星級員工評選管理辦法(參考版)
2024-10-13 21:12本頁面
【正文】 。（1）放假補(bǔ)貼及公休 一星員工放假補(bǔ)貼：20元/天；二星員工放假補(bǔ)貼：40元/天+公休1天； 三星員工放假補(bǔ)貼：70元/天+公休2天； 四星員工放假補(bǔ)貼：100元/天+公休3天； 五星員工放假補(bǔ)貼：120元/天+公休4天；（2）其他待遇① 三星級員工每年組織一次旅游、體檢；② 四星級員工除享受三星級員工待遇外，公司給予安排宿舍、舉辦星級員工集體生日聚會；③ 五星級員工除享受四星級員工待遇外，可享受每年攜帶家屬旅游或個人出國旅游一次，為其父母送慰問金。違紀(jì)影響：①如員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，自違紀(jì)當(dāng)月起，降低星級及星級員工待遇，且禁止參加下一個評選星級活動；②如情節(jié)嚴(yán)重，可直接降為普通員工，且禁止參加兩個評選星級活動；③若降為臨時工，將失去一切評選資格。原則上，實(shí)行逐級晉升。五星：（1）符合四星要求；（2）具有一定的組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）充分領(lǐng)會七星憲法精神，善為人先，甘于奉獻(xiàn)，不計(jì)名利，以廠為家，有強(qiáng)烈的主人翁意識；（4）對公司的發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。三星：（1）符合二星要求；（2）專項(xiàng)技能突出；（3）甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，處處起到模范帶頭作用。四、評選辦法： 一星：（1）服從工作安排，不討價還價，不斤斤計(jì)較。三、評選程序：由公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進(jìn)行星級評定。（備注：評選以無記名形式，評選對象不包括護(hù)士長，請您在出院前將此表投入評選箱，謝謝合作?。┠哪恐械摹靶羌壸o(hù)士”是（）（）護(hù)理部年 月 日第五篇：星級員工評選辦法星級員工評選辦法一、評選目的：培養(yǎng)員工勤懇奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，激發(fā)員工積極進(jìn)取的工作精神，營造公司恪守本分、一絲不茍的工作氛圍。對參加縣及縣級以上護(hù)理考試、考核或比賽，獲得一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分，優(yōu)秀獎加2分。（附件三）（二）。每季度為一個評選周期，根據(jù)以上評選范圍，全院共評選“星級護(hù)士”10名，其中 “五星級”護(hù)士2名、“四星級”護(hù)士3名、“三星級”護(hù)士5名。各單位抓好評選工作的同時，要認(rèn)真做好星級員工資料存檔及獎勵兌現(xiàn)工作。各單位要深刻領(lǐng)會公司開展此活動的精神，充分利用好此項(xiàng)激勵機(jī)制，使之在調(diào)動員工工作熱情過程中，起到積極作用。并以周星級員工評比結(jié)果作為月星級員工推薦條件，具體開展方案由各單位在本方案原則基礎(chǔ)上自行制定。凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部選拔及晉升過程中必備的條件之一。同時會將每月星級員工的照片、名字及主要事跡公布在本單位的陽光版
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