離職與辭職的區(qū)別范文(參考版)
2024-10-23 23:18本頁(yè)面
【正文】 。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工離職分為兩種:一是員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；二是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。第五篇：離職和辭職的區(qū)別2離職和辭職的區(qū)別當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達(dá)，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動(dòng)提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實(shí)二者是不一樣的，離職和辭職的區(qū)別是什么呢？一、離職和辭職的概念 離職,指的是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果是第一種情況，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是第二種情況，勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得自己應(yīng)得的工資、加班費(fèi)等其他待遇。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話(huà)，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動(dòng)離職”？“自動(dòng)離職”會(huì)有怎樣的后果呢？就此，舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師介紹，“自動(dòng)離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楹蛦挝缓炗喌膭趧?dòng)合
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