【正文】 樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度明朗、旗幟鮮明。完善各類健康教育工作預案，加強對公共衛(wèi)生服務健康教育工作的指導；七是以績效考核為契機。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，— 11 — 相互信任，相互支持，相互補充，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，真正使疾控事業(yè)服務于普通大眾，展示黨和政府的良好形象，推進和諧社會建設。（二）強化宗旨意識。單位雖然建立了各項規(guī)章制度和紀律，但還不夠完善，特別是對領導班子的約束力不強，有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，得不到嚴格執(zhí)行，有時存在畏難情緒，該執(zhí)行的紀律堅持不夠，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生。實際工作中沒有處理好對上級負責與對人民群眾負責的關系，對上級喜歡報喜不報憂，工作中存在功利主義色彩，總是患得患失，對有些事關群眾切身利益的問題遮遮掩掩，難以顧全大局。一些黨員干部熱衷于個人享受，生活要求越來越高。為了表示熱情好客，來人接待有時標準偏高，以前單位無論是上級來人還是下級來人均安排就餐、接待。比如：有的同志滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”、“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，得過且過，渾渾噩噩混日子。比如：在解決醫(yī)療儀器設備普遍老化、設備維護缺乏保障等問題上存在等、靠、要的思想.（三）享樂主義方面，貪圖享受。中心領導班子成員與分管科室的同志交流多，與非分管科室的同志交流少；與中心干部、職工聯(lián)系多，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一線聯(lián)系少。一是組織開展調(diào)查研究不扎實。當工作做不好時，經(jīng)常是以XX經(jīng)濟欠發(fā)達、財政支持不足作為借口，在爭取省級項目時看重經(jīng)費支持的多少，前期跑項目多，真正項目引進過來后，不能靠上去、抓的緊，對項目實施效果關注不夠。二、“四風”方面存在的突出問題對照有關要求，對照群眾期盼，綜合各方面提出的意見建議，梳理查擺在“四風”方面存在的突出問題。一是班子“雙評”堅持不好。不能夠經(jīng)常性的開展內(nèi)部批評與自我批評，氛圍不好，聽不得身邊有不同聲音，喜歡批評別人，接受不了別人對自己的批評。共查擺出領導班子問題清單X條，班子成員個人問題清單X條，其他班子成員問題清XX條，主要表現(xiàn)為：（一）形式主義方面，不求實效思想。，照搬照套現(xiàn)象。比如：班子成員都每年會去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院調(diào)研，雖然中心要求每位中層干部每年至少撰寫一篇調(diào)研報告，但缺乏對調(diào)研主題、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研形式的把握，有價值的調(diào)研報告不多，多流于形式；二是發(fā)揮中心領導帶頭開展調(diào)查研究的作用不明顯。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節(jié)儉的少了。，闖勁消減。比如：下級來人由科室人員陪同；部門及業(yè)務領導來人則有對口科室領導陪同；如果是上級來人則由領導班— 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子陪，造成很大的吃喝浪費。比如：外出參觀學習，總想吃得好一點、住得好一點，在城市內(nèi)交通工具使用上，能坐單位的車或出租車，不愿擠公交車或騎電車。對群眾負責的意識淡薄，對基層的指導不夠深入，習慣于滿足對面上的了解，與群眾談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正與群眾打成一片，與群眾在思想感情上遠遠沒有達到水乳交融的程度。有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，在不良風氣面前沒有作堅決的斗爭。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，建立健全班子成員直接聯(lián)系服務基層制度，加強與各鎮(zhèn)區(qū)疾控中心的聯(lián)系和溝通。（五）充分發(fā)揮領導班子帶頭作用。全面落實疾控機構各項工作職能，推進我縣疾病預防控制機構的科學化、常態(tài)化管理；八是以醫(yī)院公共衛(wèi)生科和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務管理辦公室創(chuàng)建為切入點。二、在發(fā)揮作用合格方面每個黨員的作用是要通過具體工作體現(xiàn)出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發(fā)展。大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。社區(qū)班子成員存在的問題：一是工作創(chuàng)新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區(qū)特色?；ハ嗯u與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平。按規(guī)定，對外公布舉報電話。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。