【正文】 ，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領導干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領導班子與職工之間的融洽關系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。三是“小進則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。同時，體現(xiàn)XX企業(yè)的企業(yè)文化建設還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設還不完善。（2）創(chuàng)新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。（3）部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務的需要。上半年頻發(fā)的質量問題反映出XX的質量管理能力、質量文化的培育、XX質量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。XX嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，XX內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發(fā)書面的會議材料等。當前，XX正處于發(fā)展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到XX的發(fā)展大局，關乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領導班子，才能帶領好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發(fā)展搞得更好。四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經營的內部環(huán)境。一、遵守黨的政治紀律的情況XX領導班子始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為XX開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。第四，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府制定的各項規(guī)章制度，建立完善機關公務灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。針對小屯信訪穩(wěn)定問題突出的實際現(xiàn)狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策。二是推進專項治理。有的班子同志覺得現(xiàn)在經濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。（2）生活方式有些庸俗。對基層班子關心、支持不夠，壓任務、壓責任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴重，鎮(zhèn)財政支持村級經費力度不夠，群眾生產生活受到很大影響，意見很大。（5）基層村級班子建設抓的不牢，社會穩(wěn)定壓力增大。對個別基層干部的違法違紀行為懲處不力、警示教育不足等問題。比如，過多考慮農村干部的辛苦，有超標準發(fā)放工作補助現(xiàn)象。將堅持近期與長遠相結合，求真務實，讓黨員群眾看到處班子自我完善的決心和行動。領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓，繼續(xù)加強學習制度建設，堅持落實每月1次的社區(qū)黨委班子成員學習。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。三是不愿長期學習缺乏工作主動性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。三、在執(zhí)行紀律合格方面堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭嚴格執(zhí)行《準則》《條例》《黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)以及各級對黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定，切實做到自重、自省、自警。實施項目帶動作用，與縣衛(wèi)生局、縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣烹飪餐飲業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展減鹽防控高血壓項目。切實做好重點傳染病防控，確保消除瘧疾五市聯(lián)防檢查工作；二是以菏澤市免疫規(guī)劃工作考核為基準。（三）提高黨性修養(yǎng)。四、今后努力方向及改進措施（一）加強理論學習。放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對— 8 — 保持黨員先進性和純潔性的追求。三、產生問題的原因分析班子在“四風”方面存在的各類突出問題，主要是主觀認識不足，重視不夠，執(zhí)行不嚴，總體有以下四點：（一）用先進理論武裝頭腦的意識不強，認識不到理論對實踐的指導意義。原則上不安排就餐。缺乏敢闖、敢試、敢擔當?shù)木?，在疾控中心制訂的各項目標面前，我們的闖勁還不夠大，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協(xié)調的能力不夠強。部分同志工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，奮斗精神上明顯不足，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。比如：有時制定目標脫離實際，要求不切實際，沒能很好調動廣大干部、職工積極性。比如：中心領導有的調研只是開個座談會，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多，產出有示范效應的報告鮮見；三是對調查研究成果轉化應用的重視不夠。比如：在搞XX教育時，滿足于會上傳達了，人員筆記做了，心得體會寫了，只注重“篇數(shù)”、篇幅和完成教育的天數(shù)，至于人員是否理解、理解程度如何，思想是否統(tǒng)一、認識有沒有提高則心中無數(shù)；有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。比如：單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分、中心人員思想不夠統(tǒng)一的情況下，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；再比如：XXXX活動時，為贏得上級肯定和領導滿意。喜歡一言堂，對事關全局的疾控工作方案、工作計劃的制定沒有經過充分論證、多方征求意見，使一些工作的可行性打了折扣。班子成員對發(fā)現(xiàn)的問題深挖產生根源，明確努力方向和改進措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況 XXXX班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，毫不動搖地堅持黨的領導，在反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一等大是大非問題上立場堅定、旗臶鮮明地站在黨的一邊，無邪教入侵現(xiàn)象。四是政治敏銳性不夠。上級領導、部門來督導、檢查時，匯報的成績多，讓領導看到好的一面多，差的、薄弱的一面匯報的少。（二）官僚主義方面。廣泛聽取職工、群眾的意見和建議不夠，缺乏與基層干部、職工、群眾面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。雖然有服務群眾的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心群眾的工作、學習和生活不夠，切實幫助群眾解決實際困難和問題不夠。有的同志不思進取、安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進動力不足。在拓展合作業(yè)務關系、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，偶有超標現(xiàn)象。但衣食住行應以理性消費、簡約樸素為宜，鋪張浪費、奢侈揮霍實不足取?？傄詾榧部厥聵I(yè)本身面對的是社會大眾，與群眾的聯(lián)系已足夠緊密，其實還遠遠不夠。黨性修養(yǎng)不強，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。