辭職與離職有什么區(qū)別_辭職流程與注意問題-文庫吧資料
2025-07-13 00:03本頁面
【正文】 十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。在《勞動合同法》第 38 條中，將上述情形規(guī)定為： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。這種辭職無需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位。這是為了留出時間給單位招聘新人頂替崗位。在這種情況下，單位并不存在過錯，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。也就是說，辭職并不需要用人單位的批準。 辭職流程與注意問題 一、辭職需要什么程序 ? 答 : 員工辭職需要用人單位批準嗎 ? 在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動合同法》第 37 條規(guī)定，勞動者提前 30 日書面形式 通知單位 (試用期內(nèi)提前三日 )，可以解除合同。 其二，雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態(tài)。 而 “ 自動離職 ” 若用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應當表達為 “ 勞動者不辭而別 ” 。關于 “ 辭職 ” ，如果要用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應當表達為 “ 勞動者主動解除勞動合同關系 ” ，其重點有兩點：其一，勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思表示 。 自動離職和辭職都是不能領取失業(yè)保險的。具體如何應對也要根據(jù)公司的態(tài)度，如果是惡意的 刁難，仲裁是很好的施壓手段 。從勝訴率來看，勞動仲裁機構(gòu)是普遍偏向勞動者的，有時只要提出勞動仲裁，用人單位就會妥協(xié)。 五、其他 公司如果不接受員工的 “ 通知辭職 ” ，而代之以 “ 過失性辭退 ” ，需要提出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴重過失。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。(四 )解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?二 )低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分 。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 (三 )用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解 除勞動合同的 。 四、勞動合同法關于經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。用人單位對 “ 自動離職 ” 的職工可按曠工處理，給予除名。 “ 經(jīng)濟性裁員 “ 是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難時進行的裁員，需要向勞動行政部門。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 根據(jù)《勞動合同法》第 40 條， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
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