20xx關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結(參考版)
2024-10-28 15:13本頁面
【正文】 四、存在的不足一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。通過自查自糾，激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情，使隊伍得到錘煉，干部、職工提高了綜合素質(zhì)。如：由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由于近期為了配合區(qū)上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。通過向領導班子及成員提意見，使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的6個重點，各自寫出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。通過自查自糾，相互溝通，干部職工之間增進了了解，增強了團結，為促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質(zhì)的目的。二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文明單位”通知中提出的6個重點，結合實際，從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。第五篇：關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結區(qū)司法局關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》（新都委辦發(fā)[XX]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，扎實地開展了第二階段工作，現(xiàn)總結如下：一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好為了更好地查找問題，我局結合實際，采取多種方式進行開門整風。各單位對開展作風整頓工作一定要高度重視，由黨政主要領導負責，切實加強對整頓工作的領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在礦紀委，***同志兼任辦公室主任。堅持一看形象，二看實績，加強干部作風、紀律檢查，嚴格干部考核，進一步加大調(diào)整不適應、不稱職、不勝任干部的力度，確保各項目標任務的完成。在開展整頓的整個過程中，要引導廣大干部認真接受教訓，進一步增強責任感、壓力感和緊迫感，以求真務實的精神和作風干好各項工作。有問題不自查自糾、置若罔聞，經(jīng)群眾舉報，紀委監(jiān)察科調(diào)查核實確有問題的，根據(jù)問題性質(zhì)和責任者的態(tài)度，堅持寧嚴勿寬，一律從嚴處理，該處分的處分，該撤職免職的撤職免職，決不姑息遷就。深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”活動。加強正面教育。沒有特殊情況一律不準外出。礦調(diào)度值班干部堅持24小時吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚8點到礦，10點前不準離礦制度。礦黨政班子要帶頭查擺問題，深挖思想根源，自覺主動地查找思想上的原因，認真開展批評與自我批評，認真制定整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，為全礦干部帶個好頭。各單位務必高度重視，精心組織，周密安排，切實強化措施，確保取得實效。根據(jù)查找出的問題，在進行逐條分析的基礎上，每名干部都要結合自己的崗位職責和自身存在的問題，逐一研究制定整改措施、確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限，并采取適當?shù)姆绞较驈V大職工群眾進行公布，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。在此基礎上，進行深刻自我剖析，多找主觀原因、多找自己的責任，力求把問題找準，把原因查清。主要任務是進行自查自糾，找準班子和干部個人在思想、作風、紀律方面存在的較為突出的問題。要充分利用兩級理論學習組、政治學習日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式，認真學習集團公司上半年“兩個工作會”領導講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等，廣泛宣傳開展干部作風整頓的重要意義、指導思想、主要任務和措施等，濃厚輿論氛圍，切實從思想上引起高度重視。反對自由主義和極端個人主義，進一步增強黨紀政紀意識、組織觀念和法制觀念，提高遵守和執(zhí)行黨紀條規(guī)和各項規(guī)章制度的自覺性和堅定性。反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質(zhì)量和工作效率。堅決反
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