為貫徹上級新農(nóng)村建設的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設了一批新農(nóng)村建設的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。在具體工作中，黨員發(fā)展的質(zhì)量不高，村級黨員的管理和服務力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，聯(lián)系群眾、帶領群眾的能力和水平還不能適應新形勢、新任務的需要。在公務接待中，總想大鄉(xiāng)要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領導或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現(xiàn)象的確存在。面對群眾反映的問題，強調(diào)這樣那樣的困難，協(xié)調(diào)解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。針對小屯鎮(zhèn)黨委班子的“四風”個性問題，以鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。比如研究出臺了《小屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發(fā)和調(diào)動大家抓底線工作的積極性、主動性。第三，嚴明組織紀律。小屯鎮(zhèn)黨政班子主要領導帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持“三嚴三實”標準，嚴守中央八項規(guī)定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭第四篇：黨委班子對照檢查材料附件4 XXXXXX有限責任XX領導班子對照檢查材料自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XX領導班子認真按照中央要求和集團XX、XX、XX的統(tǒng)一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容，以兩級領導班子和黨員領導干部為重點，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。多年來，XX建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規(guī)章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。主要有如下幾點收獲。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。（3）全員的質(zhì)量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養(yǎng)成。設計開發(fā)各階段的技術狀態(tài)控制雖有相關的標準，但執(zhí)行落實欠缺，效果欠佳；研制計劃延遲，缺乏精細化的研制流程梳理和及時準確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實不到位。主要表現(xiàn)在基于任務激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進取精神、創(chuàng)新意思不夠。對XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。理論聯(lián)系實際的學風不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。學習的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。著力履行黨風廉政責任制，確?！耙粛忞p責”和“五同時”的落實。XX現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應XX經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。二○一三年十二月四日第五篇：黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導組的指導幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，扎實開展學習交流，廣泛征求意見建議，認真查擺存在的問題，扎實推動教育實踐活動深入開展。但對照活動要求還存在不足，主要是：一是政治敏銳性和政治鑒別力不強。雖然制定一些具體規(guī)定，在規(guī)范黨員干部公務行為，整治文山會海、奢侈浪費、“庸懶散”、“中梗阻”等方面，部分規(guī)定和標準不具體，還沒有形成針對性強、務實管用的作風建設制度體系，靠制度管人管事的長效作用發(fā)揮的不好。比如，在建設城區(qū)體育運動場所、安臵健身器材等工作上與市規(guī)劃和建設部門接觸少、溝通少、合作少、主動配合少，造成部分體育場所建設跟不上群眾的需求，新泰體育大規(guī)劃、大發(fā)展的格局沒有實現(xiàn)大跨度的發(fā)展。比如接待上級領導、其他單位的同行到局里視察、考察體育工作情況時，往往提前跑線路踩點，有時對現(xiàn)場進行應急性包裝打造，匯報工作時也是講成績多、談問題少。比如到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查文體小廣場建設情況，有些只是到建設現(xiàn)場看一下就走，沒有詳細了解一下在建設文體小廣場過程中還有沒有不好解決的問題。遇到市里統(tǒng)一安排發(fā)放問卷、聯(lián)系卡等需要每家每戶走訪時，才大范圍走訪入戶，多數(shù)時間摸不到實情、聽不到真話。