員工辭職管理制度)共5則范文(參考版)
2024-11-04 18:59本頁面
【正文】 第十五條 本制度由辦公室解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒布之日起開始實施。第十三條 辭職手續(xù)辦理完畢，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司不再受理提出的各項要求。第十一條 離職審批權(quán)限：，領(lǐng)班、組長建議，車間主任初核，辦公室主任審核；、組長辭職，車間主任建議，辦公室主任初核，總經(jīng)理審核；，部門負責(zé)人建議，辦公室主任初核，總經(jīng)理審核；，經(jīng)公司中層會議研究討論，總經(jīng)理審核。員工辭職時，辦公室主任應(yīng)與辭職人員進行談話，交接工作包括：、電腦磁盤；、印章、名片、鑰匙及辦公用品；；；。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。公司安排其他人員接替其工作和職責(zé)。辭職員工填寫辭職申請書，經(jīng)各部門負責(zé)人簽署審批意見后上報總經(jīng)理。試用期員工應(yīng)于辭職前7天；普通員工應(yīng)于辭職前至少10天；領(lǐng)班 組長應(yīng)于辭職前至少20天；主管部門負責(zé)人應(yīng)于辭職前至少30天，向公司提出辭職請求。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接人員負責(zé)。司機業(yè)務(wù)之間相互交接：2）如按規(guī)定時間未找到交接人員，司機離職由業(yè)務(wù)員交接，業(yè)務(wù)員離職由司機交接。司機：1）司機離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。第四章 離職手續(xù)交接業(yè)務(wù)員：1）業(yè)務(wù)員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。1）辭退指員工嚴重違反公司規(guī)章制度、2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。2）自離視為自動放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。5）員工辭職未提前申請或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規(guī)定時間的按自動離職處理。3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級同意批準后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔(dān)任某一職位者。第四篇：員工辭職管理制度)員工辭職管理制度第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。三、人力資源部門根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：登記于人員異動記錄簿內(nèi)。二、人力資源部門依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交。本制度自公示之日起執(zhí)行，公司行政人事部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第十條 凡屬公司正常辭職、辭退（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資在公司的工資正常發(fā)放之日結(jié)清所有工資。第八條 員工辭職申請被批準到期后，需依據(jù)《辭職移交單》，辦理工作移交手續(xù)。第三章 辭職手續(xù)第六條 辭職員工應(yīng)移交所有的工作及公司的物品: 、電腦及其附屬設(shè)備；；第七條 員工無論什么理由申請辭職，需交接清楚后，方可離崗。第五條 員工辭職申
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