【正文】 9．薪資注意事項(xiàng)9．1 各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，決定工資的扣除；9．2 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，決定工資的扣除；9．3 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；9．4 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；9．5在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。8．3 每月工作日按26天計(jì)算。工資正常支付日為次月20日。8．薪資發(fā)放根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。7．4待崗員工只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資中的基本工資部分。休息日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*200%*加班時(shí)間(天/小時(shí))節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*300%*加班時(shí)間(天/小時(shí))7．2員工因遲到、早退、私自外出、病假、事假的缺勤扣薪按按公司考勤管理規(guī)定扣除工資及其它待遇。每月按26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為（基本工資+崗位工資）。工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最高檔次，則工資等級(jí)不再上升；若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最低檔次，并且績(jī)效考核為“不稱職”，調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。（1）綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升2檔；（2）綜合考核等級(jí)為“良好”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升1檔；（3）綜合考核等級(jí)為“基本稱職”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中不變動(dòng)；（4）綜合考核等級(jí)為“不稱職”級(jí)的員工將予考慮換至低崗級(jí)的崗位，在本人所在薪級(jí)中降低1檔；（5）綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。6．薪資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。試用期薪資同上。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。5．試用期薪資5．1 所有新入職員工均需經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期。于每年的春節(jié)前根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。4．2．4 銷售提成：銷售提成專門(mén)針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給行政人事部備案。其他津貼：?jiǎn)T工生日津貼元，員工婚禮賀金元，員工親屬吊唁金元。節(jié)日津貼：指中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）的福利補(bǔ)貼發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/餐/人，行政級(jí)別員工餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。交通津貼：行政員工固定補(bǔ)貼元/月/人；市場(chǎng)外派人員采取固定+浮動(dòng)補(bǔ)貼的 方式，固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同行政人員，浮動(dòng)補(bǔ)貼是指憑因特殊需要經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后乘坐的交通工具的票據(jù)報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)注明乘坐目的地與時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可到財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷。試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。4．2．2 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡。4．2．1．3．1 績(jī)效工資依據(jù)（1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工崗位職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。不在職工作的員工不享受崗位工資待遇。4．2．1．1 基本工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的65%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)崗位：?jiǎn)T工月薪=固定工資+銷售提成+工齡工資+福利津貼。行政崗位：?jiǎn)T工月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+工齡工資+福利津貼。4．薪資結(jié)構(gòu)4．1 員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。3．原則3．1 遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，力求建立公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。2．2短期聘用員工待遇由勞動(dòng)協(xié)議書(shū)確定。1．2 提供公平的待遇、福利均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，職工均有機(jī)會(huì)參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶?；顒?dòng)、年會(huì)、中秋或十一室外拓展活動(dòng)等。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書(shū)，專業(yè)資格證書(shū)，公司將酌情報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書(shū)后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。因車(chē)間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（工作滿兩年以上的員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；）。如年假后再請(qǐng)（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的則在下一取消年假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。7）年假 工作滿2年以上的部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門(mén)經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請(qǐng)假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。發(fā)放基本工資和崗位工資。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見(jiàn)，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門(mén)經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書(shū)申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。期間照常支付薪金。4關(guān)于福利的說(shuō)明 1）公司公休日為每月1號(hào)與16號(hào)兩天。2）主管級(jí)員工核算加班費(fèi)用以基本工資來(lái)算。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。十三、薪資月 從每月1號(hào)到月底被計(jì)算薪金的時(shí)間。年終獎(jiǎng)發(fā)放形式 公司以現(xiàn)金的形式將年終獎(jiǎng)發(fā)放到每個(gè)員工。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。其中部門(mén)績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)季度，個(gè)人績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)月。崗級(jí) 極差 對(duì)應(yīng)等位 A B C 1 500 600 700 100 2 800 900 1000 3 1100 1200 1300 4 1400 1600 1800 200 5 2000 2200 2400 6 2600 2800 3000 7 3200 3500 3800 300 8 4100 4400 4700 9 5000 5300 5600 2崗級(jí)職位對(duì)應(yīng)表：崗級(jí) 對(duì)應(yīng)職位類別及工資上限 1a、b、c 普 通 2a、b、c 員 3a、b、c 工 4a、b、c 車(chē) 間 5a、b、c 主 部門(mén) 6a、b、c 總 管 經(jīng)理 經(jīng) 7a、b、c 理 8a、b、c 9a、b、c 說(shuō)明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時(shí)劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里。（三）薪資總構(gòu)成管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)銷售/營(yíng)銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 其中銷售提成部門(mén)參見(jiàn)銷售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。2)年底獎(jiǎng)金與考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。績(jī)效工資按月計(jì)算。浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)或產(chǎn)值翻倍工資。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，每年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，減少員工流動(dòng)率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。2)崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。說(shuō)明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的副總、部門(mén)經(jīng)理和專業(yè)職系員工。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu) 薪資形式針對(duì)不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個(gè)形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊專業(yè)人才 與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤（年薪制）翻倍工資 中、高層管理自愿者 以往年月產(chǎn)值為基數(shù)，以本年本月產(chǎn)值為輔助（產(chǎn)值掛鉤工資制）的計(jì)算方式 結(jié)構(gòu)工資 普通員工，基層、中層、其他高層管理者 與月度、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤，以日常工資為主（崗位工資制）的崗位工資制（一）公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/營(yíng)銷職系。（該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車(chē)間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行）。本制度自頒布之日起施行。第二十七條本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第二十五條并于次月進(jìn)行調(diào)整。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。職級(jí)一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)