【正文】 加大對(duì)干部作風(fēng)的明察暗訪、專項(xiàng)督查力度，對(duì)違反制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起；對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。三是監(jiān)督長效化。堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，把解決問題貫穿始終，對(duì)準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位，抓住要害、一抓到底。完善機(jī)關(guān)事務(wù)管理辦法，規(guī)范各類會(huì)議、文件以及公務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車、“三公”經(jīng)費(fèi)管理、干部作風(fēng)考核評(píng)價(jià)、體育彩票公益金使用管理、申辦承辦體育比賽等方面的制度，切實(shí)做到用制度規(guī)范干部職工— 15 — 的行為。圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問題，建立健全務(wù)實(shí)管用的制度規(guī)定，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。突出考核的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、約束作用，完善機(jī)關(guān)干部職工績效考核，在考核指標(biāo)設(shè)臵上更加科學(xué)務(wù)實(shí)，提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴(yán)格教育管理干部，對(duì)存在軟、懶、散現(xiàn)象的干部職工，整改不明顯的進(jìn)行組織調(diào)整和處理；對(duì)存在一般性作風(fēng)問題的干部，立足于教育提高，促其改進(jìn)。認(rèn)真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持憑實(shí)績用干部，切實(shí)把那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。從提高領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、公信力入手，著力提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為推動(dòng)體育工作新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。按照工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任具體化，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任分工，對(duì)重點(diǎn)工作，實(shí)行分工領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，倡樹“馬上就辦”的工作態(tài)度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，養(yǎng)成“定必干、干必成、成必優(yōu)”的良好作風(fēng)。加大政府購買服務(wù)的力度，利用好各項(xiàng)目協(xié)會(huì)、俱樂部和市場運(yùn)作模式，發(fā)展和帶動(dòng)各行業(yè)、各系統(tǒng)、各人群的全民健身運(yùn)動(dòng)；加大健身設(shè)施建設(shè)、管理、維修力度，加強(qiáng)各類體育協(xié)會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮其功能，大力組織開展健身活動(dòng)，使人民群眾共享體育發(fā)展成果；更加重視發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，利用我市區(qū)位優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)發(fā)展場館運(yùn)營、健身服務(wù)、競賽表演等體育產(chǎn)業(yè)，提高對(duì)體育事業(yè)發(fā)展的支撐能力。二是深入開展群眾體育。把握我市競技體育特點(diǎn)，加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，完善訓(xùn)練設(shè)施，制定科學(xué)的訓(xùn)練模式，優(yōu)化項(xiàng)目結(jié)構(gòu)和資源配臵，做到優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目自我加壓鞏固提升，弱勢(shì)項(xiàng)目敢于突破加快發(fā)展。堅(jiān)決摒棄唯金牌論的思想，全面協(xié)調(diào)地抓各項(xiàng)體育工作，辦“人民滿意的體育”。針對(duì)征求意見和群眾反映的群眾健身問題，加大社會(huì)體育指導(dǎo)員培訓(xùn)力度，積極舉辦各類體育活動(dòng)培訓(xùn)班，及時(shí)維修損壞的健身設(shè)施，本著盡力而為、量力而行的原則，加大對(duì)農(nóng)村、社區(qū)體育器材扶持力度，在城區(qū)完善“十五分鐘健身圈”的體育設(shè)施。發(fā)揮好社會(huì)體育指導(dǎo)員的作用，加強(qiáng)各類體育協(xié)會(huì)建設(shè)，發(fā)揮好各健身俱樂部、各村文體小廣場和公園健身場所的作用，搭建服務(wù)群眾開展體育健身活動(dòng)的立體式綜合服務(wù)平臺(tái)，發(fā)展和帶動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng)。深入實(shí)施“雙千雙萬”連心工程和“農(nóng)民體育健身”工程，嚴(yán)格落實(shí)周末“三同”結(jié)窮親、連心懇談會(huì)等制度，建立聯(lián)系服務(wù)群眾長效機(jī)制，加快實(shí)施“一號(hào)工程”和計(jì)劃，統(tǒng)籌資源力量，年底前實(shí)現(xiàn)文體小廣場全覆蓋。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難和問題，以實(shí)際行動(dòng)取信于民。