【正文】 有限公 司崗位工作說明書 一、崗位標識信息 崗位名稱： 稅務會計 隸屬部門： 財務部 崗位編碼： 直接上級： 財務部經(jīng)理 工資等級： 直接下級： 無 可輪換崗位：無 分析日期： 二、崗位工作概述 根據(jù)稅法和稅務程序的規(guī)定，負責本公司所有稅務的計算及申報工作，按時足額納稅，保障公司的利益和國家權益；公司的綜合統(tǒng)計工作。 十一、工作經(jīng)驗要求 大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。 九、知識及教育水平要求 （一）印刷電路板制造過程的基本知識； （二）印刷電路板基本技術知識； （三）公司的生產(chǎn)能力、技術水平等基本情況； （四）一定的經(jīng)濟合同法知識。 七、崗位工作時間 在公司制度規(guī)定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。 五、崗位工作關系 （一）所受監(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督， 在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督； （二）所施監(jiān)督：依 客戶要求向生產(chǎn)、質量、工程和采購部門發(fā)出指示； （三）合作關系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財務部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應內勤崗位發(fā)生聯(lián)系； （四）外部關系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。 （五）監(jiān)控貨款 1．按規(guī)定開發(fā)票； 2. 在規(guī)定的賬期內收回貨款； 3. 對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理； 4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬； 5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。 （三）處理客戶反饋 1．負責客戶反饋的內部傳遞； 2．跟蹤問題的解決過程； 3．評價問題解決的滿意程度； 4．將問題的解決結果回復客戶； 5．客戶反饋處理評價。 三、工作職責與任務 （一）信息溝通 1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門； 2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案； 3．負責價格溝通； 4．負責交貨期溝通； 5．負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。 任職者素質要求 年齡 3045 學歷 本科以上 職稱 中級職稱 性別 男女不限 專業(yè) 工作經(jīng)歷 10 年左右 資格認證 相關技能：市場敏感度高，具有整體觀與大局觀念。 2. 人事權限：部門內人員工作調配權； 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權；對部門直接下級崗位員工任免的建議權。 4. 組 織調查本公司產(chǎn)品與競爭產(chǎn)品的市場份額，收集市場信息，研究市場消費特征，掌握市場消費動態(tài)整體市場容量與市場分析。 2. 負責本部門管理制度的制定工作。 任職者素質要求 年齡 35 歲以上 學歷 本科 職稱 相關中級 性別 男 專業(yè) 工作經(jīng)歷 崗 位 說 明 書 崗位編號： 崗位名稱 市場部部長 所屬部門 市場部 直接主管 直接下屬 市場部副部長、市場部各中心主任 編寫日期 20xx 年 4 月 26 日 編寫部門 工作目的：維護企業(yè)品牌形象，策劃企業(yè)品牌發(fā)展方向，制定產(chǎn)品促銷策略與方案，投放影視與其它形式的廣告。 