星級員工評選及獎勵方案(參考版)
2024-10-28 20:05本頁面
【正文】 XXXXXXXXXX 2016年3月29日。“星級員工”，并將“星級員工”的簡介放在食堂的風采展示欄中作為服務楷模。第六條 獎勵標準“星級員工”的食堂工作人員將得到所在食堂的嘉獎，以資鼓勵。第五條 評比流程，每月優(yōu)秀員工名額為食堂人數的5%,一年以9個月（8月不予評選）計算，聯(lián)營食堂自行推薦，直管食堂按照《XXXXX優(yōu)秀員工評選方案》進行評選；，張貼于各食堂門口進行為期兩周的公開投票評比。將各食堂的去優(yōu)秀員工于本食堂門口進行張貼宣傳，宣傳海報上包括優(yōu)秀員工的照片及簡介以及簡單的事跡概述，廣大師生、教職工等通過領取食管會發(fā)放的選票進行投票，投票時間為兩周，兩周后由XXXXX點票、登記、上報中心食管部和綜合人事部進行評選。第三條 評比名額 XXXXX評選的“星級員工”名額具體如下：“五星級員工”：10名，只產生于營業(yè)額排名前十的食堂，且一個食堂有1個名額；“四星級員工”：20名，去年優(yōu)秀員工人數的4%； “三星級員工”：30名，去年優(yōu)秀員工人數的6%。第二條 評選對象“星級員工”將從XXXXX轄內各食堂推選出來的優(yōu)秀員工中選取。第二章 評選細則第一條 評選時間XXXXX的星級員工評選將于每年4月份進行。10附側本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，自本方案實行之日起原有關星級員工評選方案或規(guī)定自動廢止。，員工個人須事先向所在部門或班組領導提出申請更換，并交納10元工本費，經核實后，由所在部門或班組領導統(tǒng)一到人力資源部補辦?！靶羌墕T工”本人受到重大投訴，經查屬實，或者有違紀、違法及公司給予紀律處分的情況，取消“星級員工”獎勵，本季度內不允許參加星級評選。，將運用于員工晉升、加薪、崗位調整和先進工作者評選的優(yōu)先依據之一。“三星級員工”，公司給予享受由公司組織的帶薪旅游一次；“四星級員工”，公司給予享受一年內帶薪榮譽假期3天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次；“五星級員工”，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽假期7天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次。：績效考核（30分）、工作態(tài)度（30分）、出勤（20分）、員工投票（20分）：能夠嚴格執(zhí)行計劃工作流程，做到規(guī)范、完整按計劃要求完成工作，每月績效考核分要達到90分以上含90分，80分以下不參加此項評比，此項目分占總分比例50% ；：積極主動完成領導分配工作任務，能在各項工作中起到帶頭和表率作用，與同事之間團結互助，此項由各部門直屬領導打分，部門經理審核，90分以上含90分參與此項評比，此項目分占總分比例為20% ；：無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，事假累計全月不超過5天，超出5天以上將取消此項評選資格，此項目分占總分比例為15% ；：通過以上項目評選出人員名單，各部門員工無記名投票，如果數目不過半則取消此項評選資格，其余則根據票選的排名，此項目分占總分比例為15%。組長：副組長：委員：5評定等級星級員工設立三個等級：三星級、四星級、五星級6評定比例生產部按車間進行評選，7評定辦法：工時（30分）、質量（30分）、出勤（25分）、安全（15分）、服從分配（10分）以每小時人均生產勞動率50分為標準分，如果月平均每小時工時分達不到50分的員工取消此項評分，工時分在70分以上且含70分的均視為滿分25分，工時分在70分以下的，每少1分減去工時項目分1分，此項目分占總分比例40%；質量項目以廢品、返工和班組長抽檢三個方面，當月如果員工的廢品超過二只或從驗包室、流水線退回的返工鞋包超過三只的將取消此項評分，廢品一只扣除質量分3分，驗包室或流水線退回的返工鞋包一只扣質量分2分，班組長抽檢到屬于較嚴重質量問題的鞋包，一只扣除質量分1分，此項目分占總分比例40%；請假1天以上含1天的將取消此項評分，請假1小時扣除出勤分1分，此項目分占總分比例10%；
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