辭職與離職有什么區(qū)別_辭職流程與注意問題(參考版)
2025-07-12 00:03本頁(yè)面
【正文】 辭職與離職有什么區(qū)別相關(guān)： 。離職職工如需轉(zhuǎn)存公積金，由人事行政部門按其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)存。 離職員工在離職手續(xù)表上取得全部必要簽字后，人事行政部門向員工出具合同解除書。 財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工及公司是否有財(cái)務(wù)拖欠 (包括借用物品、出差報(bào)銷 )進(jìn)行核對(duì)，如有拖欠，當(dāng)場(chǎng)支付，無拖欠則由部門負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的必須由總經(jīng)理簽字。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。 可以通過如下方式取得有效證據(jù)：錄音、錄像、請(qǐng)同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。若用，則可能被認(rèn)為是與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同而發(fā)出的要約。 二、提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要注意什么 ? 注意辭職書文件的措辭。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) (如離職交接單、離職證明等 )。 網(wǎng)提醒廣大勞動(dòng)者，如果遭遇以上情形，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面收集證據(jù) (以單位不結(jié)算工資為例 )： (1)單位 扣發(fā)工資的證據(jù) (如工資卡記錄 )。都是勞動(dòng)者可以依法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 具體言之，單位以不結(jié)算工資為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不及時(shí)足額支付工資 。在這種情況下，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ? 對(duì)于這個(gè)問題，法律上的規(guī)定早已有之。因此，如果單位在收到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了挽留，那么勞動(dòng)者可以撤銷或者撤回之前的辭職報(bào)告。此時(shí)勞動(dòng)者如果撤回或撤銷辭職報(bào)告，實(shí)際上是對(duì)上述要約進(jìn)行承諾。 但是，如果單位收到勞動(dòng)者的辭職報(bào)告后做出了挽留，那情況又不同了。形成權(quán)是一經(jīng)行使不可撤銷的。 所謂辭職，實(shí)際上就是勞動(dòng)者在行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)。但是這時(shí)公司已經(jīng)找到了新的財(cái)務(wù)副總，因此拒絕了老劉的請(qǐng)求。誰知還沒有正式離職，本來合伙創(chuàng)業(yè)的幾個(gè)朋友就因?yàn)橐稽c(diǎn)小事鬧起了矛盾，創(chuàng)業(yè)的事情自然就不了了之。 三、員工遞交后能撤回或者撤銷嗎 ? 答：在現(xiàn)實(shí)生活中，員工辭職一般會(huì)提前三十日遞交辭職報(bào)告。 (六 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。在這種情況下如果不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無異于在他們的傷口上再撒上一把鹽。因?yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺(tái)，是社會(huì)生活的強(qiáng)者，同時(shí)也給原用人單位帶來了麻煩，因此法律并不支持員工辭職以后還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最后， 如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 (五 )因本法第二
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