工作職責： 負責制定集團公司制造事業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃，報總裁批準后執(zhí)行 對下屬各部門職能和領導職責、業(yè)務流程的合理性、高效性負責 對集團公司各分公司生產(chǎn)計劃的合理性負責，對生產(chǎn)的正常運營負責 對集團公司的利潤負責 對集團公司設備采購、工程安裝的公正、透明性負總責 對集團公司設備的管理、儀器儀表計量工作負總責 對集團公司的安全生產(chǎn)負總責 對集團公司的環(huán)境保護工作負總責 負責本事業(yè)部內部機構調整、人員編制，報人力資源部批準后執(zhí)行 工作權限： 1．財務權限： 對預算內資金 使用的審批權 對預算外資金使用的初審權 2．人事權限： 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權 對直接下級崗位員工有評價權、表彰權、處分權和任免的建議權 對隔級下級崗位員工的任免權 對集團公司其它事業(yè)部和管理部門工作的建議權和評議權。 十二、其他素質要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，強烈的責任心，女性為佳。 十、崗位技能要求 （一）熟悉各設備零部件的名稱、形狀； （二）能熟練進行資料整理、分類； （三）具備一定的統(tǒng)計能力。 八、崗位工作環(huán)境 主要在公司庫房內工作，環(huán)境較好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。 六、崗位工作權限 （一）對不合格備件的拒收權； （二）對不合格領取單的拒發(fā)權； （ 三）對采購計劃申請單的審核權。 五、崗位工作關系 （一）內部關系 1．所受監(jiān)督：在日常工作方面，接受倉庫主管的監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：一般情況下本崗位不對其他崗位實施監(jiān)督； 3．合作關系：配合維修人員的工作，保證維修設備的正常工作。 （五）核對采購計劃申請單 無庫存時簽字，有庫存時取消申請。 （三）負責備件的管理 1．盤點、核實庫存，記賬單與計算機存檔是否一致，如不一致，查對并糾正； 2．按要求保管所有備件； 3．有防火、防盜的職責。 三、工作職責與任務 （一）負責零部件的入庫 1．根據(jù)到貨通知單的項目核對貨物，物、單相符時，簽收到貨通知單，不符時拒收； 2．接收備件后，填寫貨物認定單，通知相關人員核準； 3．核對入庫單和認定單，入庫，貼標簽； 4．根據(jù)入庫單和認定單記賬，輸入計算機； 5．負責備件的分類存放。 十二、其他素質要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視 力，無特殊性別與年齡要求。 十、崗位技能要求 （一）計量器具的修理和校正技能； （二）熟練操作各種儀器的技能； （三）計算機簡單應用技能。 八、崗位工作環(huán)境 在辦公室或車間工作，會接觸到輕微粉塵和刺激性氣味。 六、崗位工作權限 （一）原材料質量的判定權； （二）對非正常損壞量具行為的處罰權。 五、崗位工作關系 （一）內 部關系 1． 所受監(jiān)督：受質量工程師的指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：對制造部庫房實施材料管理的監(jiān)督，對公司的量具使用情況進行監(jiān)督； 3．合作關系：在來料檢驗、供應商的評價方面與制造部、采購部發(fā)生合作關系。 （二）建立并不斷完善的計量管理，使計量器具全部受控 1．建立受控器具的臺賬； 2．建立器具的分類賬； 3．建立部門分類賬； 4．對各項器具進行周期檢定； 5．對各項器具進行巡檢，并作校準記錄； 6．參與量具 MSA。 2．生產(chǎn)過程中原材料的控制 （ 1）接收提交的有關原材料的質量問題，進行判定； （ 2）解決職能內的問題，超出職能范圍的提交到質量工程師處理。 工作責任書樣本 XXX 工作責任書 工作責任書編號： 受約方姓名： 發(fā)約方姓名： 職位： 工作代碼： 級別： 業(yè)務單位： 職位： 職能部門： 合同有效期： 簽署日期： 關鍵績效指標 權重 單位 基本目標 實際完成 分數(shù) 加權平均 主要業(yè)務指標 銷售額 庫存 應收款 運費 新客戶開發(fā)量 應變能力 工作主動性 工作責任心 業(yè)績總分 有限公司崗位工作說明書 一、崗位標識信息 崗位名稱：過程控制員 隸屬部門：品質保證部 崗位編碼： 直接上級：質量工程師 工資等級： 直接下級：無 可輪換崗位： 無 分析日期： 二、崗位工作概述 負責對原材料的進廠檢驗，負責在生產(chǎn)過程中的質量控制以及對公司內部量具的控制。 