繼續(xù)認真學習黨章、黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習中央“八項”規(guī)定和總書記一系列重要講話和視察山東特別是菏澤時的講話，學習中央政治局專門會議精神，學習中央和省委、市、縣委黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，學習《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等相關書目，此外還要繼續(xù)認真學習醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”規(guī)定、醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范等，最終目的是要用先進理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作；三是要保證學習時間。中心領導班子要堅定理想信念，切實加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、道德觀、利益觀和榮辱觀，不出入私人會所，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。切實加大慢性非傳染性疾病防控力度，倡導全民健康生活方式；五是以提升實驗室檢測能力和公共衛(wèi)生綜合服務水平為根本?，F(xiàn)將情況匯報如下：一、在政治合格方面局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決。以各種形式開展廉政教育，深植廉潔意識于心，促進廉潔教育進家庭、進社區(qū)。三是工作缺乏創(chuàng)新精神，認為工作任務完成就行，沒有過多的考慮。二是理論學習認識不夠。整改措施一是加強工作的創(chuàng)新思維。每季度進行一次處班子成員談心談話，在談話中提出的意見和建議，能解決的積極解決，不能解決的向上級黨工委匯報，創(chuàng)造條件解決。在督導組的精心指導下，深入學習貫徹落實總書記系列講話及上級領導講話精神，在深入學習調研的基礎上，就遵守政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見和“四風”方面，發(fā)放調查問卷670多份，征求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，并深刻剖析了問題產生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。對黨員干部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學習調研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農戶下訪的時間、質量得不到保證，使一些制度流于形式。（4）群眾反映的突出問題解決力度不夠。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉(xiāng)，解決問題習慣通知，來機關說事，而不是主動上門，影響了干群關系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。（二）淡化了宗旨意識。（四）缺失了奮斗精神。三是鞏固整改成果。目前，全鎮(zhèn)信政治建設的意見》，確保黨員領導干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。一是健全民主集中制。XX領導班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團XX、XX和XX的重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招。近幾年，XX的經濟得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產品結構在調整中得到了擴展，經濟運行質量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于XX全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于XX班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于XX與職工共謀、共享發(fā)展成果，XX班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。針對前期質量問題頻發(fā)的實際情況，總經理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質量、技術、生產、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內提出了質量專項整頓的方案，及時遏制住了質量下滑的嚴峻形勢。雖然XX制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準、糾偏措施滯后。（2）精細化的管理要求沒有做到全覆蓋。（4）領導干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。基于戰(zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應對市場變化發(fā)展的措施不明確。綜合分析，產生問題的原因如下。當前，XX正處于調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。迅捷執(zhí)行不力了一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風行、干凈利落的良好習慣沒有保持和發(fā)揚。黨委班子的建設目標：將班子建設成政治素質過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結和諧的領導班子。（二）弘揚XX精神，培育企業(yè)文化開展XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關系。以全面提升管理能力為目標，夯實基礎管理活動。加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產經營環(huán)境。堅決貫徹落實黨中央的路線方針政策，堅決貫徹中央和各級黨委、政府關于體育工作的重大部署決策；牢固樹立宗旨意識，堅持以人為本，全心全意為人民服務。但工作中仍存在一些問題：一是執(zhí)行中央八項規(guī)定的自覺性還不高。貫徹落實上級決策部署存在實用主義、本位主義。求真務實精神不足。（二）官僚主義方面的問題作風不實，脫離基層，存在高高在上的現(xiàn)象。存在群眾健身場地設施不足，城區(qū)“十五分鐘健身圈”還沒有全部完成建設，對農村、社區(qū)、公園損壞的健身器材更換和管理不及時、不完善，社會體育指導員、全民健身志愿者對群眾的健身指導還不到位，體育服務深入不到最基層等問題。對部分工作，決策時提前通氣、定調子，搞一言堂，影響科學民主決策；考慮大家工作到都比較忙，一些本應召開會議反復論證表決的事項，只是通過電話簡單溝通就形成決策，使民主議事機制流于形式；特別是在一些重大工作、重大決策時，聽取普通干部職工意見不足，調查研究不全面，導致工作論證不深入，決策科學性、可行性大打折扣。個別同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，對分管科室人員不愿、不敢大膽管理，失之于寬、失之于軟。群眾體育、競技體育、體育產業(yè)協(xié)調發(fā)展沒有太多的新舉措，體育融入社會、惠及民生的工作做得不夠；用市場理論思考體育、用市場手段發(fā)展體育的工作路子創(chuàng)新不夠，對經濟的拉動效果不明顯。干工作、辦事情有時候不能精打細算，沒有很好地將勤儉節(jié)約理念落實到所有細節(jié)上。（二）宗旨意識淡化。修身、用權、律己還不嚴，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人還不實，從一些小事開始慢慢放松了對自身的要求，使“小問題”日積月累變成了“大問題”。而對于發(fā)展全民健身、推動公共體育服務設施建設等方面，存有“這是軟任務”、“不是體育一家就能干好的事”等思想，導致思想上不重視，工作上措施不強，造成了體育事業(yè)發(fā)展不均衡，人民群眾不滿意。強化世界觀、人生觀、價值觀教育，加強理想信念教育，帶頭加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。二是搭建群眾體育服務平臺。按照“選材—訓練—輸送”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，做大做強體操、田徑、蹦床、跳水等傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，突破舉重、柔道等弱勢項目，進一步提高新泰競技體育水平。一是堅持正確的選人用人標準。一是制度規(guī)范化。嚴格落實黨