增強企業(yè)文化活力推動企業(yè)健康發(fā)展(參考版)
2024-10-28 15:33本頁面
【正文】 。開展社會主義勞動競賽，要因地制宜，因企業(yè)制宜，因人制宜，在生產(chǎn)領域開展比質量、比效益的競賽；在服務領域開展比服務、比禮儀的競賽；在行業(yè)中比質量、比安全、比創(chuàng)新的競賽；要根據(jù)不同層次的職工開展不同的競賽，在一線員工中開展安全、質量、節(jié)能耗比賽；在技術人員中開展科技創(chuàng)新的六小活動競賽（小革新、小改進、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議、小設計）；在管理人員中開展效率和管理創(chuàng)新競賽。企業(yè)工會要努力推動黨和國家尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造重大方針的貫徹落實，積極實施職工的素質工程，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等活動為載體，緊密結合企業(yè)實際，大力開展對職工法制、道德、職業(yè)技能的培訓教育。困難職工群體曾為國家建設和企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻，工會組織要當好他們的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，及時了解他們的生活狀況，主動向企業(yè)主反映他們的要求，協(xié)助行政解決他們的實際困難，針對企業(yè)困難職工現(xiàn)狀分析看，目前呈現(xiàn)兩大特點，在致貧原因上，因病致貧為多數(shù)，在解困能力上，自我解困能力有所減弱，因此，要建立幫困長效機制，一是建立困難職工檔案，確保內(nèi)容準確，情況清楚；二是要用好送溫暖資金，加大基金籌措力度，實現(xiàn)滾動發(fā)展，為困難職工構筑一道抵御風險的重要屏障；三是三項制度，繼續(xù)落實領導干部聯(lián)系困難職工制度，繼續(xù)實施對特困職工的補助制度，繼續(xù)發(fā)動企業(yè)職工人人捐獻幫扶制度；四是深化一項活動，不斷深化走訪慰問送溫暖活動，做到節(jié)日慰問和平時慰問相結合，動員各方面力量把幫困送溫暖活動深入持久的開展下去。同時，要充分發(fā)揮職代會的作用，凡涉及到職工切身利益的各項制度、措施、方案、工資分配、生活福利、勞動保障等等，都必須經(jīng)職代會討論通過，以保證企業(yè)職工依法行使參與、知情、監(jiān)督等民主權利，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系。工會工作要堅持以人為本，在職工中樹立正氣、弘揚精神、圍繞中心工作，搞好各級勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務工作，大力弘揚和宣傳勞模精神，在全社會形成學習勞模、愛護勞模、崇高勞模、爭當勞模、趕超勞模的良好風尚，用勞模精神推動社會發(fā)展和進步，這是各級工會貢獻社會的一項很好舉措。真正成為工會貼心、職工誠信、人民高興、讓黨放心。四是要圍繞維護職工權益發(fā)揮作用。三是要圍繞發(fā)展和諧勞動關系發(fā)揮作用。企業(yè)工會要圍繞中心，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工效益”的工作原則，找準工作的結合點和切入點，堅持按照科學發(fā)展觀要求，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持集約型、節(jié)約型和生態(tài)型發(fā)展模式，堅持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享的發(fā)展原則。當前，解放思想推動企業(yè)工會工作，就是要牢固樹立創(chuàng)新意識，努力以新的思路、新舉措不斷開創(chuàng)各項工作的新局面；就是要牢固樹立進取意識，以更加奮發(fā)又為、開拓進取的精神狀態(tài)，積極研究新情況，解決新問題，實現(xiàn)新發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)、總結和推廣企業(yè)工會的創(chuàng)新做法，善于吸納社會各方面對工會的有益經(jīng)驗和意見建議，努力以更加寬廣眼界、更加開放的觀念、更加務實的精神，不斷推動工會工作向更加深層次、更高領域邁進。一是要圍繞解放思想，提高自身素質發(fā)揮作用。讓我們肩并肩在***的照耀下，跟上時代的節(jié)奏，跟緊公司的腳步，奮發(fā)向上！第五篇：關于增強企業(yè)工會活力,發(fā)揮關于增強企業(yè)工會活力，發(fā)揮企業(yè)工會作用的研究加強企業(yè)工會活力，充分發(fā)揮作用，是加強企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是提高工會工作整體水平的內(nèi)在要求。此次培訓取得了預期的效果，全體員工對企業(yè)文化和工作態(tài)度的重要性都有了更深刻的認識。而作為優(yōu)秀工作者代表的***、***、***也先后依次上臺發(fā)表了感言，他們用真情演繹內(nèi)心的話語，從不同角度抒發(fā)了對公司的感激之情，并表示在今后的工作中將以更加認真負責地態(tài)度去開展各項工作，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。她指出，人員素質的高低，決定著公司能否健康持續(xù)地發(fā)展，并再次強調(diào)了今年公司在軟件建設方面的既定目標，號召各部門全面提升人員的綜合素質，從而打造一支強有力的***隊伍。為了讓新老員工更深入地了解公司的企業(yè)文化精髓，同時端正員工工作心態(tài)，當天下午6點半，公司在酒店十樓多功能廳舉行了《觀念決定一切，態(tài)度成就未來》的企業(yè)文化專題培訓，除當班人員外，酒店全體員工悉數(shù)到場參與。第四篇：重視企業(yè)文化培訓 增強企業(yè)競爭活力重視企業(yè)文化培訓增強企業(yè)競爭活力 7月8日，《觀念決定一切，態(tài)度成就未來》的企業(yè)文化專題培訓在十樓多功能隆重展開。再一方面就是要與企業(yè)文化建設、職業(yè)道德建設相結合。另一方面是要與企業(yè)黨建和精神文明建設工作相結合。一方面是要與企業(yè)管理相結合。只有整合各方面的力量，形成各負其責、上下聯(lián)動、內(nèi)外配合、齊抓共建的局面，這樣才能推動廉潔文化建設向縱深發(fā) 展。企業(yè)廉潔文化涉及工作生活各個領域，這一 特點決定了抓好廉潔文化建設絕不是一個機構（部門）的事。只有這 樣，廉潔文化建設才能取得突破。因此，企業(yè)黨政主要領導要把廉潔文化建設當成分內(nèi)的重要工作，擺上重要工作日程。只有領導重視并率先垂范，才能對企業(yè)廉潔文化建設產(chǎn)生 重要的導向和示范作用。要保證此項工作取得成功，必須要把握好以下三個關鍵：一是要領導重視，率先垂范。要用廉政文化理論和研究成果指導實踐，并在實踐中升華，將好的經(jīng)驗系統(tǒng)化，系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，常態(tài)化的行為制度化，確保廉政文化建設持久深入地開 展。要重視廉政文化特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢的研 究，探索新舉措、新對策，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法。結合企業(yè)基礎管理、民主管理以及“四好”領導班子建設、行業(yè)作 風建設、員工隊伍建設等重點工作，開展廉政文化
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