【正文】 內(nèi)發(fā)放。（工資扣除項(xiàng)目）第三十七條下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（法律規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）；缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費(fèi)及管理費(fèi)等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣款項(xiàng)。第三十八條職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。（年終獎(jiǎng)金）第四十條公司的效益獎(jiǎng)已按季給予員工在浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎(jiǎng)勵(lì)。（優(yōu)秀員工獎(jiǎng)）第四十二條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是通過評(píng)選為獲得優(yōu)秀稱號(hào)的員工頒發(fā)的額外獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績(jī)。第七章保密要求（保密規(guī)定）第四十四條公司工資報(bào)酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個(gè)員工了解公司價(jià)值導(dǎo)向、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。第四十六條員工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；不得以任何方式打聽別人的工資待遇。第八章附則第四十八條本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實(shí)施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會(huì)議。第五十條本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個(gè)月后無修改則立即執(zhí)行。深圳XXXXXX有限公司二〇〇六年十二月三十日第二篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個(gè)人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；小時(shí)工的薪酬制度根據(jù)不低于國(guó)家頒布的小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第三條、薪酬核算發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放。第四條、個(gè)人所得稅上繳本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅第五條、解釋與實(shí)施對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長(zhǎng)期激勵(lì)五大部分。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和崗位核發(fā)，具體參見《績(jī)效考核制度》。五、長(zhǎng)期激勵(lì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場(chǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對(duì)價(jià)值的排序和調(diào)整。三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。各部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出調(diào)整意見，在每季度末前報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來經(jīng)營(yíng)的預(yù)期確定基本工資每年的增長(zhǎng)比率，并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上Page 2 / 3 Policy Ref: HRA07員工績(jī)效考核成績(jī)及為公司做出的貢獻(xiàn)。第三章 其他第十條公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。假期工資Page 3 / 3 Policy Ref: HRA07第三篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第三條遵循原則：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；（2）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批；（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成第六條福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。：公司為所有員工提供的福利。：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第十條工資核算以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。月計(jì)薪天數(shù)（5）小時(shí)工資=日工資247。12月＝≈24天（大小周制）（7）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。（2）季度績(jī)效工資①職能類。包括：銷售部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)業(yè)績(jī)提成80%③銷售附屬類。績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)固定工資80%④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績(jī)效工資。（3）績(jī)效工資根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：①職能類、銷售附屬類A級(jí)：100104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。②銷售類績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)業(yè)績(jī)提成總額20%③績(jī)效周期一年（4）加班工資①休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；②法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。（2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）適用稅率速算扣除數(shù)（3）缺勤、休假工資的應(yīng)扣款（4）其他應(yīng)扣款①缺勤扣款：扣款金額=日工資缺勤天數(shù)。②產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。（2）1日7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。（4）財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。如有異議，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。第十五條法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實(shí)際出勤情況計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。第十七條專項(xiàng)福利（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給