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉政紀(jì)律和群眾紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，全面執(zhí)行民主集中制原則，進(jìn)一步健全完善談心談話、民主生活會(huì)等黨內(nèi)組織生活制度，堅(jiān)決克服黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化現(xiàn)象，努力提高黨內(nèi)生活的原則性和紀(jì)律性。堅(jiān)定不移地高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗臶，在— 12 —思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一。二是堅(jiān)定理想信念。一是注重日常學(xué)習(xí)。（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。究其原因，是體育人核心價(jià)值觀和政績觀出現(xiàn)了偏差，“唯金牌論”的思想比較嚴(yán)重。在潛意識(shí)里認(rèn)為，競技體育能拿奧運(yùn)會(huì)冠軍、世界冠軍和全運(yùn)會(huì)冠軍，能夠引起領(lǐng)導(dǎo)和全社會(huì)的關(guān)注，所以下的氣力就大，投入的也多。久而久之，原則、紀(jì)律觀念越來越淡漠，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的滋長?！爸v政治、顧大局、守紀(jì)律”是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。從思想上講，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上沒有時(shí)刻想著給自己“照鏡子”，放松了對(duì)自己的要求，正確對(duì)待權(quán)力的意識(shí)淡化。這種對(duì)政治、思想、作風(fēng)等黨性修養(yǎng)的降低，無疑會(huì)損害黨群干群關(guān)系，危害黨的事業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、事業(yè)的進(jìn)步和生活條件的改善，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)享樂主義、奢靡之風(fēng)的抵制放松了，黨內(nèi)政治生活有庸俗化傾向，不敢批評(píng)別人、不愿批評(píng)自己，缺乏開誠布公的胸襟。這種趨勢(shì)發(fā)展下去，必然會(huì)失去群眾的信任，開展工作也會(huì)脫離基層工作實(shí)際。領(lǐng)導(dǎo)干部都是在組織關(guān)心培養(yǎng)下，通過自己的努力實(shí)干成長起來的。有的領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不經(jīng)常，對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、總書記系列重要講話精神以及有關(guān)群眾路線方面的理論等學(xué)習(xí)不深入、理解不透徹，想問題、做決策、抓工作，不能完全從黨和人民的事業(yè)出發(fā)、從全市體育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從滿足人民群眾的體育需求出發(fā)，責(zé)任意識(shí)、大局觀念、奉獻(xiàn)精神不足。（一）理想信念不堅(jiān)定。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)控制不嚴(yán)格，有時(shí)因?qū)ι蠣幦』騾f(xié)調(diào)工作存在超標(biāo)準(zhǔn)接待和抹不開面子吃請(qǐng)的現(xiàn)象。比如局機(jī)關(guān)用水、用電、辦公用品等方面，缺乏節(jié)約意識(shí)，隨意性較大，對(duì)存在的問題沒有主動(dòng)地去想辦法解決，造成了不必要的浪費(fèi)和損失；承辦體育賽事和舉辦大型活動(dòng)中，為烘托氣氛，橫幅、標(biāo)語、展板過多，個(gè)別時(shí)候存在浪費(fèi)現(xiàn)象。（四）奢靡之風(fēng)方面的問題勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，遇到矛盾繞著走，求穩(wěn)怕亂；創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)不強(qiáng)，開拓創(chuàng)新、迎難而上的勁頭不足，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，工作交代一件事干一件事，不善于舉一反三地思考問題、推進(jìn)工作。體育很多工作在全省甚至全國都是排頭兵，滋生了驕傲自滿的情緒。面對(duì)急難險(xiǎn)重或者自己不熟悉的工作任務(wù)時(shí)，時(shí)有畏難發(fā)愁的情緒產(chǎn)生，缺乏攻堅(jiān)破難的精神和持久作戰(zhàn)的韌勁，也影響了整個(gè)體育隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。面對(duì)事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，缺乏打破常規(guī)的氣魄、破解發(fā)展難題的動(dòng)力和改革創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新精神不強(qiáng)，有貪圖安逸的思想。（三）享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神削弱，精神懈怠。個(gè)別同志礙于多方打招呼、遞條子、怕得罪人，不能按原則辦事，或者從穩(wěn)定大局出發(fā)，替出了問題的干部求情說好話，在一定程度上助長了不良習(xí)氣的蔓延。由于對(duì)個(gè)別干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督不到位，沒有及時(shí)批評(píng)制止一些不良現(xiàn)象和行為，導(dǎo)致個(gè)別干部職工身上仍然存在“庸懶散”等不良現(xiàn)象和行為。存在對(duì)干部職工管理過嚴(yán)，批評(píng)人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。近年來，工作攤子鋪得比較大，壓擔(dān)子、交任務(wù)的情況多，具體指導(dǎo)和幫助解決實(shí)際問題少，工作部署密度大、標(biāo)準(zhǔn)高、時(shí)間急。