【正文】 出大力流大汗，保住安全是關(guān)鍵 上班不違章，下班睡的香 紅紅火火搞安全，安安全全才是真 三違象彈簧，你弱他就強 隱患面前無綠燈 安全天天講，隱患時時防安全是幸福的基石，遵章是幸福的搖藍 安全一人，幸福全家工作中勤勤懇懇，安全上一絲不茍 當班在崗，不能胡思亂想 時時講衛(wèi)生，處處講安全 安全第一，服務(wù)至上 一身正氣凌然，抓好質(zhì)量安全 時代呼喚精品，生命呼喚安全 掛鉤不檢查，容易放大滑 隱患事故牢牢抓，生活開出幸?；?生產(chǎn)貴在堅持，安全貴在延續(xù) 忍辱負重抓三違，無怨無悔享平安 在崗一分鐘，安全六十秒 發(fā)展是硬道理，安全是命根子 劉安全連著你我他，出了事故害大家變要我安全，為我要安全 高產(chǎn)貴在連續(xù)，安全貴在堅持 囑親人遵章作業(yè)，盼歸來幸福團員 隱患猛于虎寧可聽到罵聲，絕不聽到哭聲 違章是事故的根源安全不抓只看，等于養(yǎng)虎為患 安全警鐘天天響，違章指揮你別想 李班前常喝酒，事故時時有 靠前指揮法得當，不打安全糊涂仗“三違”不反，事故難免；一時麻痹，終身殘疾 踏上工作路，安全要記住安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福 千條路，萬條路，邁好安全第一步 工作上寧可前日緊，安全上不可一時松 小心無過火，大意釀災(zāi)禍 安全連著你我他，防范事故靠大家 人無遠慮，必有近憂習慣性違章等于慢性中毒 做好安全，幸福一生 天天講安全，福樂在身邊 小事要當真。關(guān)愛職工生命，維護職工權(quán)益。選人用人變觀念，安全質(zhì)量當為先?？刂七^程，把握工藝，動態(tài)檢查，全面達標。創(chuàng)業(yè)發(fā)展，安全決定效益。人因安全而永樂。創(chuàng)業(yè)發(fā)展，長治久安。只有努力工作，才能不“掉道”。嚴格管理，抓好質(zhì)量，確保安全。安全是效益，安全是健康，安全是生命，安全是幸福。職工人人講安全，安全永遠是春天。學(xué)好業(yè)務(wù)知識，確保設(shè)備完好。在崗一分鐘，敬業(yè)六十秒。寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來。寧讓工人罵著走，不讓家屬哭著來。思想重視是提高安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。大事化小，教訓(xùn)難找；小事化了，后患不少。專管成線，群管成網(wǎng)，上下結(jié)合，事故難藏。社會穩(wěn)定和人民幸福離不開安全。眼快手勤差錯少，毛手毛腳事故多。說一千，道一萬，不如照著規(guī)程干。上了高空莫心慌，謹慎操作處處防。安全教育走在前，防范措施定在先。質(zhì)量來不得半點虛假，遵章來不得半點含糊。從嚴管機電，安全無事故?，F(xiàn)場指揮不失誤，失職是最大的失誤。安全不抓只看，等于養(yǎng)虎為患。嚴是愛，寬是害，不管不問害三代。質(zhì)量標準化，全靠咱大家。掛鉤不檢查，容易放大滑。開工須準備，完畢應(yīng)評查。規(guī)程原血寫，落實不含糊；若有施行誤，君將后悔愚。工作不能湊乎，安全不能馬虎。嚴格抓管理，注重看效果。從細節(jié)做起，規(guī)范職工崗位行為。遵守規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的習慣。機械損壞有備用，人體傷害無備件。不怕困難無困難，怕不安全最安全。人人常念安全經(jīng)，個個永做幸福人。幸福是棵樹，安全是沃土。安全在我心中，質(zhì)量在我手中。安全思想認識到位，安全教育培訓(xùn)到位，安全監(jiān)督檢查到位，安全措施落實到位。安全方針貴在堅持，安全管理貴在到位，安全監(jiān)督貴在公心，安全責任貴在落實。違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章作業(yè)不制止就是見死不救，對違章指揮不懲處就是縱容殺人。嚴肅的態(tài)度，嚴謹?shù)淖黠L，嚴明的紀律，嚴格的管理。