【正文】 加大對干部作風的明察暗訪、專項督查力度，對違反制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起；對頂風違紀的，依紀依法嚴肅處理。三是監(jiān)督長效化。堅持邊學邊查邊改，把解決問題貫穿始終，對準焦距、找準穴位，抓住要害、一抓到底。完善機關事務管理辦法，規(guī)范各類會議、文件以及公務接待、辦公用房、公務用車、“三公”經(jīng)費管理、干部作風考核評價、體育彩票公益金使用管理、申辦承辦體育比賽等方面的制度，切實做到用制度規(guī)范干部職工— 15 — 的行為。圍繞解決“四風”方面突出問題，建立健全務實管用的制度規(guī)定，實現(xiàn)作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。突出考核的導向、評價、激勵、約束作用，完善機關干部職工績效考核，在考核指標設臵上更加科學務實，提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。加強領導班子建設，嚴格教育管理干部，對存在軟、懶、散現(xiàn)象的干部職工，整改不明顯的進行組織調(diào)整和處理；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進。認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持憑實績用干部，切實把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。從提高領導力、執(zhí)行力、公信力入手，著力提高干部隊伍綜合素質(zhì)，為推動體育工作新跨越提供堅強組織保證。按照工作項目化、項目責任化、責任具體化，進一步細化責任分工，對重點工作，實行分工領導包保責任制，倡樹“馬上就辦”的工作態(tài)度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，養(yǎng)成“定必干、干必成、成必優(yōu)”的良好作風。加大政府購買服務的力度，利用好各項目協(xié)會、俱樂部和市場運作模式，發(fā)展和帶動各行業(yè)、各系統(tǒng)、各人群的全民健身運動；加大健身設施建設、管理、維修力度，加強各類體育協(xié)會建設，充分發(fā)揮其功能，大力組織開展健身活動，使人民群眾共享體育發(fā)展成果；更加重視發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，利用我市區(qū)位優(yōu)勢重點發(fā)展場館運營、健身服務、競賽表演等體育產(chǎn)業(yè)，提高對體育事業(yè)發(fā)展的支撐能力。二是深入開展群眾體育。把握我市競技體育特點，加強教練員隊伍建設，完善訓練設施，制定科學的訓練模式，優(yōu)化項目結(jié)構(gòu)和資源配臵，做到優(yōu)勢項目自我加壓鞏固提升，弱勢項目敢于突破加快發(fā)展。堅決摒棄唯金牌論的思想，全面協(xié)調(diào)地抓各項體育工作，辦“人民滿意的體育”。針對征求意見和群眾反映的群眾健身問題，加大社會體育指導員培訓力度，積極舉辦各類體育活動培訓班，及時維修損壞的健身設施，本著盡力而為、量力而行的原則，加大對農(nóng)村、社區(qū)體育器材扶持力度，在城區(qū)完善“十五分鐘健身圈”的體育設施。發(fā)揮好社會體育指導員的作用，加強各類體育協(xié)會建設，發(fā)揮好各健身俱樂部、各村文體小廣場和公園健身場所的作用，搭建服務群眾開展體育健身活動的立體式綜合服務平臺，發(fā)展和帶動全民健身運動。深入實施“雙千雙萬”連心工程和“農(nóng)民體育健身”工程，嚴格落實周末“三同”結(jié)窮親、連心懇談會等制度，建立聯(lián)系服務群眾長效機制，加快實施“一號工程”和計劃，統(tǒng)籌資源力量，年底前實現(xiàn)文體小廣場全覆蓋。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，增強群眾觀念，多為群眾辦好事、辦實事，切實幫助群眾解決實際困難和問題，以實際行動取信于民。嚴格遵守黨的政治紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、廉政紀律和群眾紀律，認真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項規(guī)章制度規(guī)定，全面執(zhí)行民主集中制原則，進一步健全完善談心談話、民主生活會等黨內(nèi)組織生活制度，堅決克服黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化現(xiàn)象，努力提高黨內(nèi)生活的原則性和紀律性。堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，在— 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—思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威和黨的集中統(tǒng)一。二是堅定理想信念。一是注重日常學習。（一）強化理論學習，堅定理想信念。究其原因，是體育人核心價值觀和政績觀出現(xiàn)了偏差，“唯金牌論”的思想比較嚴重。在潛意識里認為，競技體育能拿奧運會冠軍、世界冠軍和全運會冠軍，能夠引起領導和全社會的關注，所以下的氣力就大，投入的也多。久而久之，原則、紀律觀念越來越淡漠，導致了“四風”問題的滋長?！爸v政治、顧大局、守紀律”是對領導干部的基本要求。從思想上講，在領導崗位上沒有時刻想著給自己“照鏡子”，放松了對自己的要求，正確對待權力的意識淡化。