近年來，工作攤子鋪得比較大，壓擔子、交任務的情況多，具體指導和幫助解決實際問題少，工作部署密度大、標準高、時間急。（三）享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神削弱，精神懈怠。體育很多工作在全省甚至全國都是排頭兵，滋生了驕傲自滿的情緒。中央八項規(guī)定出臺之前，對“三公”經(jīng)費控制不嚴格，有時因?qū)ι蠣幦』騾f(xié)調(diào)工作存在超標準接待和抹不開面子吃請的現(xiàn)象。這種趨勢發(fā)展下去，必然會失去群眾的信任，開展工作也會脫離基層工作實際?！爸v政治、顧大局、守紀律”是對領導干部的基本要求。（一）強化理論學習，堅定理想信念。嚴格遵守黨的政治紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、廉政紀律和群眾紀律，認真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項規(guī)章制度規(guī)定，全面執(zhí)行民主集中制原則，進一步健全完善談心談話、民主生活會等黨內(nèi)組織生活制度，堅決克服黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化現(xiàn)象，努力提高黨內(nèi)生活的原則性和紀律性。針對征求意見和群眾反映的群眾健身問題，加大社會體育指導員培訓力度，積極舉辦各類體育活動培訓班，及時維修損壞的健身設施，本著盡力而為、量力而行的原則，加大對農(nóng)村、社區(qū)體育器材扶持力度，在城區(qū)完善“十五分鐘健身圈”的體育設施。加大政府購買服務的力度，利用好各項目協(xié)會、俱樂部和市場運作模式，發(fā)展和帶動各行業(yè)、各系統(tǒng)、各人群的全民健身運動；加大健身設施建設、管理、維修力度，加強各類體育協(xié)會建設，充分發(fā)揮其功能，大力組織開展健身活動，使人民群眾共享體育發(fā)展成果；更加重視發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，利用我市區(qū)位優(yōu)勢重點發(fā)展場館運營、健身服務、競賽表演等體育產(chǎn)業(yè)，提高對體育事業(yè)發(fā)展的支撐能力。加強領導班子建設，嚴格教育管理干部，對存在軟、懶、散現(xiàn)象的干部職工，整改不明顯的進行組織調(diào)整和處理；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進。堅持邊學邊查邊改，把解決問題貫穿始終，對準焦距、找準穴位，抓住要害、一抓到底。三是監(jiān)督長效化。突出考核的導向、評價、激勵、約束作用，完善機關干部職工績效考核，在考核指標設臵上更加科學務實，提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。按照工作項目化、項目責任化、責任具體化，進一步細化責任分工，對重點工作，實行分工領導包保責任制，倡樹“馬上就辦”的工作態(tài)度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，養(yǎng)成“定必干、干必成、成必優(yōu)”的良好作風。堅決摒棄唯金牌論的思想，全面協(xié)調(diào)地抓各項體育工作，辦“人民滿意的體育”。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，增強群眾觀念，多為群眾辦好事、辦實事，切實幫助群眾解決實際困難和問題，以實際行動取信于民。一是注重日常學習。久而久之，原則、紀律觀念越來越淡漠，導致了“四風”問題的滋長。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、事業(yè)的進步和生活條件的改善，部分領導干部對享樂主義、奢靡之風的抵制放松了，黨內(nèi)政治生活有庸俗化傾向，不敢批評別人、不愿批評自己，缺乏開誠布公的胸襟。（一）理想信念不堅定。有時不敢擔當、不愿負責，遇到矛盾繞著走，求穩(wěn)怕亂；創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，開拓創(chuàng)新、迎難而上的勁頭不足，怕?lián)熑巍⑴聯(lián)L險，工作交代一件事干一件事，不善于舉一反三地思考問題、推進工作。創(chuàng)新精神不強，有貪圖安逸的思想。存在對干部職工管理過嚴，批評人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。三是回應群眾訴求不及時。一是對群眾體育健身需求考慮不全面。二是有的工作講求轟動效應。有些工作只注重會議部署、文件指導、面上推動等程序性工作，存在著抓具體指導、抓督查問責的辦法和手段不多的現(xiàn)象。對個別干部在作風建設方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規(guī)定督查力度不夠，還沒有系統(tǒng)完善地建立起監(jiān)督檢查制度，有的干部還存在觀望和懷疑心理。二是對黨內(nèi)生活制度要求不嚴。市體育局黨委對照征求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務虛會議。（三）轉(zhuǎn)變工作作風，確保內(nèi)部和諧完善領導干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。加強班子成員專業(yè)知識的培訓。兩級領導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。群眾觀念弱化了一是“官本位”思想左右著領導干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領導”自居，不與職工交流、溝通