辭職技巧(辭職注意問(wèn)題)-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 22:41本頁(yè)面
【正文】 它很容易造成你自己的意志動(dòng)搖。參考答案：“是一家相當(dāng)不錯(cuò)的大企業(yè)，與我們生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)，但您放心，我絕不會(huì)帶走任何公司機(jī)密。這樣回答還有一個(gè)弊端，很容易給上司制造挽留你的借口，因?yàn)椴]有公司等著你去上班?！薄铩靶鹿ぷ鞫ㄔ谀睦铮俊泵鎸?duì)這個(gè)難題，許多人會(huì)選擇說(shuō)謊。辭職本來(lái)是件簡(jiǎn)單的事，將它搞得復(fù)雜化于自己無(wú)利還害別人。這些“機(jī)密”，在他看某人不順眼的時(shí)候，往往正好派上用場(chǎng)，而那時(shí)，你就充當(dāng)了不光彩的“告密者”。意見：千萬(wàn)別小瞧了上司的八卦。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己說(shuō)出部門里那些糗事，來(lái)了個(gè)總算賬。據(jù)說(shuō)是你走的時(shí)候告了黑狀，大家都覺得你這樣做很不厚道。其中涉及原同事A、B、C、D、E。“據(jù)說(shuō)你們部門還有人私自給客戶回扣，這肯定影響了你這種正直員工的工作積極性吧？”老板接著說(shuō)。究竟是誰(shuí)惹了你辭職之前，一貫形象和藹可親的老板找LISA談話：“我知道像你這么優(yōu)秀的員工，辭職一定有迫不得已的原因。這對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是個(gè)失不再得的機(jī)會(huì)，可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。上司挽留你定有自己的目的，無(wú)論目的是什么，你留下來(lái)都占不到什么便宜，因?yàn)樗呀?jīng)對(duì)你設(shè)防了?！蓖抡f(shuō)。一天，人力資源部一位要好的同事告訴SARA，上司到處說(shuō)她跟其它公司頻繁接觸，誠(chéng)信有問(wèn)題，還暗地里支持下屬搶SARA的客戶。隨著業(yè)績(jī)下降，上司對(duì)她的態(tài)度也逐漸降溫?！盨ARA心一軟，糊里糊涂便點(diǎn)了頭。我知道公司廟小，你呆在這兒有點(diǎn)屈才了?！斑@三天我瘦了四斤。周末，SARA接到上司短信，約她吃飯。當(dāng)你遞交辭職報(bào)告后，上司無(wú)論平日里對(duì)你如何，都會(huì)與你做最后的“懇談”。當(dāng)然，我個(gè)人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠(chéng)信的行為。在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?。我非常重視我在公司工作?nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助。我考慮在此辭呈遞交之后的２４周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作?？纯聪旅孢@個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。說(shuō)明個(gè)人打算離開的時(shí)間。以下是一些建議：抓住重點(diǎn)。這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。相關(guān)專題：危機(jī)下：企業(yè)不裁員 千金一諾 共渡難關(guān) // 職場(chǎng)人都該看的：09就業(yè)政策及影響企業(yè)裁員減薪方案、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議防范全球裁員 風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬(wàn)無(wú)一失// HR經(jīng)理是怎樣篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷?第三篇：辭職需要注意的一些技巧辭職需要注意的一些技巧在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密，辭職報(bào)告《辭職技巧(辭職注意問(wèn)題)》。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。
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