本質(zhì)安全目標：員工無違章，管理無漏洞，設(shè)備無隱患，系統(tǒng)無阻滯，質(zhì)量零缺陷，安全零事故。陸坪礦集團陸坪煤礦安全文化建設(shè)的“235”模式以特色安全文化引領(lǐng)本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建，有利于創(chuàng)造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，實現(xiàn)礦井長治久安。設(shè)帳戶：設(shè)立全員安全帳戶，一年一結(jié)帳，變事后激勵為事前激勵。三元驅(qū)動激勵機制。實行礦、區(qū)隊、班組三級培訓(xùn)。執(zhí)行干部職工的“十項權(quán)利”，履行“三不傷害”責任，建立自保、互保、聯(lián)保機制。三班三?；訖C制。實行現(xiàn)場跟班人員、班組長、安監(jiān)員“三位一體”安全動態(tài)管理，嚴格執(zhí)行對口交接班、工作地點安全評估、井下安全會制度。嚴格執(zhí)行請銷假制度，安監(jiān)處監(jiān)督檢查區(qū)隊落實情況，調(diào)度室嚴格進行考核，對執(zhí)行不到位、效果不佳的單位和個人進行責任追究，并納入管理人員動態(tài)考核和卓越績效考核，以此調(diào)動區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全工作的積極性和主動性。（3）“5”是五項運行機制三員值班保障機制。礦、區(qū)隊、班組按教培計劃實施相應(yīng)培訓(xùn)，黨政工團齊抓共管，筑牢安全思想防線。即培訓(xùn)——考核——上崗——再培訓(xùn)——再考核——再上崗。教育培訓(xùn)閉環(huán)管理。即指令下達——貫徹執(zhí)行——現(xiàn)場監(jiān)督——補充完善——結(jié)果反饋。指令落實閉環(huán)管理。安監(jiān)處對此嚴格執(zhí)行48小時查隱患責任追究，現(xiàn)場存在靜態(tài)隱患問題未及時發(fā)現(xiàn)的，追究48小時內(nèi)到場的管理人員責任。是對隱患從信息形成、整理甄別、落實整改到復(fù)查驗收、信息反饋系統(tǒng)的閉環(huán)管理。（2）“3”是三個閉環(huán)管理閉路循環(huán)、螺旋上升式管理簡稱閉環(huán)管理，就是圍繞安全生產(chǎn)要素和安全操作控制環(huán)節(jié)，按照“發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題——總結(jié)經(jīng)驗——整改提高”的基本模式進行人員、操作、程序、責任、考核的職責細分，并在此基礎(chǔ)上建立起嚴格的人人、事事、時時、處處監(jiān)管考核的落實體系。員工是安全行為的主體。企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟活動組織，企業(yè)管生產(chǎn)必須管安全，保障員工生命健康是企業(yè)責無旁貸的責任?！?35”模式即：強化兩個主體、實施三個閉環(huán)管理、創(chuàng)新五項機制。瑞安所說，“安全文化已經(jīng)嵌在澳大利亞每個業(yè)內(nèi)人士的腦子里了，安全保障于是也掌握在每個人的手中。任何員工只要發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境有不安全因素，就有權(quán)當場停止工作。員工有法律義務(wù)在安全環(huán)境中工作，如果不按規(guī)定對自己采取保護措施，或發(fā)現(xiàn)潛在險情不報告，就觸犯了法律。行業(yè)協(xié)會廣泛倡導(dǎo)安全文化，并在全國范圍內(nèi)進行安全文化普查。政府還十分強調(diào)安全監(jiān)督機制建設(shè)和培訓(xùn)管理，這些措施使得業(yè)界安全文化發(fā)生了重大變化。負責制定有關(guān)法律法規(guī)的各州政府都有意識地幫助業(yè)界形成新的安全文化。