比如，我局在開展機(jī)關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建時(shí)，只是主要工作人員在籌劃，征求其他干部職工的建議較少，致使工作在開展初期進(jìn)度較慢。發(fā)揚(yáng)民主、科學(xué)決策不充分。三是回應(yīng)群眾訴求不及時(shí)。遇到市里統(tǒng)一安排發(fā)放問卷、聯(lián)系卡等需要每家每戶走訪時(shí)，才大范圍走訪入戶，多數(shù)時(shí)間摸不到實(shí)情、聽不到真話。二是走訪群眾不深入。比如去基層去檢查工作只去看一下現(xiàn)場，沒有深入農(nóng)戶了解群眾對(duì)開展群眾體育運(yùn)動(dòng)的需求。一是對(duì)群眾體育健身需求考慮不全面。比如到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查文體小廣場建設(shè)情況，有些只是到建設(shè)現(xiàn)場看一下就走，沒有詳細(xì)了解一下在建設(shè)文體小廣場過程中還有沒有不好解決的問題。習(xí)慣于坐在辦公室里看文件、聽匯報(bào)、等請(qǐng)示，很多時(shí)候是為完成上級(jí)交辦的任務(wù)而被動(dòng)下基層，主動(dòng)沉入一線少，到基層開展工作滿足于“聽聽匯報(bào)，看看現(xiàn)場，提提要求”，對(duì)體育工作中普遍性、規(guī)律性的問題研究、歸納、挖掘不深入，分析問題、研究對(duì)策時(shí)也就缺乏針對(duì)性。比如，前兩年開展群眾體育活動(dòng)時(shí)注重渲染活動(dòng)現(xiàn)場的氣氛和當(dāng)時(shí)比賽活動(dòng)的效果，在群眾體育活動(dòng)長效機(jī)制上抓的有點(diǎn)松。二是有的工作講求轟動(dòng)效應(yīng)。比如接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他單位的同行到局里視察、考察體育工作情況時(shí)，往往提前跑線路踩點(diǎn)，有時(shí)對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行應(yīng)急性包裝打造，匯報(bào)工作時(shí)也是講成績多、談問題少。主要表現(xiàn)在：一是搞“形象工程”。比如一些涉及開發(fā)體育產(chǎn)業(yè)資源，服務(wù)競技體育和全民健身事業(yè)發(fā)展工作雖然進(jìn)行了部署，但是跟蹤調(diào)查督促少，有些工作進(jìn)度慢了也狠不下心來給于嚴(yán)厲的批評(píng)；在指導(dǎo)督促工作人員提高服務(wù)水平和服務(wù)效果上效果不明顯。有些工作只注重會(huì)議部署、文件指導(dǎo)、面上推動(dòng)等程序性工作，存在著抓具體指導(dǎo)、抓督查問責(zé)的辦法和手段不多的現(xiàn)象。比如，在建設(shè)城區(qū)體育運(yùn)動(dòng)場所、安臵健身器材等工作上與市規(guī)劃和建設(shè)部門接觸少、溝通少、合作少、主動(dòng)配合少，造成部分體育場所建設(shè)跟不上群眾的需求，新泰體育大規(guī)劃、大發(fā)展的格局沒有實(shí)現(xiàn)大跨度的發(fā)展。當(dāng)上級(jí)體育部門的規(guī)定與自身工作實(shí)際發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)過多考慮自身利益，執(zhí)行制度不堅(jiān)決、不徹底，存在走旁門抄近道或不踩紅線踩黃線，打“擦邊球”的現(xiàn)象。在制定工作計(jì)劃時(shí)重眼前、輕長遠(yuǎn)，過于注重自己的工作成績，對(duì)有的政策沒有從深層次上去理解和把握，沒有做到全面整體掌握，科學(xué)發(fā)展的理念還沒有真正入腦入心，工作推進(jìn)抓手少，重形式、輕內(nèi)容。對(duì)個(gè)別干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定督查力度不夠，還沒有系統(tǒng)完善地建立起監(jiān)督檢查制度，有的干部還存在觀望和懷疑心理。雖然制定一些具體規(guī)定，在規(guī)范黨員干部公務(wù)行為，整治文山會(huì)海、奢侈浪費(fèi)、“庸懶散”、“中梗阻”等方面，部分規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)不具體，還沒有形成針對(duì)性強(qiáng)、務(wù)實(shí)管用的作風(fēng)建設(shè)制度體系，靠制度管人管事的長效作用發(fā)揮的不好。八項(xiàng)規(guī)定剛出臺(tái)時(shí)，認(rèn)識(shí)不到位，以為中央制定的八項(xiàng)規(guī)定可能刮一陣風(fēng)就過去了，有的同志對(duì)中央反“四風(fēng)”的決心和 “四風(fēng)”的危害性、頑固性、嚴(yán)重性和反復(fù)性認(rèn)識(shí)不足，執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神要求還停留在“不敢”層面，離自覺去執(zhí)行還有一定差距。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，體育局黨委堅(jiān)決擁護(hù)、嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)市委制定的《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，全面開展自查自糾，有效促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。二是對(duì)黨內(nèi)生活制度要求不嚴(yán)。但對(duì)照活動(dòng)要求還存在不足，主要是：一是政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)。各位黨委班子成員堅(jiān)決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)和班子團(tuán)結(jié)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書記一系列重要講話精神，講黨性、講原則、守紀(jì)律，重大問題及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，重要情況及時(shí)反映。市體育局黨委對(duì)照征求到的意見建議，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。