你如何能干，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。這樣，都會給原單位留下不好的印象。 記住：在辭職報告尚未批準的這段時間內(nèi)，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗。為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：“我要去進修”、“單位離家太遠，上下班不方便”、“最近家里有事，時間上有點沖突”等等。事實上，你的離職本就是老板應(yīng)該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。所以既不能太過絕情，所以也不能拖泥帶水，拿出你的風度，留下你的微笑。其實我在這兒已經(jīng)得到了應(yīng)該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。試想，一個曾經(jīng)出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。”★“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎？”之所以稱為難題，是因為
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