澳大利亞的安全文化建設(shè)中，政府、企業(yè)和員工都起到了重要作用。如果發(fā)現(xiàn)任何管理人員在決策中把盈利放在安全前面，就立即將其逐出管理層。一旦發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境有不安全因素，就堅決停產(chǎn)。新南威爾士州阿平煤礦是澳大利亞公認的瓦斯高滲出礦，也曾發(fā)生過瓦斯爆炸造成人員死亡事故，但目前該礦已經(jīng)成為澳解決煤礦瓦斯安全問題的一個代表性礦井。伊勒瓦拉煤礦公司總裁科林所以，一旦不履行安全責任，管理人員一輩子就甭想再干這一行了。他認為，“煤礦安全說到底是一種文化”。澳大利亞伊勒瓦拉煤礦公司的管理人員威廉樹立正確的指導(dǎo)思想，正確擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，如對安全文化不聞不問，效益就會得不到保證。所以，緊緊抓住以“人”為主，安全文化人人參與的形式，提高他們的安全水平，是推動安全工作的首要課題。安全是人類的永恒主題，安全生產(chǎn)一切經(jīng)濟活動的頭等大事。新時期要求企業(yè)決策層不僅具有政治思想覺悟，文化知識結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理才能以外，而且還具有安全文化素質(zhì)，重視安全生產(chǎn)，將安全責任貫穿于經(jīng)營決策和組織管理的全系統(tǒng)中。企業(yè)決策層是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層，第一負責人就是企業(yè)的法人代表，也就是安全生產(chǎn)的第一責任人。研究中心的成員各自擔負相應(yīng)的安全文化研究職責，其中文字材料組主要發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，宣傳報道安全生產(chǎn)工作先進管理經(jīng)驗及先進典型，樹立企業(yè)良好的社會形象；圖片漫畫組主要根據(jù)企業(yè)安全文化理念和相關(guān)典型事故案例，創(chuàng)作形象生動、具有較強警示性的圖片漫畫；文藝影視組則是堅持“獨創(chuàng)”和“引進來”的方針，通過相聲、小品、電視文學(xué)作品等寓教于樂形式，增強安全教育效果；電子動漫組根據(jù)相關(guān)安全文字材料及圖片、漫畫等，利用計算機技術(shù)制作合成，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，拓寬安全教育覆蓋面?！癯闪踩幕芯恐行陌踩幕芯恐行挠晌淖植牧辖M、圖片漫畫組、文藝影視組和電子動漫組等組成，其成員為兼職研究人員，人員和研究課題實施動態(tài)管理，通過月度例會對各小組工作進行點評，獎優(yōu)罰劣。下設(shè)煤礦本質(zhì)安全文化工程工作小組，各職能部門抽調(diào)人員組成工作班子。●人力資源部協(xié)助企業(yè)管理部門進行本質(zhì)安全文化教育、培訓(xùn)工作。●各級工會組織負責開展形式多樣的安全文化活動，比如：讀一本安全生產(chǎn)知識的書、提一條安全生產(chǎn)建議、征集一條安全生產(chǎn)的警句等。使其研究企業(yè)安全文化、傳播企業(yè)安全文化，負責對企業(yè)員工進行培訓(xùn)和教育，了解政府部門、企業(yè)員工對本企業(yè)安全文化的看法、態(tài)度，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出企業(yè)文化實施的建議和改革意見等。要改變這種狀況，必須從人的素質(zhì)入手，即推行安全文化，建立和履行必要的制度，從根本上提高職工的安全需求和安全價值觀念。要深入推廣安全文化，必須有保障條件，使得安全文化在大范圍、深層次發(fā)生作用。（1）適時調(diào)整煤礦本質(zhì)安全文化理念，使之適應(yīng)環(huán)境的變化；（2）根據(jù)煤礦本質(zhì)安全文化理念要求，改進企業(yè)環(huán)境設(shè)施、管理制度、行為規(guī)范。