這種對政治、思想、作風等黨性修養(yǎng)的降低，無疑會損害黨群干群關系，危害黨的事業(yè)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、事業(yè)的進步和生活條件的改善，部分領導干部對享樂主義、奢靡之風的抵制放松了，黨內(nèi)政治生活有庸俗化傾向，不敢批評別人、不愿批評自己，缺乏開誠布公的胸襟。這種趨勢發(fā)展下去，必然會失去群眾的信任，開展工作也會脫離基層工作實際。領導干部都是在組織關心培養(yǎng)下，通過自己的努力實干成長起來的。有的領導干部理論學習不系統(tǒng)、不經(jīng)常，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、總書記系列重要講話精神以及有關群眾路線方面的理論等學習不深入、理解不透徹，想問題、做決策、抓工作，不能完全從黨和人民的事業(yè)出發(fā)、從全市體育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從滿足人民群眾的體育需求出發(fā)，責任意識、大局觀念、奉獻精神不足。（一）理想信念不堅定。中央八項規(guī)定出臺之前，對“三公”經(jīng)費控制不嚴格，有時因?qū)ι蠣幦』騾f(xié)調(diào)工作存在超標準接待和抹不開面子吃請的現(xiàn)象。比如局機關用水、用電、辦公用品等方面，缺乏節(jié)約意識，隨意性較大，對存在的問題沒有主動地去想辦法解決，造成了不必要的浪費和損失；承辦體育賽事和舉辦大型活動中，為烘托氣氛，橫幅、標語、展板過多，個別時候存在浪費現(xiàn)象。（四）奢靡之風方面的問題勤儉節(jié)約意識不強。有時不敢擔當、不愿負責，遇到矛盾繞著走，求穩(wěn)怕亂；創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，開拓創(chuàng)新、迎難而上的勁頭不足，怕?lián)熑?、怕?lián)L險，工作交代一件事干一件事，不善于舉一反三地思考問題、推進工作。體育很多工作在全省甚至全國都是排頭兵，滋生了驕傲自滿的情緒。面對急難險重或者自己不熟悉的工作任務時，時有畏難發(fā)愁的情緒產(chǎn)生，缺乏攻堅破難的精神和持久作戰(zhàn)的韌勁，也影響了整個體育隊伍的戰(zhàn)斗力。面對事業(yè)發(fā)展的新形勢，缺乏打破常規(guī)的氣魄、破解發(fā)展難題的動力和改革創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新精神不強，有貪圖安逸的思想。（三）享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神削弱，精神懈怠。個別同志礙于多方打招呼、遞條子、怕得罪人，不能按原則辦事，或者從穩(wěn)定大局出發(fā)，替出了問題的干部求情說好話，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。由于對個別干部從嚴教育管理監(jiān)督不到位，沒有及時批評制止一些不良現(xiàn)象和行為，導致個別干部職工身上仍然存在“庸懶散”等不良現(xiàn)象和行為。存在對干部職工管理過嚴，批評人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。近年來，工作攤子鋪得比較大，壓擔子、交任務的情況多，具體指導和幫助解決實際問題少，工作部署密度大、標準高、時間急。比如，我局在開展機關服務品牌創(chuàng)建時，只是主要工作人員在籌劃，征求其他干部職工的建議較少，致使工作在開展初期進度較慢。發(fā)揚民主、科學決策不充分。三是回應群眾訴求不及時。遇到市里統(tǒng)一安排發(fā)放問卷、聯(lián)系卡等需要每家每戶走訪時，才大范圍走訪入戶，多數(shù)時間摸不到實情、聽不到真話。二是走訪群眾不深入。比如去基層去檢查工作只去看一下現(xiàn)場，沒有深入農(nóng)戶了解群眾對開展群眾體育運動的需求。一是對群眾體育健身需求考慮不全面。比如到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查文體小廣場建設情況，有些只是到建設現(xiàn)場看一下就走，沒有詳細了解一下在建設文體小廣場過程中還有沒有不好解決的問題。習慣于坐在辦公室里看文件、聽匯報、等請示，很多時候是為完成上級交辦的任務而被動下基層，主動沉入一線少，到基層開展工作滿足于“聽聽匯報，看看現(xiàn)場，提提要求”，對體育工作中普遍性、規(guī)律性的問題研究、歸納、挖掘不深入，分析問題、研究對策時也就缺乏針對性。比如，前兩年開展群眾體育活動時注重渲染活動現(xiàn)場的氣氛和當時比賽活動的效果，在群眾體育活動長效機制上抓的有點松。二是有的工作講求轟動效應。比如接待上級領導、其他單位的同行到局里視察、考察體育工作情況時，往往提前跑線路踩點，有時對現(xiàn)場進行應急性包裝打造，匯報工作時也是講成績多、談問題少。主要表現(xiàn)在：一是搞“形象工程”。比如一些涉及開發(fā)體育產(chǎn)業(yè)資源，服務競技體育和全民健身事業(yè)發(fā)展工作雖然進行了部署，但是跟蹤調(diào)查督促少，有些工作進度慢了也狠不下心來給于嚴厲的批評；在指導督促工作人員提高服務水平和服務效果上效果不明顯。有些工作只注重會議部署、文件指導、面上推動等程序性工作，存在著抓具體指導、抓督查問責的辦法和手段不多的現(xiàn)象。比如，在建設城區(qū)體育運動場所、安臵健身器材等工作上與市規(guī)劃和建設部門接觸少、溝通少、合作少、主動配合少，造成部分體育場所建設跟不上群眾的需求，新泰體育大規(guī)劃、大發(fā)展的格局沒有實現(xiàn)大跨度的發(fā)展。當上級體育部門的規(guī)定與自身工作實際發(fā)生沖突時，有時過多考慮自身利益，執(zhí)行制度不堅決、不徹底，存在走旁門抄近道或不踩紅線踩黃線，打“擦邊球”的現(xiàn)象。