【正文】 。對考核驗收合格的，組織開展“三評”活動，評出人民滿意的窗口單位和機關；凡達不到要求的要啟動問責機制，對相關責任人進行問責或輪崗交流，同時責令延長整頓期限，并將作風整頓滿意度測評結果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，不得評優(yōu)樹模。同時要進一步建立和完善加強干部作風建設的規(guī)章制度，強化監(jiān)督和約束機制，鞏固和擴大集中整頓工作的成果。總結驗收，鞏固成果（7月1日—7月31日）。各單位要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、工作制度、監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目建設推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。強化措施，認真整改（4月1日—6月30日）。主要任務是廣泛發(fā)動群眾，深入查找本單位干部思想、作風、紀律等方面存在的問題，深入剖析，認真反思。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會、縣十七次黨代會、縣紀委十七屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。主要任務是對整頓活動進行全面安排部署，學習制定材料，提高思想認識，為搞好作風整頓奠定思想基礎。以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實中、省、市、縣會議精神，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”主題，結合我鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實踐和干部思想、工作實際，以密切干群關系、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全鎮(zhèn)干部隊伍的思想境界明顯提升，精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為建設幸福廟溝門提供堅強有力的政治保證。觀橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院二0一一年十月十八日第五篇：開展干部作風整頓活動實施方案關于開展干部作風整頓活動實施方案府谷農作合作銀行廟溝門支行根據縣委關于（2012）01號文件的《實施意見》與廟發(fā)（2012）02號文件的《實施意見》，并針對當前我行干部作風方面存在的突出問題，經行黨委決定，從今年2月下旬到7月底在全行范圍集中開展為期半年的干部作風整頓活動。按照縣委和局黨委的統(tǒng)一部署，把干部作風整頓活動和推動工作有機結合起來，精心組織，科學安排，以良好的作風抓好衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展各項工作，以優(yōu)異的成績檢驗干部作風整頓活動的實際成效。由院長牽頭成立干部作風整頓活動督查組，深入明察暗訪，開展專項檢查，督促抓好各階段工作任務落實，深挖一批反面典型，及時通報存在的問題，確?；顒釉鷮嵣钊腴_展。要及時總結開展作風整頓活動的好做法、好經驗，大力宣傳涌現出的兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、勤政廉潔、狠抓落實、敢于負責的先進個人，樹立一批勤政、廉潔、為民、務實的先進典型，進一步弘揚新風正氣。（二）加強宣傳，典型推動。四、加強領導，確保活動開展落到實處（一）強化領導，落實責任。（2）開展行政權力清理、廉政風險防范大清理和黨務政務公開大梳理、工程建設領域問題大排查、重點行業(yè)部門、重點崗位、重點人員紀律大整肅，重點清查濫用職權、“吃拿卡要”，權錢交易，收受 “紅包”及回扣，工程建設推進遲緩，作風懶散拖沓等問題。我院立舉報電話（電話號碼： 5880051）歡迎社會各界人士的監(jiān)督。重點查處干部職工的生活作風問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務、衛(wèi)生審批許可、醫(yī)療設備器械及藥品購銷、工程項目建設等方面存在的腐敗問題。加強監(jiān)督，暢通渠道，把依靠群眾貫穿始終（1）組織經常性明察暗訪。（3）全面系統(tǒng)建機制。緊扣職能職責，自上而下清理辦事原則、程序及相關規(guī)定，把握政策紅線，堅持依法依規(guī)辦事（2）自下而上查程序。（二）工作方法找準差距，增添壓力，把思想教育貫穿始終要積極引導廣大干部職工跳出本單位看工作，橫向與全縣、全市同行比能力大小、水平高低，縱向與過去比工作作風、業(yè)績好壞，明確差距、方向和目標，努力破除自我封閉、自我滿足，增強危機意識、責任意識、進取意識。（3）建立長效機制。（2）形成專題報告。小結提高階段（2012年1月21日至 2012年1月31日）（1）認真開展“回頭看”活動。領導班子和單位黨政主要負責人的整改情況報衛(wèi)生局干部作風整頓領導小組辦公室。邀請人大代表、政協委員、服務對象以及社會各界人士，開展民意調查，對活動成效進行滿意度測評。深入項目現場，著力解決影響項目進度和質量的問題，采取有力措施，又好又快地推進衛(wèi)生項目工程建設，保質保量按時完成建設任務。嚴格落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制“三項制度”，樹立一批能力強、作風實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，狠抓一批“庸懶散冷”、“吃拿卡要”、群眾意見大的反面典型，掀起 “落實風暴”，大力提升工作效能。立足群眾期盼，著眼強化責任，緊密結合查找出的突出問題，逐一完善規(guī)定、程序、辦法，并征求分管聯片領導、服務對象意見建議，通過黨務公開、政務公開、網絡公開等方式向社會公示。組織干部職工深入查找自身在精神面貌、敬業(yè)狀態(tài)、服務大局服務群眾、狠抓落實等方面存在的突出問題，集中進行梳理，找準整改方向，明確整改措施。組織黨員干部開好專題組織生活會，深刻剖析 “庸懶散冷”、“頂門杠”、“腸梗阻 ”、“吃拿卡要”問題及原因，提出整改辦法，作出整改承諾。結合領導班子民主生活會，深入剖析領導班子及領導干部個人存在的問題和原因。堅持 “開門整風”，采取群眾評議、問卷調查、專題座談、設立群眾信箱等方式，集中排查本單位本部門在“抓落實”方面的突出問題，在推進衛(wèi)生工作存在的突出問題，在干部隊伍作風建設上存在的突出問題。各科室干部職工要撰寫不少于1500字的心得體會，主要負責人的心得體會要報送局干部作風整頓活動領導小組辦公室備案。（3）開展 “關鍵在于落實”大討論。（2）召開專題學習會。（二）活動范圍觀橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體干部職工三、活動步驟和工作方法（一）活動步驟學習動員階段（2011年10月8日至 2011年10月20日）（1）召開動員大會。今年10月至明