【正文】 。因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。三、病假管理因病請假一天者，應及時聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補請假條。所有事假均需填寫請假條，經主管批準后交予綜合辦公室相關負責人。全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進行監(jiān)督管理，并將相關情況匯報給負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此考核核計員工該月工資。員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予開除。上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。提前15分鐘以內下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。公司員工一律實行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。第五篇：考勤管理制度考勤管理制度一、工作時間員工正常工作時間：冬季：8:30——12:0014:00——18:00夏季：8:30——12:0014:30——18:30每周日單休，如有特殊情況需調整作息時間則由綜合辦公室另行通知。本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準。各單位的人事管理部門將相關的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經人力資源部驗收后統(tǒng)一送交集團公司檔案室進行存檔。人事部門必須將當月的工資單和編報工資單的資料進行整齊裝訂，公司在進行例行檢查時，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責任人和負責人進行行政處分和經濟處罰。、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據在規(guī)定的日期內轉報財務部門，財務部門根據人事管理部門所送交的工資單和編報依據、證明進行審核。人事管理部門按照行政辦公室轉交的考勤核算資料進行審查、核實，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。否則，一經查出，將對行政辦公室責任人、負責人進行行政處分和經濟處罰。、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。家住外地，需要回家、且中途較遠需增加假期者，按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。請休生育假期，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統(tǒng)負責人或單位副總簽字，部門負責人請休生育假期一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前后共計有薪產假90天，其有薪薪金標準由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰兒一周歲以內的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺乳時間；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過40天；妻子生產期間，丈夫可享受7天的代薪護理假。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統(tǒng)負責人或單位副總簽字，部門負責人請休喪假一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字。第二、喪假。凡正式員工達到法定年齡結婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。公假標準由集團公司人力資源部負責，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調整。凡實際休假少于請假的天數、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數編報考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔。、員工實際休假沒有達到請假的天數，提前回到單位，則必須在當天辦理銷假手續(xù)。、特殊情況，不能提前請假，或增加請假天數，必須在當天由部門負責人以書面“業(yè)務通知單”形式及時通報行政辦公室，詳細說明未能提前請假的原因，并在上班后補填“請假條”。、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，行政辦公室則認定已默認，出現(xiàn)問題由其本人負責。、月末時，行政辦公室根據員工出勤記錄進行整理，并編報“員工出勤明細表”，員工可到行政辦公室對當月出勤記錄進行核對，如果核對無誤，則在“已核實”一欄中簽字確認。提前結束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進行報告。出差人員必須提前進行申請，按規(guī)定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據“出差申請單”確認員工出勤。部門負責人必須嚴格公司員工出勤紀律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對部門負責人、責任人給予嚴厲的行政處分和經濟處罰，情節(jié)嚴重者，還將對部門負責人和責任人加大處罰力度。、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務，且外出頻率較高、較多的業(yè)務部門，可由行政辦公室規(guī)定其內勤人員在內部設置出勤考核表。當月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。遲到和早退必須事前請假和事后當天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進行罰款?？记诠芾怼５谖?、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內向行政辦公室進行報告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經本人簽字、部門負責人簽字，部門負責人則由本系統(tǒng)或主管負責人簽字。凡發(fā)現(xiàn)有補簽和代簽的現(xiàn)象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經濟處罰。第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時間范圍內進行簽到和簽退，提前和靠后簽到、簽退一律無效。特殊情況，因擔任特殊工作無法進行考勤