股份公司員工考勤管理制度共5則(參考版)
2024-10-21 13:23本頁面
【正文】 第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。下午：自14時至17時整。因故請假，經(jīng)核準者。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。7天以上由副總經(jīng)理核準。四、員工請假核準權(quán)限1－3天由科長核準。當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。1當月全勤者，獲得全勤獎金200元。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。第九條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處.(以上所有規(guī)定與月末財務部結(jié)算工資掛鉤，請各位同事認真對待)溫州市睿拓科技有限公司行政人事部2014/5/19第五篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第七條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退。第五條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。第一類遲到為口頭警告為主，第二類遲到記為遲到或者曠工處理。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：30至12：00。3。2。第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1。其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。五、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，并交公司行政部備查。4－6天由經(jīng)理核準。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。三、病假管理方法因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。二、事假管理方法事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)行政部查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。特殊情況須報總經(jīng)理審批。職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。員工一個月內(nèi)遲到、早退、累
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