上述的安全文化實施實踐模式還可采取定期或非定期的活動方式來組織，如通過定期的安全宣傳月、安全文化(文藝)月；安全教育月、安全管理(法制)月；安全競賽月，安全科技月：安全演習月；安全檢查月；安全報告月；安全評價(總結(jié))月等方式來完成。（2）推行現(xiàn)代的本質(zhì)安全文化實施手段：安全文藝(晚會、電影、電視)活動；安全文化月(周、日)；事故祭日；安全賀年(個人)活動；安全宣傳的“三個一工程”(一場晚會、一幅新標語、一塊墻報)；青年職工的“六個一工程”(查一個事故隱患、提一條安全建議。（2）推行現(xiàn)代的本質(zhì)安全文化實施手段：技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化；三防管理(塵，毒，煙)；四查工程(崗位、班組、車間、廠區(qū))；三點控制(事故多發(fā)點、危險點、危害點)等。（2）推行現(xiàn)代的本質(zhì)安全文化實施手段：意識及管理素質(zhì)教育、目標管理法、無隱患管理法，系統(tǒng)科學(xué)管理、人、機、環(huán)境設(shè)計、系統(tǒng)安全評價，應(yīng)急預(yù)案對策、事故保險對策，三因(人、物、環(huán)境)安全檢查等。（2）推行現(xiàn)代的本質(zhì)安全文化實施手段“三群”(群策、群力、群管)對策、班組建小家活動、“綠色工程”建設(shè)，事故判定技術(shù)、危險預(yù)知活動、風險抵押制、家屬安全教育、“仿真”(應(yīng)急)演習等。在傳統(tǒng)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新，運用體現(xiàn)本質(zhì)安全文化特色的方法手段，對企業(yè)不同層面不同場景的本質(zhì)安全文化建設(shè)進行鞏固。分析評估煤礦本質(zhì)安全觀念、行為、管理，物態(tài)文化的建設(shè)成效，比如：檢查煤礦職工對本質(zhì)安全文化理念的理解程度和執(zhí)行情況，檢查管理制度中是否還存在與文化理念相抵觸的地方。并將考核測評結(jié)合作為考核區(qū)隊干部的重要指標之一。對全礦的本質(zhì)安全文化建設(shè)情況，可采取 “問卷打分表”和民主評議會的形式，就礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、員工對安全理念、安全目標的認知和認同度、自保意識和能力及安全管理、領(lǐng)導(dǎo)干部作風、區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況等進行測評。通過考核塑造全體員工共同實施企業(yè)文化的長期行為，并隨著本質(zhì)安全文化的實施不斷深化，從宣導(dǎo)、推動轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織與監(jiān)控。分析評價煤礦本質(zhì)安全文化階段要逐步探索建立本質(zhì)安全文化建設(shè)的考核評價和激勵機制?！窠?jīng)常性的安全教育，經(jīng)常性的安全教育主要包括安全活動日教育、班前班后安全教育、安全工作會議、安全專題教育、節(jié)日前后安全教育和階段性安全教育等。●特殊工種的專門培訓(xùn)，采煤機司機、絞車司機、爆破員、瓦斯檢查員等特殊崗位工人，必須經(jīng)過專門的安全操作技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)過嚴格的考試考核，取得仁崗資格證后，才能被準許上崗作業(yè)。該級教育培訓(xùn)針對性、專業(yè)性、實用性均較強。崗位培訓(xùn):是新工人或調(diào)動工作人員到了具體的工作崗位，在開始工作之前進行的安全生產(chǎn)教育。要求受教育人員了解、掌握本區(qū)隊的工作性質(zhì)、工作區(qū)域及所擔負的主要任務(wù)，對相關(guān)的作業(yè)規(guī)程、防災(zāi)救災(zāi)措施進行認真地學(xué)習。