【正文】 。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。人事部部長(zhǎng) 張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。對(duì)于在公開招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公示期滿且無(wú)異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，在職的報(bào)考人員，在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同的相關(guān)證明。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)?？己撕细竦膽?yīng)聘人員要在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。六、考核和體檢考核和體檢工作由考試組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡在瓦房店市服務(wù)期滿3年內(nèi)的“村官”，在本次招聘考試中筆試成績(jī)加5分?？偝煽?jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員，成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)加試的方法確定考核和體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。如果筆試合格人員沒(méi)有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時(shí)成績(jī)達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不足60分的，取消聘用資格。筆試要求參加筆試考試時(shí)，必須持準(zhǔn)考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)考場(chǎng)，考生不得提前一小時(shí)交卷離開考場(chǎng)。四、考試內(nèi)容及方法筆試內(nèi)容本次事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目為一科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。并通知被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。②戶籍所在派出所出具有無(wú)違法行為證明。（2）報(bào)名需提供兩份證明材料。報(bào)名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證。（3）報(bào)考考務(wù)費(fèi)50元。（2）請(qǐng)考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。信息發(fā)布時(shí)間：2012年2月24日至2月29日?qǐng)?bào)名時(shí)間：2012年3月 1日——3月7日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：瓦市政府大樓232房間。三、報(bào)名本次事業(yè)單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺(tái)、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。二、招聘條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內(nèi)戶籍；（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計(jì)劃）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位本次公開招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人