二○一三年十二月四日第五篇：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導(dǎo)組的指導(dǎo)幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)交流，廣泛征求意見建議，認(rèn)真查擺存在的問題，扎實(shí)推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開展。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是黨在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，對(duì)保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對(duì)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。完善群團(tuán)工作制度，充分發(fā)揮XX工會(huì)、共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步凝聚共謀XX發(fā)展的正能量；開展特色黨團(tuán)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。加強(qiáng)規(guī)章制度的宣貫、落實(shí)情況監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實(shí)用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保規(guī)章制度“落地”，管用；加大對(duì)各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。XX現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個(gè)，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng)XX經(jīng)營管理的實(shí)際，需要對(duì)現(xiàn)有規(guī)章進(jìn)行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動(dòng)規(guī)范運(yùn)行。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅(jiān)持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會(huì)制度，及時(shí)監(jiān)督檢查任務(wù)的落實(shí)情況，確保進(jìn)度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運(yùn)行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動(dòng)的正常進(jìn)行。進(jìn)一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞XX的發(fā)展戰(zhàn)略，14重點(diǎn)抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標(biāo)準(zhǔn)、滿足XX產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備XX精神的技能人才隊(duì)伍，為XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。本著高效、實(shí)用、節(jié)約的原則，完善XX各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)，杜絕沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會(huì)議。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確?！耙粛忞p責(zé)”和“五同時(shí)”的落實(shí)。加強(qiáng)XX兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。建立職工思想動(dòng)態(tài)收集、上報(bào)、分析、反饋等工作制度。（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。盡快出臺(tái)員工手冊(cè)，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。將XX精神深入到每一位員工心中，落實(shí)在具體行動(dòng)中。同時(shí)，加強(qiáng)班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，XX每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。加強(qiáng)班子成員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級(jí)的決策部署等。主要措施如下（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì)完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。四、今后努力方向和改進(jìn)措施面對(duì)日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對(duì)復(fù)雜變化的市場形勢(shì)、面對(duì)職工的殷切期盼，黨委班子認(rèn)為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅(jiān)克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。三是開拓創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法不徹底。二是抓工作不細(xì)、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴(yán)”字上下功夫。三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅(jiān)持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。群眾觀念弱化了一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時(shí)解決職工的問題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。