【正文】 當然，如果名人確實對你產(chǎn)生了很大的影響，但說無妨，但一定要注意闡述細節(jié)。正確做法：正確做法：你心中的英雄不一定是什么名人，因為名人距離我們的生活比較遠，答案會顯得很空洞。這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。?這一問題可以考察你的價值取向。正確做法：公司要聘用一個員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價值。也許你說的是事實，但這種回答反映了你不能積極、主動地把握自己的命運。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好，可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點，借此說服他(她)給你一個機會。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細致，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯。而且，如果把一些大多數(shù)人不認同的所謂長處列出來，對于面試也沒有什么好處。錯誤回答：我的長處有很多接著洋洋灑灑列舉了十大優(yōu)勢。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。我是一個工作狂，沒什么興趣愛好。這確實是很多人的一種休閑活動。例如：應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時，喜歡溜冰是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。正確做法：今天，團隊精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一，所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累。錯誤回答：三教九流我都很合得來!不要為這樣的回答而自豪。當然，更高明的回答是反問對方：你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍?這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值。正確做法：對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。錯誤回答：依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少。?這是面試中一個很難回答的問題。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作?正確做法：這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗。錯誤回答：其實從小大到，我遇到的挫折都很少。?這也是面試中的老大難問題。如果你不是應(yīng)聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。我的社會實踐很多。一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題、處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導才能等。你可以結(jié)合公司公布的對新人的培訓計劃來回答先列出一個宏偉的長期奮斗目標，然后再訂出詳細的五年成長計劃，例如應(yīng)聘四大就應(yīng)該這樣回答：我立志做一名專業(yè)的財務(wù)咨詢師，為了實現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計劃在一年內(nèi)拿到CPA，在三年內(nèi)成長為一名經(jīng)理，五年后成長為一名高級經(jīng)理。雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃，只會讓人覺得你志大才疏、好高騖遠。我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。因此這種回答無異于告訴面試官：我是來貴公司接受培訓的。錯誤回答：我想兩年內(nèi)考研究生，去充實我的學識?；蛘呖梢园讶秉c變成優(yōu)點，如可以說自己缺乏社會經(jīng)驗，但會踏踏實實地向同事學習，不斷提高(事實上大部分大學畢業(yè)生都缺乏社會經(jīng)驗，有些外企甚至把這個作為優(yōu)點，因為這樣的求職者可塑性很強)。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)：不同的企業(yè)對這一問題的回答有著不同的判斷標準。首先面試官會懷疑你是否誠實，因為顯然，追求完美在很多時候并不是一個缺點。我最大的缺點就是追求完美。面試官問這類問題，實際是考察你對自己的認識和看法，有時候還以此考察你的應(yīng)變能力、道德誠信。應(yīng)聘管理培訓職位，可以陳述作為學生會主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學生活動的經(jīng)歷。正確做法：面試前，你應(yīng)該充分準備幾個自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子，在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。我大學最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。錯誤回答：我成功的例子有很多，例如例如一大堆成功案例的堆積，會讓人覺得你在炫耀成績。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業(yè)或者社會實踐中的成功經(jīng)歷，從而考察你的領(lǐng)導才能以及分析、解決問題的能力。同時加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。首先可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑。如果這樣回答，面試官就會告訴你：很遺憾，你的運氣不是太好。只想得到，人家會認為你不想付出。你在回答這一問題時表現(xiàn)出對公司的了解越清晰、深入，對方對你的印象就越深刻，評分也就越高。正確做法：在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專業(yè)后，應(yīng)該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。有些應(yīng)聘者把準備的所有內(nèi)容都一股腦地說出來，長篇大