【正文】 。：（1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。任職條件：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。：（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；（2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式；（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。第五篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述人力資源主管使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；、培訓(xùn)、發(fā)展：（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；（3）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；：（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作；（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議；（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 收集用戶系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場業(yè)務(wù)流程對系統(tǒng)進(jìn)行配置/定制；252。 根據(jù)項(xiàng)目的需要與交付代表參與項(xiàng)目的實(shí)施與部署；252?！衤毼灰?2年以上廣電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)長期出差；計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉主流的存儲技術(shù)（nas、san）的實(shí)施工作；熟練操作Linux系統(tǒng)及l(fā)inux下主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、mysql）等操作；熟悉主流硬負(fù)載均衡（A10或F5）的原理及相關(guān)配置；熟悉IP網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及設(shè)計(jì)，參與過數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，具有思科CCNP認(rèn)證優(yōu)先考慮。 負(fù)責(zé)定期匯報(bào)工程進(jìn)展情況；252。 在現(xiàn)場對初級工程師進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)的技能傳遞與培訓(xùn)；252。 承擔(dān)項(xiàng)目的交付代表，配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目上的所有交付工作；252。三、中級交付工程師工作職責(zé)：252。精通大型IP網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及設(shè)計(jì)，參與過數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，具有CCIE或者CCNP證書者優(yōu)先考慮；熟悉主流的存儲技術(shù)（nas、san）的實(shí)施工作；熟練操作Linux系統(tǒng)及主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、mysql）等。 負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)方案和制定項(xiàng)目交付計(jì)劃，協(xié)調(diào)準(zhǔn)備相關(guān)的資源；完成現(xiàn)場系統(tǒng)組網(wǎng)設(shè)計(jì)，軟硬件安裝調(diào)試、對接以及聯(lián)調(diào)工作；收集用戶系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場業(yè)務(wù)流程對系統(tǒng)進(jìn)行配置/定制；對現(xiàn)場工程師進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)的技能傳遞與培訓(xùn)；主導(dǎo)系統(tǒng)試運(yùn)行，解決過程中發(fā)生的系統(tǒng)問題；團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)及管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)友好健康成長；方案設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量的監(jiān)控；方案設(shè)計(jì)的變更、評審及修改工作，滿足項(xiàng)目需要；組織方案評審；參與招投標(biāo)相關(guān)技術(shù)支持。 252。 252。 252。 252。 252。 252。u 溝通執(zhí)行能很好地與他他部門進(jìn)行溝通和交流、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，及時(shí)將項(xiàng)目信息向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。u 制度流程建立嚴(yán)密的部門各項(xiàng)管理制度，使部門內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效、平滑，降低內(nèi)耗。③安排、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門員工在非項(xiàng)目中的日常工作。u 員工管理①根據(jù)公司績效管理體系對員工進(jìn)行考核，并實(shí)施對應(yīng)獎(jiǎng)懲，達(dá)到改進(jìn)其工作方法，提高員工個(gè)人績效的目的。6）負(fù)責(zé)圖紙外部復(fù)印管理7）其他工程部的行政及秘書工作檔案文秘人員要求：檔案管理、秘書等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大?；蛑袑．厴I(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或施工企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉電腦辦公軟件windows, office的使用㎡㎝需編制的流程及表格：、材料商情況統(tǒng)計(jì)表√ √ 、材料一覽表√ √ √ 、月報(bào)、特殊事件報(bào)告格式及內(nèi)容 ，洽商格式 、聯(lián)系人通訊錄√ 第四篇：交付部各崗位職責(zé)與職位要求(初稿)[推薦]