辭職技巧(辭職注意問題)(編輯修改稿)
2024-10-28 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，我個(gè)人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。第四篇：辭職技巧辭職前的懇談需留心 認(rèn)真回答上司的三大難題危機(jī)，同時(shí)是機(jī)會(huì)。當(dāng)你遞交辭職報(bào)告后，上司無論平日里對你如何，都會(huì)與你做最后的“懇談”。挽留、打探、威脅……0FF前暗藏機(jī)鋒的最后一席談，你準(zhǔn)備好了嗎？請你再幫我一次辭職報(bào)告交上去三天了，上司始終沒有正面回應(yīng)。周末，SARA接到上司短信，約她吃飯。一見面，他便打起了悲情牌?！斑@三天我瘦了四斤。如果你走了，部門的業(yè)務(wù)可能要損失一半，估計(jì)到明年，我這主管都當(dāng)不成了。我知道公司廟小，你呆在這兒有點(diǎn)屈才了。可是，你能不能再幫我一年，不，最多半年，求你了?！盨ARA心一軟，糊里糊涂便點(diǎn)了頭。此后，SARA工作更加努力，卻發(fā)現(xiàn)自己的客戶資源在急速流失，許多合作多年的客戶都轉(zhuǎn)投同事門下。隨著業(yè)績下降，上司對她的態(tài)度也逐漸降溫。日子變得莫名其妙地越來越難過。一天，人力資源部一位要好的同事告訴SARA，上司到處說她跟其它公司頻繁接觸，誠信有問題，還暗地里支持下屬搶SARA的客戶?！八呀?jīng)跟我們主管交流過，如果你的業(yè)績繼續(xù)下滑，就要開掉你?！蓖抡f。沒想到心軟幫人家，如今卻要被開掉，怎么聽著像東郭先生與狼的故事呢？意見：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因?yàn)樗呀?jīng)對你設(shè)防了。當(dāng)他求你留下的時(shí)候，你要堅(jiān)定地說：“求你放我走吧。這對我個(gè)人來說是個(gè)失不再得的機(jī)會(huì)，可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)?！比绻竽?00次，你就把這句話重復(fù)101次。究竟是誰惹了你辭職之前，一貫形象和藹可親的老板找LISA談話：“我知道像你這么優(yōu)秀的員工，辭職一定有迫不得已的原因。你們部門是不是有人進(jìn)行不公平競爭？“LISA原以為老板找她只是例行談話，沒想到老板會(huì)直接這樣問?！皳?jù)說你們部門還有人私自給客戶回扣，這肯定影響了你這種正直員工的工作積極性吧？”老板接著說。既然老板什么都知道了，LISA覺得自己也沒什么可隱瞞的，索性把工作中遇到的不爽來了個(gè)竹筒倒豆子。其中涉及原同事A、B、C、D、E。離職一個(gè)月后，在咖啡館遇到過去的同事，同事吞吞吐吐地說：“你走后不到一周，你過去的主管就被公司辭退了。據(jù)說是你走的時(shí)候告了黑狀，大家都覺得你這樣做很不厚道?！盠ISA暗自叫苦，自己可沒說一句主管的壞話。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己說出部門里那些糗事，來了個(gè)總算賬。想想以后還要在一個(gè)行業(yè)里混，平白留下個(gè)“小人”的口碑，LISA覺得很不值。意見：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實(shí)很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機(jī)密”。這些“機(jī)密”，在他看某人不順眼的時(shí)候，往往正好派上用場，而那時(shí)，你就充當(dāng)了不光彩的“告密者”。詳解上司最讓你為難的三個(gè)問題★“你為什么要走？”這個(gè)問句背后隱含的意思是，誰欺負(fù)你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得復(fù)雜化于自己無利還害別人。參考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業(yè)，使自己的閱歷更豐富一些?！薄铩靶鹿ぷ鞫ㄔ谀睦铮俊泵鎸@個(gè)難題，許多人會(huì)選擇說謊。“我想回家休息一段時(shí)間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉
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