【正文】 整頓結束后，寫出書面總結報告。主要任務是看這次整頓中學習是否認真扎實，思想認識有沒有提高；看批評與自我批評是否廣泛深入，精神狀態(tài)有沒有轉變；看整改措施是否有力，作風方面存在的問題有沒有解決。主要任務是制定整改方案，落實整改措施，進一步修改和完善相關制度，形成長效機制。對照檢查，查找問題（3月1日—3月31日）。思想動員，學習提高（2月22日—2月29日）。要緊密結合本單位工作職能、工作特點和干部精神面貌，開展形式多樣的崗位練兵、提速增效等主題實踐活動，開展“文明窗口”、“先進崗位”、“落實能手”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把活動開展與強化工作落實、完成各項目標任務、推進工作創(chuàng)新相結合，做到 “兩不誤、兩促進 ”。（三）強化督查，嚴格考評。開展干部作風整頓活動，增強執(zhí)行落實能力，是衛(wèi)生系統(tǒng)當前和今后一個時期一項十分重要的任務。樹立典型，嚴格獎懲，把責任追究貫穿始終（1）深入學習宣傳葉志平等同志先進事跡、崇高精神和恪盡職守的高尚品格，努力發(fā)現(xiàn)、宣傳和塑造一批埋頭苦干、不事張揚、腳踏實地、真抓實干的先進集體和個人。既察訪八小時之內，也察訪八小時之外；既察訪辦公場所，也察訪休閑場所。緊扣提升工作效能，自下而上倒查辦事環(huán)節(jié)，找準 “庸懶散冷”、“頂門杠”、“腸梗阻”、“吃拿卡要”部位及責任人。圍繞強化工作責任、工作考核、工作督查、獎優(yōu)罰懶，健全責任制度、考核制度和督查制度，形成一套實用管用抓落實的長效機制。針對整改過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，尤其是領導 “點評”、群眾測評中反映的問題，及時查漏補缺，進一步修改完善整改方案；堅持立說立行、立查立改，以推進工作的實際成效體現(xiàn)活動成果。個人整改情況要在單位內部進行公開承諾和民主測評。（3）開展項目建設 “大提速”行動。集中整改階段（2011年11月21日至 2012年1月20日）（1）制定整改方案。主要領導要帶頭認真開展批評與自我批評，幫助同志查找不足，堅決反對一團和氣。查找問題階段（2011年10月21日至 2011年11月20日）（1）開展集中排查活動。我院于2011年10月20日召開中層干部專題學習會，學習縣衛(wèi)生局領導同志關于抓落實的重要文章、重要論述、重要講話，研究貫徹落實的具體措施。二、整頓重點和活動范圍（一）整頓重點重點整頓“庸懶散冷”問題，主要是以下幾個方面：，安于現(xiàn)狀，疏于學習，因循守舊，不思進??； ，得過且過，敷衍塞責，上推下卸，效率低下； ，拖沓疲軟，遲到早退，萎靡不振，執(zhí)行不力； ，鋪張浪費，斂財賭博，吃拿卡要，以權謀私。對走過場、應付了事、整改不力的科室和個人，要嚴肅追究科室和相關人員責任。衛(wèi)生院各級領導干部要帶頭加強自身修養(yǎng)，帶頭貫徹縣委縣政府和局黨委的決策，帶頭轉變作風，保持良好的精神狀態(tài)，帶頭深入實際，攻堅破難，真抓實干，為全院廣大黨員干部做好表率。（二）基本原則，務求實效原則。（二）各科要充分認識此次整頓領導干部作風活動的重要性、必要性，采取多種形式做好宣傳發(fā)動，并可將整頓工作延伸到本單位中層領導干部。各基層局要在查找問題、邊整邊改的基礎上，進一步完善和健全相關規(guī)章制度，并將整頓領導干部作風活動中的好經驗、好做法以制度的形式確定下來；四是檢查落實。第三階段：整改提高（12月5日—12月20日）。第一階段：學習動員討論（11月10日—11月20日）。對下屬疏于管理，失之于寬、失之于軟，甚至放任自流，不敢抵制歪風邪氣；外出不履行請銷假手續(xù)，擅自脫崗，開會無故不參加、不請假；自由散漫，上班遲到、早退，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲；組織紀律觀念差，跑風漏氣，傳播小道消息；為企業(yè)“避稅”出謀劃策，通風報信。不注重政治理論學習，理想信念缺失，宗旨意識淡化，工作標準不高，進取精神不強；班子不團結，表里不一，相互拆臺。組長：王君義；副組長：李向陽、張毅；成員：史向前、黃曉丹。橫山縣人民檢察院二0一二年二月二十四日主題詞：作風整頓 意見（檔二）報 送：市中院 縣委 人大 政府 政協(xié) 政法委 抄 送：本院各部門第三篇：整頓領導干部作風活動實施方案撫順市國家稅務局開展整頓領導干部作風活動實施方案為深入貫徹落實《中共撫順市委關于貫徹落實黨的十七屆四中全會精神開展整頓領導干部作風活動的通知》（撫委發(fā)［2009］20號），切實整頓我局領導干部作風中存在的突出問題，進一步提高領導干部的領導能力和領導水平，根據(jù)市局布署，我局決定，在領導班子和領導干部中，集中開展作風整頓活動，具體安排如下：一、活動宗旨黨的十七屆四中全會《決定》明確指出：“要加強干部作風建設，以思想教育、完善機制、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決突出問題”。機關作風建設是一項長期的工作，各內設機構要以這次開展的作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經常化，特別是針對工作中出現(xiàn)的新情況核心問題，要采取有力措施加以解決。講究方法，注重實效。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確文體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起我院的作風整頓責任?？偨Y評比階段（7月1日—7月30日）。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對對本院和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。整章建制階段（4月1日—6月30日）。要在學習動員基礎上，通過發(fā)放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺本院及各內設機構在思想，作風、紀律等方面存在的突出問題，特別是對照現(xiàn)有機關制度，逐步檢查執(zhí)行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產生的原因。要深入開展學習活動，集中時間組織黨員干部認真學習黨的理論和政治、經濟、法律以及業(yè)務知識，學習中、省、市政法會議、全國檢察長座談會精神等。學習動員階段（2月24日—2月29日）。著力解決部分領導不注重學習廉潔自律有關規(guī)定，法紀知識缺失，法紀意識淡薄的問題；特別是部分黨員干警把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化等問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂的問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。著力解決個別庭室個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對當事人故意刁難、設卡，不給好處不辦案、給了好處亂辦案的問題；重實體輕程序的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對院黨組的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假等