在制定工作計劃時重眼前、輕長遠，過于注重自己的工作成績，對有的政策沒有從深層次上去理解和把握，沒有做到全面整體掌握，科學發(fā)展的理念還沒有真正入腦入心，工作推進抓手少，重形式、輕內(nèi)容。對個別干部在作風建設方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規(guī)定督查力度不夠，還沒有系統(tǒng)完善地建立起監(jiān)督檢查制度，有的干部還存在觀望和懷疑心理。雖然制定一些具體規(guī)定，在規(guī)范黨員干部公務行為，整治文山會海、奢侈浪費、“庸懶散”、“中梗阻”等方面，部分規(guī)定和標準不具體，還沒有形成針對性強、務實管用的作風建設制度體系，靠制度管人管事的長效作用發(fā)揮的不好。八項規(guī)定剛出臺時，認識不到位，以為中央制定的八項規(guī)定可能刮一陣風就過去了，有的同志對中央反“四風”的決心和 “四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反復性認識不足，執(zhí)行八項規(guī)定精神要求還停留在“不敢”層面，離自覺去執(zhí)行還有一定差距。中央八項規(guī)定出臺后，體育局黨委堅決擁護、嚴格執(zhí)行，認真落實市委制定的《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，全面開展自查自糾，有效促進了干部作風轉(zhuǎn)變。二是對黨內(nèi)生活制度要求不嚴。但對照活動要求還存在不足，主要是：一是政治敏銳性和政治鑒別力不強。各位黨委班子成員堅決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護集體領導和班子團結(jié)。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，講黨性、講原則、守紀律，重大問題及時請示報告，重要情況及時反映。市體育局黨委對照征求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。二○一三年十二月四日第五篇：黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導組的指導幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，扎實開展學習交流，廣泛征求意見建議，認真查擺存在的問題，扎實推動教育實踐活動深入開展。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。完善群團工作制度，充分發(fā)揮XX工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀XX發(fā)展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。XX現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應XX經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進行。進一步完善技能人才建設，緊緊圍繞XX的發(fā)展戰(zhàn)略，14重點抓好半導體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標準、滿足XX產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備XX精神的技能人才隊伍，為XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務虛會議。著力履行黨風廉政責任制，確?！耙粛忞p責”和“五同時”的落實。加強XX兩級領導干部隊伍建設。建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。（三）轉(zhuǎn)變工作作風，確保內(nèi)部和諧完善領導干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。將XX精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。同時，加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學習，XX每年確定班子成員學習的重點內(nèi)容，指定學習書籍。加強班子成員專業(yè)知識的培訓。學習的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。主要措施如下（一）堅持學習制度，提升能力素質(zhì)完善黨委中心組學習制度。四、今后努力方向和改進措施面對日益增長的產(chǎn)品任務、面對復雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導干部身上存在的問題。兩級領導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當前的利益訴求和所思所盼。群眾觀念弱化了一是“官本位”思想左右著領導干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領導”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領導干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領導班子與職工之間的融洽關系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。