工作權限 財務權限 人事權限 所屬員工獎懲及工作任免的建議權。 對進料質量、數(shù)量、時間異常做出處理決定，對庫里滯留物料提出處理意見。 對供應商的價格、質量、交貨期、交貨量、服務等提出初步評估意見。 掌握公司原輔料、包裝物料、燃料的品質，價格行情，了解市場動 態(tài)，控制采購成本，對所采購物品價格的真實性負責。 工作職責 根據(jù)部長授權、主持采購中心工作，對本中心采購工作全過程負責。 注意事項： 、客觀，并且沒有故意的隱瞞； ，如果填寫人在以后發(fā)現(xiàn)遺漏、 錯誤，或其他需要說明的情況，請立即與相關負責人聯(lián)系。 。 。 2. 人事權限： 3. 薪資變更：對分公司員工轉正定級與晉降級具有報批權； 4. 績效考評：對分公司人員績效考核具有審批權 5. 請假：對分公司人員小于 5 天的請假申請具有審批權 3. 工作權限： 對分公司員工具有指導監(jiān)督權限 根據(jù)有關規(guī)定，對分公司員工獎懲有報批權限 可代表分公司對外聯(lián)絡。 大額資金使用：對分公司預算內大額資金使用在預算內可進行審批，對于超過 此金額或預算外的日常報銷可先行報批。 ? 負責下屬人員的培訓及人員調配，對所銷售的產(chǎn)品準確、迅速、有效地組織推廣； ? 對部門的工作效果負責 ? 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責 ? 加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓及思想教育工作； ? 遵守公司財務制度，加強費用管理，審批分公司各項費用開支； ? 加強行政管理，做好建檔、考勤、會議、衛(wèi)生等管理工作； ? 直接負責對外關系的聯(lián)絡、交際費用申報及執(zhí)行等工作； ? —— 做好上級交辦的其它各項工作。通過對下屬的管理與監(jiān)督，實施銷售、計劃、組織、指導和控制等各項工作。 ? 準確、快速、有效地組織推廣、執(zhí)行市場部制定的大區(qū)內宣傳策略、宣傳計劃、宣傳方案； ? 加強非宣傳費用的計劃管理，按制度認真審核費用，降低銷售成本，提高效益； ? 維護總部渠道策略，加強客戶信用額度、應收款的管理并合理限額； ? 加強與 上級部門的協(xié)調工作，落實并執(zhí)行上級部門的精神、通知、決定 工作權限 財務權限： ? 對銷售部分公司總經(jīng)理差旅費具有審批權； ? 對分公司各項超限額費用在限額內有審批權； 人事權限： ? 薪資變更： A、對分公司執(zhí)行經(jīng)理、業(yè)務主辦轉正定級具有審批權； B、對業(yè)務主辦晉升執(zhí)行經(jīng)理具有審批權； ? 績效考評：對分公司總經(jīng)理的績效考核具有審批權； ? 請假：對分公司總經(jīng)理的請假申請具有審批權； 工作權限： ? 對大區(qū)內員工具有指導監(jiān)督權限； ? 根據(jù)銷售部有關規(guī)定，對大區(qū)內人員的獎懲具有建議權 重要工作聯(lián)系 ? 對內： A、在銷售部部長的 直接領導下開展工作，并就大區(qū)內全面的銷售事務向上級做出報告 B、組織大區(qū)員工開展銷售工作并協(xié)助市場部各部門推廣并執(zhí)行 大區(qū)內宣傳計劃和方案 ? 對外 A、與管轄區(qū)域內的大客戶保持良好的關系 B、與管轄區(qū)域內的職能部門、新聞媒體交流與合作，為大區(qū)分 公司營造良好的經(jīng)營環(huán)境 任職者素質要求 所需知識技能 ? 精通現(xiàn)代銷售管理模式 ? 具有獨立從事銷售管理工作的能力 ? 較強的組織協(xié)調能力和決策能力 教育背景 及工作經(jīng)驗 ? 大學本科及以上學歷 ? 五年以上相關管理工作經(jīng)驗 所需相關培訓 ? 銷售管理及相關專業(yè)的知識與技能 ? 組織文化與組織規(guī)范 崗 位 說 明 書（員工） 崗位編號： 005 崗位名