辭職技巧(辭職注意問題)(已修改)
2024-10-28 22:41 本頁面
【正文】 第一篇：辭職技巧(辭職注意問題)辭職技巧(辭職注意問題)辭職技巧如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。相關(guān)專題：危機下：企業(yè)不裁員 千金一諾 共渡難關(guān) // 職場人都該看的：09就業(yè)政策及影響企業(yè)裁員減薪方案、補償金計算誤區(qū)和勞動爭議防范全球裁員 風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬無一失 // HR經(jīng)理是怎樣篩選應(yīng)聘簡歷?[]第二篇：辭職技巧(辭職注意問題)辭職技巧(辭職注意問題)辭職技巧如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了，辭職技巧(辭職注意問題)。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密，辭職報告《辭職技巧(辭職注意問題)》。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。相關(guān)專題：危機下：企業(yè)不裁員 千金一諾 共渡難關(guān) // 職場人都該看的：09就業(yè)政策及影響企業(yè)裁員減薪方案、補償金計算誤區(qū)和勞動爭議防范全球裁員 風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬無一失// HR經(jīng)理是怎樣篩選應(yīng)聘簡歷?第三篇：辭職需要注意的一些技巧辭職需要注意的一些技巧在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1