本級教育培訓(xùn)系統(tǒng)性較強。礦級教育:是對新入礦的人員(包括來礦進行生產(chǎn)實習和參加勞動的人員)或調(diào)動工作的人員，在其分配到區(qū)隊或工作地點之前，必須進行的初步安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（2）教育形式和方法安全生產(chǎn)教育的形式和方法主要有：三級教育、特殊工種的專門培訓(xùn)、各級生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)和經(jīng)常性的安全教育等。專業(yè)安全技術(shù)知識教育。安全技術(shù)知識教育。要掌握安全技術(shù)，就不能不首先掌握一般的生產(chǎn)技術(shù)知識。生產(chǎn)技術(shù)知識教育。所以，加強勞動紀律教育是職工教育培訓(xùn)工作中不可忽視的重要內(nèi)容。勞動紀律是勞動者進行共同勞動時必須遵循的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的必要前提。（1）教育內(nèi)容●思想教育，主要是教育職工提高對安全生產(chǎn)的認識，正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系，自覺搞好安全生產(chǎn)。通過教育學(xué)習，不斷提高職工的安全意識，豐富職工的安全生產(chǎn)技術(shù)知識，提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和安全操作水平，從根本上解決安全生產(chǎn)問題。安全制度和措施對保證安全生產(chǎn)起著決定性的作用，但是學(xué)習教育的作用不可忽視。由于歷史原因，我國煤礦目前從總體上講仍然是一個勞動力密集型行業(yè)，職工的整體素質(zhì)相對較低；再加上近年來隨著用工制度的改革，大量的農(nóng)村剩余勞動力進人井下，職工隊伍穩(wěn)定性比較差，從而進一步加大了煤礦安全管理的難度。人的生命重于地球，確保員工身體健康和生命安全優(yōu)先于一切，物的損傷可以修復(fù)，人的損傷卻無法恢復(fù)原狀，自己的安全自己管理，不給他人帶來傷害，這首先要從思想上得到保證。在日常的管理中利用各種各樣的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)、標準等，對安全生產(chǎn)與事故預(yù)防的知識進行有效的宣傳與教育?！駱税竦湫偷钠髽I(yè)安全生產(chǎn)模范人物?！駝?chuàng)建宣傳企業(yè)安全文化的媒介，使其成為企業(yè)安全文化的載體和窗口?！穸ㄆ诘姆绞介_展安全文化活動。安全戲劇和曲藝，是通過戲曲的藝術(shù)形式，對群眾進行安全生產(chǎn)教育。安全生產(chǎn)綜藝，類似“正大綜藝”、“綜藝大觀”，以節(jié)目主持人為主導(dǎo)，以安全生產(chǎn)為主題，將歌舞、小品等文藝形式與安全防護知識測驗、安全標志與設(shè)施的識別、安全行為的辨識等有機地結(jié)合起來，以達到安全教育的目的。安全生產(chǎn)文藝匯演是綜合的文藝節(jié)目，寓教于樂，通過群眾喜聞樂見的形式，對群眾進行安全生產(chǎn)的教育。比如：安全文藝匯演，指通過文藝匯演向廣大職工和社會進行安全生產(chǎn)宣傳教育的形式。（2）安全宣傳方法●用生動形象的形式傳播企業(yè)文化。使安全文化氛圍更加濃厚，職工們在入井前、升井后通過瀏覽牌板上的教育內(nèi)容，會進一步感受到安全責任的重大，使自己自覺地遵守有關(guān)安全規(guī)定，按章作業(yè)，從而形成入井前先入“安全教育課堂’、升井后回顧安全生產(chǎn)的良好局面，有力地促進煤礦安全生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展；在會議室制作安全“全家?！迸瓢?，張貼全家福照片，登載親人安全